高校图书馆管理创新研究

李思琪

首都体育学院，北京 100191

目前社会面临知识经济和信息网络化的急剧变革，人们对于知识的追求也越来越高，这一变革也使得我国高校图书的管理较以前相比，发生了重大的变化。当前，我国高校图书馆原有的管理模式已经不能够适应当前的发展要求，必须要通过创新才实现高校图书馆管理水平的提高。

1 我国高校图书馆管理创新的必然性

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是推动国家进步、经济繁荣的重要指导力量。在当前发展的重要阶段时期，我国高校图书馆管理工作亟待创新，只有这样，才能符合当前社会发展的要求。

1.1 能够促进图书馆发展，提高管理效率

科学技术的发展日新月异，图书馆在管理上创新才能改变以往的传统模式，适应当前社会发展要求，只有持续不断的发展，才能使图书馆更好的发展，通过创新，引入新的技术和理念，可以提高图书馆的处理效率。

1.2 能够更好的参与竞争

当前社会，竞争越来越激烈，如何在竞争时期实现发展，成为图书馆发展适应社会需求的重要衡量指标。在图书馆的管理过程中，通过引入创新理念和管理模式，可以提高组织发展的能力，提高组织的竞争实力，所以创新已经成为现代管理的时代趋势。

1.3 创新是高校图书馆改革的迫切要求

当前，随着社会发展的迅速，原有的管理体制和模式已经不能够适应社会发展的要求，因此，必须要对当前图书馆管理现状进行创新，特别是近几年互联网技术的应用，更要求高校图书馆要转变传统思维，加入新的方法和理念，通过改革创新，建立起一套崭新的管理运行机制，以提高高校发展的实力，满足日益增长的文化需求。

2 我国高校图书馆管理创新存在的不足

由于受传统体制的影响，我国高校图书馆在管理模式上还存在一些不足和问题。传统的图书管理工作的基本特征是封闭式的服务，以藏书为主，管理人员通过对书籍进行分类，以满足读者的需要。但是，随着社会发展的进步，人们对于知识的要求越来越高，要求图书馆管理人员能够为读者选书，进行书籍阅读的指导，不断的丰富知识的同时适应其心理特征和心理特征。同时，当前许多高校图书馆还没有引入互联网技术，通过计算机网络对书籍进行管理分类、网上阅读的功能还没有开放，造成了一些图书馆管理落后的局面。

3 高校图书馆管理创新的对策

3.1 观念创新

高校图书馆要想实现管理上的创新，首先要必须要观念上有所改变。全新的管理理念意识，可以使组织实现更好的组织，保障组织前行，实现管理理念的上创新，可以使组织上的全体员工转变传统思维和方法，适应当前社会发展的新要求。当前高校图书馆正面临着新技术革命和市场竞争的双重挑战，高校图书馆要想有所发展，必须要进一步转变传统思想，树立全新的发展理念，进一步促进科技进步发展，重视在组织中的人发展，以读者为中心，建立为读者服务的管理体系。要加大对文献信息的开发力度，加强文献信息的传递效用，实现高校图书馆的全面发展。

3.2 人力资源管理创新

在组织的发展过程中，人力资源是组织发展的关键资源，是组织取得成功的关键力量。在图书馆创新过程中，要加强人的智能和素质的提高，实现以人为中心的管理，大力开发人力资源，加速管理创新的智能的培养和提高，要加强对图书馆管理人员的培养力度，加强对现行知识的理解，以及培养员工接受新知识的能力，不断掌握更多的知识和技术，通过对馆员进行在职教育和终身教育相结合的模式，要加强对馆员的考核力度，建立公平的奖惩机制，通过良好的管理体制全面提高馆员的综合素质，推动图书馆管理工作的进步。

3.3 服务方式的创新

图书馆管理的服务宗旨说到底还是为了更好的为读者提供方便，满足读者的服务要求。因此，在高校图书馆管理过程中，要加强对图书馆的服务方式的创新力度，真正树立为读者服务，以读者为中心的发展理念，将读者视为一切活动的终极目标，使读者能够更好的对各种服务设施了解，平等地享受服务。随着时代的发展，人们对信息的要求越来越高。因此，图书馆在发展的过程中，要想方设法为读者服务，根据读者的个性需求，设计个性化的服务设施和服务模式，图书馆除了提供外借服务之外，还要提供信息服务，网络定阅，信息导航等服务功能，帮助读者解决在阅读过程中出现的各类问题。在管理的过程中，各级领导和员工要加大服务创新的意识，通过征求合理化建议制度，来寻求高校图书馆发展的新思路和新方法，不断的推进高校图书馆服务能力的提高。

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