坚持精神立县 传承劳模文化激发平顺转型跨越发展的持久动力

■中共平顺县委常委、宣传部长 李玉忠

坚持精神立县 传承劳模文化激发平顺转型跨越发展的持久动力

■中共平顺县委常委、宣传部长 李玉忠

平顺是一个典型的太行山区县，国定贫困县，全县国土四分之三以上是山地。山大沟深、贫困落后曾一度是平顺最显著的特征，也是平顺留给外界最鲜明的印象。面对恶劣的自然条件、生存环境，一代代平顺人发扬自力更生、艰苦奋斗、坚韧不拔的精神，与天斗，与地斗，在改造自然、改变生存条件、改善生产生活的过程中，涌现出了李顺达、申纪兰等一大批劳模，孕育了以李顺达精神、申纪兰精神为代表的平顺劳模精神。历届县委县政府立足平顺实际，始终把精神立县作为重要的治县方略，大力倡导和弘扬平顺劳模精神，使这种精神深深植根于全县干部群众头脑中，流淌于平顺人民血液里，转化为广大干部群众的重要价值取向，从而形成了具有平顺特色的劳模文化。今天的平顺，基础设施显著改善，经济社会稳步发展，民生事业跨越向前，知名度不断提升，一个崭新的平顺已呈现在人们面前。历史深刻地证明，精神立县、劳模文化是平顺发展的客观内在要求；没有精神立县、没有劳模文化就没有平顺的今天；坚持精神立县、传承创新劳模文化是平顺发展的永恒主题和持久动力。

一、传承理念要进一步时代化。传承理念决定传承效果。平顺劳模文化与时俱进的品格，要求传承理念紧跟时代步伐。近年来，平顺县根据新时期劳模文化发展现状，总结出了新时期平顺人“四特七不”的优秀品质——“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别重情义，从不叫苦、从不喊累、从不畏难、从不言败、能把不可能变成可能、能把不现实变成现实、能把办不到变成办得好”，赋予了平顺劳模文化新的时代特征，收到了良好的效果。按照党的十七届六中全会精神，今后，应进一步从以下三个方面创新平顺劳模文化的发展理念：首先，平顺劳模文化作为社会主义先进文化的一种形态，在社会主义文化大发展大繁荣进程中，生命力会越来越强，发展潜力会越来越大，必须进一步增强发展自觉和发展自信，做好充分的思想准备。其次，平顺劳模文化既是平顺经济发展的动力，也是文化生产力、文化产业，是平顺调整经济结构、发展新兴产业的方向之一。要增强责任感、紧迫感，最大限度利用国家文化产业政策，最大限度挖掘劳模文化资源优势。再次，新时期平顺劳模文化的精髓、内涵和特征，仍需要进一步挖掘、提炼和推广，这是把平顺劳模文化资源利用好的前提条件，也是制约平顺劳模文化发展繁荣的主要因素。

二、传承主体要进一步全面化。谁是平顺劳模文化传承的主体，这是必须首先搞清楚的问题。平顺劳模文化传承的主体是平顺广大干部群众，而不仅仅是党委、政府及其部门。过去很长一个时期，由于生产力发展水平低、产业结构单一等原因，平顺劳模主要在农业、林业、基础设施建设等领域和行业产生。近年来，随着生产力发展、产业结构调整，工业、第三产业及新兴产业有了一定的发展，为这些领域和行业提供了培育劳模的“土壤”，使平顺劳模文化的传承主体进一步扩大。这就需要进一步更新观念、拓宽思路，一方面及时在这些领域和行业发现和培养劳模人才，并总结其劳模文化的内涵和特征；另一方面，在这些领域和行业大力传播、培育平顺劳模文化，力争造就更多的劳模人才。也就是说，要努力使平顺劳模文化在全县各个领域、各个层次、各条战线得到传承、创新，不断赋予劳模文化新的时代特征。

三、传承方式要进一步多样化。长期以来，平顺县在劳模文化的传承方式方面做了不少工作，一些工作具有探索创新意义:一是打造和完善了一批劳模文化设施。修缮和建立了西沟纪念馆，李顺达、郭玉恩、武侯梨纪念亭，王海潮纪念遗址，红色平顺文化墙等一批平顺劳模文化标志性建筑。特别是投资2800万元建立了大规模、综合性、现代化的平顺劳模文化广场，把劳模文化的传承提高到一个新的水平。走进平顺，随处可以看到劳模文化的印记，随时可以感受到劳模文化的浓厚气息。二是推出了一批优秀的劳模文化、文艺作品。《人民代表申纪兰》、《见证共和国》、《山村支书》、《山村媳妇》、《平顺劳模传略》、《平顺县歌》等劳模文化精品，以不同的艺术形式在全市、全省乃至全国引起了反响。三是加强了劳模文化的研究和宣传。平顺县三晋文化研究会、纪兰精神研究会等推出了一批平顺劳模文化理论研究成果；《今日平顺》、县电视台、《青羊山》等本土报纸、电视、杂志开辟了一系列专栏、专题、专刊，把笔触、话筒、镜头对准劳模和劳模文化，广泛宣传劳模事迹和劳模文化。四是加强了劳模文化旅游业的规划开发。把西沟展览馆、劳模文化广场等景区、景点纳入了全县旅游开发总体规划，着力打造劳模文化旅游产业。

四、传承机制要进一步科学化。平顺县在建立健全劳模文化的传承机制方面，一是建立干部教育培训方面的传承机制。把平顺劳模文化纳入干部培训的重要内容，作为干部教育的一项基础性工作来抓。二是建立干部选拔任用方面的传承机制。坚持把具有创业精神、劳模作风作为干部选拔任用的重要标准，在强化用人导向上下工夫。三是建立选拔培养方面的传承机制。坚持不懈地开展“青羊先锋”评选活动，对评选出的青羊先锋给予政治上、物质上的奖励，努力把“青羊先锋”打造成传承劳模文化的“品牌”、培养劳模人才的“摇篮”。四是建立科技运用方面的传承机制。在劳模文化传承工作中广泛运用声、光、电以及网络、微博、手机等现代科技手段；在劳模人才培养评选过程中，充分发挥网络、手机信息等新媒体的作用，提高了科技含量，保证了公开、公平、公正。但是，也要看到，提高劳模文化传承创新的科学化水平，促进劳模文化薪火相传、历久弥新，是一项长期的任务，仍需要进行坚持不懈的实践探索。