浅议开拓电气类毕业生就业渠道——以湖南工业职业技术学院为例

■赵敏

随着中国经济的发展和转型，产业结构在不断的优化和调整，其中，电气类行业发展迅速，对技术型工人的需求量不断增大。高职是培育技术型工人的摇篮，高职中的电气类专业，如何紧贴时代要求，抓住时代机遇，培养更多更好的毕业生，同时，让更多的毕业生找到适合自己的工作岗位，是电气类专业教职工应该思考和亟待解决的问题。

目前我国高职院校主要培养的是具有职业生涯发展所需的基础知识与较强的应职应岗能力，团队与市场意识好、创新与奉献精神强、德智体全面发展的高素质技能型人才。通过构建校企紧密合作关系，探索工学结合模式，校企共同推进“职业岗位工作过程导向、能力本位”课程开发工程。校企共同创建“生产实训一顶岗实习”校内外一体化基地实训平台，使高职生在毕业就业达到职业上岗要求的综合素质要求，因此高职毕业生可具备良好的岗位技能优势。

湖南工业职业技术学院自创办高职以来，坚持将就业工作放在重要位置，坚定“植根机械装备制造业，服务湖南新型工业化”的办学理念，为湖南省新型工业化的建设输送和培养了大批高素质的技能型人才。多年来，电气工程系为我省的机械装备制造业和各类型电气相关行业培养了大批中高级电气工程技术人才。学生毕业后，主要从事机械装备制造业、工业企业电气设备的安装、调试、维护和管理及制造行业的智能化系统设计设备安装等。就业地区主要分布在湖南、广东、浙江、上海等沿海沿江经济发达城市中的大中型机械制造、电气企业及电力相关公司。

一、高职电气类专业毕业生就业现状

随着我国综合国力的不断增强，电气自动化行业、制造行业越来越显现出重要性。近年来，我国已逐步成为“世界工厂”。许多大型跨国公司、企业集团纷纷在我国建立生产基地，新兴技术、新型装备得到广泛应用，自动化程度越来越高。同时，在对我国一些老工业基地落后设备进行重新改造的过程中，电气自动化技术等专业也发挥了决定性的作用。掌握电气相关技术的高素质技能型专门人才已成为市场需求的最为紧缺人才之一，近年来就业市场的调查表明，电气及电气相关专业专业应用型人才需求量很大，有着供不应求的趋势。

根据我院招生就业处的统计数据，近几年我院电气类专业毕业生就业率稳定在90%以上，而且值得注意的是高职高专毕业生的签约率一路领先于本科毕业生，并且其签约月薪较以往与本科毕业生的差距在缩小。电气及电气相关专业毕业生就业主要面向电气设备及控制系统的应用开发、技术服务，企业电气设备或供配电系统的运行、维护与管理等工作。这些职业均位列高职高专毕业生所从事的50个薪酬最高的职业之中。

这说明高职电气类专业毕业生得到了企业的认可，也肯定了高职教育及时跟踪市场需求的变化，以适应行业经济和社会发展的需要为导向的人才培养改革的成功定位。但是基于严峻的就业形势，也基于提高高职电气类专业毕业生的质量及社会竞争力的需要，我们必须未雨绸缪，对高职毕业生就业工作予以高度重视，关注新形势下高职毕业生就业工作的特点，研究新情况，发现新问题，解决新问题，以就业为导向，拓宽就业渠道，针对区域经济发展的要求，灵活调整和设置专业，修订人才培养方案，真正办出高职教育的特色，更好的促进电气类毕业生的就业。

二、携手巨人，拓展渠道，促进学生就业

1、加强与本土机械装备制造业的联系，满足地方经济发展的人才需求

随着湖南机械装备制造业的崛起，涌现出三一重工、中联重科和山河智能等行业巨头，我系在学院的指导下，拓展毕业生就业渠道时，首先考虑地方经济发展，积极加强与本土机械装备制造业联系，大力开展适合机械装备制造业的高端电工电器类人才“订单”培养。2011年3月，我系通过和中联重科的深入合作，同中联重科电气分公司建立校企合作关系，开设订单班，中联重科一次性签订我系毕业学生60余名。2011年8月，同长期校企合作企业——博世汽车长沙分公司共同研究和探索，开设校企合作新项目——“机电一体化订单班”，计划招收2011级机电一体化学生40名。

2、紧密联系周边经济发达地区，推荐毕业生到市场需求量大的地区就业

尽管地方企业可以吸纳一批毕业生，但毕业生的就业意向是多元化的，应根据市场需求，积极开拓本地以外、本省以外的电工电器类人才需求大的就业市场。针对这一情况，我系主任、书记、就业干事及老师先后参加广东省就业工作洽谈会、浙江省台州地区就业工作洽谈会和江苏省就业工作洽谈会。及时了解这些地区对电工电器类人才需求状况。同时，还积极同这些地区电工电器类人才需求量大、就业前景好的企业开展校企合作项目。2010年12月，我系同深圳德昌电机有限公司建立校企合作关系，累计输送150名毕业生。通过和这些地区、企业的合作，我们能够找准市场对人才的需求和行业的发展方向，根据市场需求调整人才培养方案，保证教学质量和人才输送与行业发展同步。

三、多元联动，立体融合，提升学生就业质量

1、借助国家级、省级技能竞赛平台，提高学生就业竞争力

专业技能竞赛，是展示学生综合能力的平台，通过竞赛，能够培养一批素质高、技能精、具有一定开发及创新能力的学生。我系历年来都非常重视竞赛学生的培养，投入大量的师资和财力对学生进行集中培训，取得了显著的成果，多次在国家级和省级技能竞赛中获得好成绩。2011年，我系2支参赛队代表湖南赛区在全国大学生电子设计 竞赛中双双获得国家一等奖的好成绩。通过培养一批拥有开发能力的学生参加竞赛、取得成绩，展示系部的实力，引起企业的高度关注。并以此为契机，邀请全省乃至全国众多知名电工电器类相关企业来校考察招聘；同时，参赛学生在就业方面单独存档，重点向技术含量高、发展前景广阔的知名企业进行推荐。其中我系2010届竞赛班毕业生12人全部被三一重工打包签约；2011届竞赛班毕业生5人被深圳源点科技以月薪5000的高薪签订，其余全部与华为、航天科工7801研究所、中国电子科技集团有限公司第四十八研究所等单位签订协议。

2、充分利用成功校友资源，提高学生就业率

我校50多年的办学历史中，培养了一大批优秀人才，其中不乏众多在社会上取得成功的佼佼者，很多成为行业专家、企业领导；部分校友更是自主创业，成就了一番事业。校友对母校的眷恋之情，引来很多校友的企业对我院毕业生青睐。我系领导敏锐的抓住这一契机，通过教师、辅导员联系成功校友，邀请校友来校招聘，并推荐优秀毕业生到校友的企业进行工作。以远大集团和湖南三德科技有限公司为例，我校96级毕业生彭继为远大集团空气品质公司总经理，通过学院及系部的联系，远大集团在我校设立了“远大班”，每年招收30人。2010届远大班30人凭借优异的表现，全部被远大公司派驻上海世博会工作，得到了一致好评；我院03届毕业生陈娟毕业后进入湖南三德科技有限公司工作，现担任副总经理一职，通过联系，2010年11月和我系签订校企合作协议，2011届毕业的15名“三德班”学生，现在全部为技术骨干，分布于全国各分公司办事处。

3、依托学院实力，开拓海外就业市场

随着经济全球化和机械装备制造业的国际化，越来越多的海外企业来华招聘，同时许多国内知名企业积极开拓国际市场。同时，驻外员工薪酬相对国内要高、发展前景广阔，吸引越来越多的毕业生前去应聘。在这现实背景下，我系有针对性的调整毕业生推荐方式。首先，依托校企合作中的跨国公司进行合作。我系积极推荐优秀毕业生到博世汽车和远大集团等公司应聘驻外人才，其中，2003级肖东辉、徐晴等以优异表现被远大派驻沙特阿拉伯分公司担任技术顾问；2007级邹银沙同学被博世公司录取，被派到博世公司德国分公司工作。为了进一步开拓我系学生海外就业渠道，在就业办、教务处和商贸系的协助下，我系和湖南省商务厅下属的专业海外就业机构——询真工贸有限公司进行合作，开拓新加坡就业市场。新加坡一家大型机电企业（怡和机器有限公司）在我系招聘了6个2012届毕业生。该企业对我系毕业生的素质和技能给予了充分的肯定，并商定近期将再次来校招聘。

4、加强创业教育，鼓励毕业生自主创业

通过对历年毕业生的就业情况进行统计分析，发现越来越多的毕业生开始寻找自主创业的途径。在这一方面，我系通过在就业指导课中讲授创业教育相关知识，邀请知名专家、成功人士开展创业教育讲座、在全系开展创业大赛等方式启迪学生的创业意识，鼓励学生创业，帮助学生创业。我系2002届毕业生罗毅自办智能建筑公司，现资产超千万元；2004届毕业生袁茂银通过3年的经验和资金的积累，于2007年创立了从事高低压配电及自动化设备开发、生产的新兴科技企业——湖南国奥电力设备有限公司。