对石油石化系统思政工作创新的探讨

白 斌

随着石油石化系统体制改革和发展的不断深入，员工的思想日趋复杂，企业的思想政治工作发生了很大的变化，思想政治工作的内容必须随着形势的发展做出新的调整，思想政治工作的方法也必须不断创新。 2010年年底，集团公司提出了“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”的工作要求和任务，这为思想政治工作提供了明确的指导思想和新的任务。

一、石油石化系统思想政治工作创新的必要性

1、创新是适应新形势需要的迫切要求。企业的机构重组和用工制度改革的推进，特别是经过减员分流、置换身份、协议解除劳动合同等具体措施的实施，老员工对政策的不理解和不支持，劳务工归宿感不强；劳务工与正式工的薪酬分配不均；体制改革遗留的历史问题等，已经成为了当前思想政治工作不可回避的问题。

2、创新是满足员工思想多元化的迫切需要。新形势下，员工的思想非常活跃，趋向多元化、复杂化。他们急切需要解决一些心理的“困惑”，需要企业的思想政治工作者、各级领导来和他们很好地谈心，坦诚地交心，细致地沟通，各个击破地为他们解疑释惑。

3、创新是增强思想政治工作效果的有效途径。在新的形势下，企业劳务工和青年职工不断增多，形成了退休职工、置换身份员工、协解人员、正式工、劳务工、管理人员与基层员工共存的局面，他们的思想不一，需求不同；同时，不同时期企业的工作重点各不相同，影响员工思想变化的因素随之改变，企业思想政治工作的重点和难点也因此而发生变化。为此，企业的思想政治工作的方法和思路也必须适时调整，量体裁衣，才能增强思想政治工作的效果。

二、思想政治工作对象和内容的创新

1、员工身份不同。当前，石油石化系统的员工主要包括退休职工、置换身份员工、协解返聘人员、正式工、劳务工；在工作的级别上，可分为领导、管理人员和基层员工。

2、员工的需求不同。思想政治工作的创新，既要满足人们的一般需求，还要能满足人们的各种潜在需求。在实际中，老职工与青年职工及新员工的需求是各不相同的，老职工追求的是自己以后能得到稳妥的安置，青年员工需求更多的是理想的待遇、良好的发展前景和工作环境。如果在思想政治工作中采取同一模式，可能难以达到预期的目的。因此，必须对他们采取不同的思想政治工作方法，才可能取得事半功倍的效果。

3、影响员工思想变化的因素不同。在不同的时期，企业的工作重点不同，导致了员工的思想变化不一样。如在人事调动时期，可能是害怕自己被调离岗位；在检查高峰时，可能是感觉到工作的压力过大；对企业的一些制度存有疑虑或者是感觉到不公平等。这些在进行员工思想教育时必须给予高度重视，认真分析原因，细化工作方法。

三、新形势下思想政治工作创新的方法

想政治工作者必须转变传统的思想观念，树立科学的思想政治教育理念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。此外，不同类别身份的员工的思想困惑和需要解决的问题是因人而已的，所“折射”出来的问题也各有不同，传统的思想政治工作模式已经远远不能适应新时期思想政治工作的需要，作为思想政治工作者，需要不断加强学习，自觉提升自身综合素质，改进工作方法和提高工作艺术水平。

2、创新工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。石油石化系统作为特大型的国有企业，员工人数众多，身份不一，需求也各不相同，在企业思想政治工作中，必须进一步创新工作方式方法，认真分析研究不同类型员工的实际特点和需求，采取行之有效的对策，才能增强思想政治工作的效果，真正达到为员工解疑释惑，理顺内部关系，化解纠纷，排除矛盾，实现企业稳定和谐的目标。

3、以企业工作的热点、难点问题为中心，把思想政治工作常态化。企业的机制改革、人事调整等关系到员工切身利益的重大活动很容易会增加员工的心理压力，进而出现思想波动。当其对政策不理解或觉得不公平时，便会由思想情绪转变为非理智行为，给企业的经营管理和发展带来不必要的阻力。为此，要把思想政治工作与企业工作的重点、难点紧密结合，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把讲道理与讲利益结合起来，努力争取员工的理解和支持，做到在实现企业发展的同时最大程度满足员工的合法权益，确保企业在稳定和谐中发展。

4、思想政治工作要抓住员工的“心”，尽量满足员工需求。我们在开展思想政治工作时，首先要学会抓住员工的“心”，认真分析他们的需求哪些是我们现在可以做到的，哪些是通过努力可以实现的，哪些又是无法做到的。对于现在可以做到的我们要立即给予解决；对于无法实现的，要耐心与员工分析政策，讲清形势，努力争取他们的理解和支持。同时在条件允许的情况下，努力通过其他途径进行解决。

1、更新思想观念，提高自身素质和业务水平。新形势下的思