某部4所医院科研情况调查分析

焦留宏，吴德平，赵 兵

(本文编辑:孙军红; 英文编辑:王建东)

随着国家与军队医疗卫生事业改革的不断深入，军队医院的各项工作呈迅猛发展态势，某部4所中心医院均成功晋级为三级甲等医院。科研工作是提高医疗质量和培养医学人才的重要手段，科研能力是医院核心竞争力的重要体现［1］，为了解医院科研工作的现状，本文对某部4所医院近3年立项课题来源、科研成果获奖以及论文发表情况进行了调查分析，旨在为军队医院的科研管理工作提供决策依据，促进整体科研水平的提高。

1 资料与方法

1.1 调查对象 某部4所医院。

1.2 调查方法 设计调查表，内容包括2008、2009、2010年各医院获得立项的课题来源、数量以及课题负责人的基本情况，发表论文的数量、期刊类别以及论文第1作者的基本情况，科研成果的级别以及课题第1完成人的基本情况。调查表由4所医院科研管理人员填写。

1.3 统计学处理 依据调查问卷，使用EpiData v 3.1建立数据库，数据的分析处理采用SAS 9.1软件，主要进行描述性统计分析方法。

2 结果

2.1 医院概况 本次调查的4所医院均为三级甲等医院，共有11个重点学科，展开床位600～1200张，拥有医护人员700～1400人。

2.2 立项课题的来源构成以及课题主持人的基本情况 4所医院2008～2010年共有62项课题得到立项资助，立项课题来源的构成情况见表1。62项课题中，重点学科获得 37项，占所有课题的59.68%(37/62)，课题负责人中，拥有研究生学历者占58.06%(36/62)。

表1 2008年至2010年立项课题的来源构成［项(%)］

2.3 发表论文的数量以及期刊类别 4所医院近三年共发表论文2336篇，各医院发表论文的数量与质量均呈逐年提高的趋势，具体见表2。

表2 2008年至2010年发表论文的数量及期刊类别［篇(%)］

2.4 论文第1作者的专科分布以及学历构成 SCI期刊论文中，重点学科占52.94%(9/17)；中华医学系列期刊论文中，重点学科占27.47%(25/91)。论文第1作者的学历构成显示，在SCI期刊上发表论文的第1作者均具有研究生以上学历，其中博士研究生占65%(11/17)，在中华医学系列期刊上发表论文的第1作者均为本科以上学历。

2.5 获奖成果基本情况 4所医院近三年共获得科研成果奖36项，2008年12项，2009年8项，2010年16项，36项成果中，军队成果奖 21项，占58.33%，省级成果奖3项，占8.33%，市级12项，占33.33%。36项获奖成果中，重点学科14项，占36.89%，成果第1完成人具有研究生学历者25人，占69.44%。

3 讨论

3.1 医院近年来科研工作成效显著，但科研管理工作的力度仍需加强 本文所调查的4所医院每年均有课题得到军内外多种基金的资助，而且有多项成果获得军队及地方科技部门的奖励，尤其是近3年来论文发表的数量呈逐年上升的态势，越来越多的作者在中华医学系列期刊上发表了高质量的论文，这些成绩的取得说明，医院党委已经充分认识到科研工作对于提高医院核心竞争力的重要作用，部分医院专门分派一名副院长主抓科研工作，在医务处属下成立专门的科研管理机构，配备专职人员对科研工作计划、组织、实施进行全程控制，使科研管理工作逐渐走向规范化。然而，调查结果也显示，立项课题中缺少重大项目，研究成果获得奖励的级别亦较低，而且立项课题及科研成果奖多来源于军内，2336篇论文中，发表在SCI期刊的只占0.73%，中华医学系列期刊只占3.90%，这些结果提醒中心医院的科研人员和科研管理人员应采用创新思维，针对军队和地方科研规划，结合部队驻地的具体情况，对有潜力的项目进行重点资助，通过组织院内优势学科、联合各专科力量组成攻关团队，利用一切可以利用的条件，积极开展具有源头创新的特色研究［2-3］。

3.2 医院高学历人才科研成绩显著，但人才引进和培养的力度仍需加强 近年来调查医院非常重视人才引进与人才培养，医技人员的学历层次结构逐渐合理，高学历人才在医院全面建设中发挥着越来越重要的作用。本研究调查结果也提示，研究生以上学历人才是医院科研工作的重要力量，他们在课题设计、论文撰写等方面均显示出了较高的能力。经过研究生教育培养的高学历人才，在日常工作中善于发现新问题，选题过程中比较注意创新性，课题设计的思路也比较严谨和规范，这样就增加了获得各级科研部门资助的可能性。目前医院的高层次学历人员比例相对较低，尤其是驻地在地级市的医院，由于种种条件的限制，人才引进存在许多困难［4］，更须加大已有人才的培养力度，可以采取多管齐下的方法，通过与医学院校合作培养，举办针对性的科研培训班，鼓励外出进修学习，参加各种高质量的学术交流活动，定期举办专科进展报告会等，不断提高科研人员的学历层次和学术素养［5-6］。

3.3 医院重点学科科研“龙头作用”凸显，但学科建设的力度仍需加强 本次调查的4所医院共有重点学科11个，每所医院均拥有2个以上的重点学科，提示医院领导对学科建设重视程度较高。重点学科在医院的科研工作中发挥了举足轻重的作用，59.68%的基金资助课题、52.94%的SCI期刊论文、36.89%的成果奖由重点学科获得，然而，调查结果也显示：医院的重点学科数量仍然较少，整体研究水平不高，缺少高层次的课题、高质量的论文。重点学科的数量和水平是衡量医院综合实力的重要标志，加强重点学科建设是建立学习型、研究型医院的重要策略［7］，医院集中人力、物力、财力建设重点学科，可以实现医疗、教学、科研的有机结合，逐渐形成优势和特色，并对其他科室发挥示范和辐射作用，推动医院的全面建设［8］。

总之，科研工作对医院的全面发展起着非常重要的作用，它直接影响着医院的核心竞争力和整体水平，军队医院的发展必须重视内涵建设，逐渐提高科研工作水平。

［1］王 东，孔 越.适应研究型医院建设需求 努力创新医院科研管理机制［J］. 中国医院，2010，14(1)：62-64.

［2］李大鹏，张永军，赵 勇，等.新时期军队医院科研运行机制及管理对策探讨［J］.解放军医院管理杂志，2009，16(10)：916-918.

［3］赵 静，晏辰阳.完善管理机制 提升军队医院科技创新能力［J］. 解放军医院管理杂志，2010，17(10)：927-928.

［4］焦留宏，赵亚萍，王赫铭，等.军队中小医院人力资源管理探讨［J］. 东南国防医药，2010，12(6)：562-564.

［5］杨 波，叶 平，谭 艳，等.优化军队医院科研管理模式［J］.解放军医院管理杂志，2010，17(3)：273，288.

［6］过贵元，陈羽建.适应转型期医院建设要求 创新人力资源管理机制［J］. 东南国防医药，2009，11(4)：370-372.

［7］黄国宁，陈凤娴.论重点学科建设的重要性［J］.重庆医学，2009，38(24)：3049-3050.

［8］李 涛，王丹蕾，王 兵，等.某三甲医院重点学科建设的现状和经验［J］. 中华医学科研管理杂志，2010，23(4)：278-279.