落实科学发展观 推进思想政治工作

曹晓东

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的灵魂和生命线。随着改革进程的推进，企业必然会遇到许多新情况、新问题；职工群众的思想观念、生活方式、利益关系也发生改变，各种隐性、显性的矛盾日益突出。如何落实科学发展观，推进思想政治工作，为企业健康、持续、快速发展提供强大的动力和保证，已经成为企业思想政治工作面临的首要问题。

推进思想政治工作，创新是前提

随着现代企业制度的建立，员工的政治、经济、文化生活以及思想观念、价值取向、行为方式和人际关系都发生了较大变化，给思想政治工作提出了新要求，因此，做好思想政治工作必须要创新。

推进思想政治工作必须从企业的实际出发，突出以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏。一是树立新观念。引导职工解放思想，转变观念，为企业改革和发展提供思想保证，要把组织、动员职工坚持改革、发展经济作为着力点。针对改革、发展中的思想实际，通过理论学习、时间升华等途径，树立与市场经济相适应的竞争意识、质量意识，二是掌握新知识。思想政治工作要突出融合性，针对不同层次、不同岗位职工的工作和需求，增加科学文化知识、人文素质、劳动技能、业务技术等方面的教育和培训；开展劳动竞赛、技术比武等多种形式的活动，激励职工学技术、长技能、强素质、增强职工适应新时代的知识技能和综合素质。三是增加新动力。要密切关注社会环境的变化对职工思想倾斜和行为方式的影响，要从与职工利益息息相关的问题出发，加大形势任务教育的力度，帮助职工正确认识和分析形势，明确方向，干好本职工作，形成岗位比技能、岗位比贡献的良好风尚，为企业改革发展、做大做强、提高竞争力和可持续发展做出贡献。

推进思想政治工作，继承是保证

新形势下，做好职工思想政治工作必须继承和发扬党的优良传统和作风，要与解决职工群众的实际困难相结合。从根本上说，为职工群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作，要避免和杜绝“假、大、空”现象。思想政治工作者必须继承和发扬党的优良传统和作风，深入基层，贴近职工、贴近生活、贴近实际，了解掌握职工群众呼声与要求，不回避矛盾、不害怕困难。新时期，思想政治工作必须针对企业职工的所思、所想和所需，着力研究新情况、新特点、不断丰富和充实新的内容、改进方式方法，紧扣企业生产经营和科技开发的目标和任务，提高影响力和作用力。

实际工作中，首先要强调奖励的“质”与“量”，“质”就是要求被奖者的确具有先进性、典型性和代表性，使员工看到应向什么方向努力；“量”就是先进的比例要少而精，名额恰当。如果大家都是先进，彼此一样，也就失去了激励作用。其次要严格奖励标准，要按事论奖，注重评比奖励中间环节的管理，评比时要深入基层，深入群众、了解民意，做到条件公开、评比公正、选拔公平。同时建立必要的监督制约机制，防止奖励中的不正之风。

推进思想政治工作，要与解决职工群众的实际困难相结合

为职工群众谋福祉，为职工群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。新形势下，思想政治工作面临新矛盾，新变化和新任务。思想政治工作要站在始终代表最广大人民群众的根本利益的高度，在帮助教育职工识大体、顾大局，眼前利益服从长远利益，个人利益服从集体利益，积极开展“扶贫济困”、“送温暖”活动，实施再就业工程，要真心实意，竭尽全力地为职工群众办实事、办好事，把温暖送到群众的心坎上，竭力消除职工思想的误解与障碍；通过“输血”与“造血”等多种方式的结合，帮助职工自立、自强、战胜困难走出困境。思想政治工作只有贴近职工的实际生活，才具有感染力和说服力，才能充分发挥职工思想政治工作的作用。

推进思想政治工作，要正确处理与生产经营的关系

思想政治工作是为经济建设这一中心服务的。因此，要适应生产经营常态运行的需要，把思想政治工作纳入企业管理之中，形成理论上、思想上、运作上、考核上、绩效评估上的全流程融入，改变单纯的阶段性、片面式，突击化活动方式。另外，从思想理论教育到企业文化建设、文明创建活动以及激励引导等方面都形成一种科学规范的运作机制，是思想政治工作在企业的全部经营领域发挥经常性、针对性和规范化、科学化的作用。

思想政治工作只有渗透到生产经营、内部管理和分配等各个环节，才能及时地把握职工的思想脉搏，有效地解决职工思想上的问题。企业思想政治工作要适应经营方式的开放性要求，把市场信息的变化、市场份额的扩展，市场发展趋势等作为研究对象，变单纯对企业内部职工进行思想教育为研究生产经营要素与研究生产经营过程并重，发挥好思想政治工作融入企业市场竞争过程的保证力。

（作者单位：冀中能源股份公司保卫处）