加强事业单位思想政治工作

滕敏

随着世界一体化和经济全球化浪潮的席卷，加之改革开放力度的进一步深入。我国人民的思维方式、价值取向和思想观念都发生了十分重大的变化。包括事业单位的广大干部和职工。如何使事业单位的广大干部和职工适应新时代的变化，如何做好新形势下的思想政治工作，已经成了我国事业单位相关人员亟需研究和开拓的新课题

事业单位是在一定程度上代表着国家和政府的形象，以从事社会服务为主要工作，增进国家福利以及保障国民经济协调发展为主要目的的社会组织。事业单位的思想政治工作就是针对事业单位广大干部和职工的思想状况，对他们进行深入分析、引导和教育，从而提高他们的思想觉悟和整体素质的工作。

近几年来，我国的事业单位进行了一系列人事制度方面的改革和创新。这既为大多数职工谋取了福利，又不可避免地触动了一部分人的思维习惯与既得利益，因此，他们产生了一些思想波动。针对这些错综复杂的思想动态，事业单位领导层如何顺应潮流，有效开展思想政治工作，已经成为亟需解决的重要课题。我们应从新时期人们思想活动的特点人手，掌握其思想活动的新变化，并对症下药，从存在的问题中找出原因，这样才有利于把事业单位的思想政治工作做好，也才有利于国家的长治久安、持续发展。

加强事业单位思想政治工作的重要意义

自2004年起，我国开始实施针对事业单位的一系列改革。并在2007年明确提出，将全面推行事业单位人员聘用制度。时任国家人事部长尹蔚民同志曾表示，将加大推行聘用制度的力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制的推行工作，逐步实现新老职工同工同酬，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。并根据事业单位的性质和特点，建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度。

随着事业单位各项改革的深入开展，职工的思想状况也出现了各种各样的变化。各类思想苗头和顾虑随之而来，彷徨、焦虑、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的阵痛给职工带来种种的困惑和误解。在新形势下开展思想政治工作具有诸多积极意义。

一、 有利于稳定职工思想。

随着社会主义市场经济体制的进一步建立，人们的工作压力急剧增加，包括事业单位的广大职工。人事双向选择、竞争上岗和轮岗换岗等新体制伴随着事业单位各项改革一起出现，不少职工出现了或轻或重的精神压力问题，从而导致个人生活与社会格格不入。归根结底思想政治工作说到底是做人的工作，是党教育人的有力武器，它既能鼓舞人、引导人，又能尊重人、理解人，起到疏导单位职工心理和思想的作用，有助于职工队伍的稳定。

二、有利于提高职工的生产能力和服务能力。

职工的思想政治素质是以提高事业单位的生产和服务能力为最终目标的。因此，只有不断适应时代和单位发展变化的新要求和新趋势，牢牢把握提高职工服务能力和生产能力这一突出目的，思想政治工作才能不断取得新进展，才能充分发挥出自身的特殊功能，才能不断推动自身与事业单位各项工作共同进步。

三、有利于构建和谐社会。

维护社会安定是构建社会主义和谐社会的最主要内容之一。妥善处理事业单位职工的内部矛盾足以维护社会安定的基本前提，也是构建和谐社会的重要基础。从某种意义上来讲，思想政治工作具有较强的社会控制作用，它能将各种错误思想倾向消除在事件发生之前，从而防患于未然。因此，我们单位要不断加强思想政治工作，综合运用法律、政策、行政、经济等手段。建立起和谐、健康的人际关系，不断提高职工应对各种突发事件的能力，从而降低单位防范、抵御危机和风险的成本，极可能地减少社会震荡。

事业单位思想政治工作存在的问题

一、对思想政治工作的重要性认识不足。思想政治工作关系到事业单位的长远发展，但目前仍有不少事业单位没有认识到它的重要性，政工部门没有受到应有的重视，单位负责人将其当成单位可有可无的点缀品；其次，单位对政工部门的投入远远不够。很多事业单位的政工部门都存在经费不足的情况，这严重影响了思想政治工作的顺利开展；再次，事业单位专职思想政治工作的人才严重短缺，有的单位拥有数千人的职工，但专职思想政治工作的却只有一人，这远远不能满足开展思想政治工作的正常要求。

二、思想政治工作内容针对性不强。灌输的方法是传统思想政治工作的一个重要方法。现在的事业单位工作人员，特别是年轻同志，吸纳新知识多、视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，由偏重灌输向整体灌输拓展，且要具有明确的目的性。

三、缺乏激励机制。在计划经济时代机关事业单位普遍存在着“大锅饭”现象，改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面，但在事业单位奖惩不明、干好干坏一个样的现象仍普遍存在，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此，建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需和迫切的。

四、忽视职工的实际需要。传统观念认为，思想政治工作就是以人为对象的工作，在工作中自然就会以人为本。但在实践中，事业单位往往忽视了人的个体利益和价值，很多时候并不是根据人的需要，而是依据工作程序的需要、事的需要去开展工作的。习惯用理想化的人格模式去约束每个人的言行，用政治的思维模式取代客观的价值判断，因此很多事业单位对具体的、现实的人视而不见，只是面对泛指的人群进行道德的和政治的说教，把思想政治工作当成政治表白和自我宣传的工具。

事业单位如何加强思想政治工作

一、重新认识思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是所有工作的生命线，是进行全面素质教育与保证人才培养政治方向的基石，事业单位要积极改变长期以来思想政治工作主要靠政工部门来主导的现状，思想政治工作应充分与其他各部门的工作紧密结合，真正形成管理育人的强大合力。其实，思想政治工作是可以先行的，它不一定要走在事业单位的其他工作发展之后，它本身就具有一定的超前性。另外，思想政治工作与事业单位的业务工作并不是相背离的关系，两者不是相互矛盾的，而是相辅相成、相互促进，有机统一的。思想政治工作取得了好成绩，业务工作也会得到促进。

二、开展有针对性的思想引导。首先，事业单位要根据其自身阶段性的改革，充分发挥思想政治工作的平台作用。结合单位实际情况，通过信息简讯和刊物宣传，将改革的思路、方针和政策等信息迅速传达到广大职工中去，同时还要通过问卷调查、交流访谈等多种形式深入了解职工的思想状况和各种诉求。体察他们的需求，真正读懂他们的内心。其次，事业单位要针对不同的职工情况，有所选择地开展思想政治工作。对于工作热情不高的职工，单位要采取面对面的谈心，对他们进行教育引导；对于大部分职工，应注意正面思想导向，最大限度地调动他们的工作积极性。

三、加强激励机制。通过激励引导，充分调动和发挥职工的积极性，发掘职工的潜力。并按照德能勤绩的要求全面考核各级职工，合理调配职位和岗位，辅之以相对应的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级职工做好岗位安排是工作激励机制的重要一环，也是提高事业单位效能的关键所在。

四、提高思想政治工作者的综合素质。从本质上说，思想政治工作是意识形态教育课，因此，培养思想政治工作者过硬的政治素质显得尤为重要。思想政治工作者要形成多学科支撑的知识体系，不断提高其自身的教育能力。思想政治工作者要提高其观察能力，这样就能及早发现问题，将思想政治工作做在前；提高判断能力，这样就能迅速了解情况并做出准确判断。

总之，事业单位的思想政治工作要紧握住“解放思想、与时俱进、实事求是、开拓创新”这个总原则，坚持以人为本，将“关心人、理解人、尊重人、鼓舞人”放到首要位置，这样才能充分调动起广大职工的工作积极性和热情。不断为国家、社会和单位的发展做出应有的贡献 。

（作者单位：湖南吉首市市政工程管理处）