国有重组企业如何开展思想政治工作

田端方

今年3月，中宣部和国务院国资委联合召开电视电话会议，部署宣传和贯彻落实《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》相关工作，为国有企业思想政治工作提出明确要求，指明了方向。

现阶段重组国有企业在思想政治工作中存在的问题

第一，不同企业文化在短时期内达不到有效统一。重组国有企业处于经济体制改革的前沿，融合后的相当长的一段时间内，由于管理制度、管理方式不同，员工认识和观察问题的角度不相同，形成了员工与员工之间、员工与企业之间的大量矛盾，不同企业文化很难在较短时间内融合。新旧矛盾聚集在一起，造成了企业领导者在困难和矛盾面前犹豫徘徊、举棋不定。有的思想政治工作者方法简单，不愿做深入细致的调查研究，不愿正视矛盾，不能拿出正确的工作方法，甚至用错误的方法去工作，不仅不能解决问题，而且还会使问题复杂化。

第二，不合理的收入分配挫伤了员工的积极性。合理的收入分配差距能够激发员工的积极性，提高企业的运营效率，但是，差距应限制在一定范围内，否则会挫伤员工的积极性。但是，目前在一些国有重组企业中，分配不公的问题依旧比较突出，职工技能工资未能与职工实际技术等级挂钩，岗位之间的收入差距较大，企业的思想政治工作难以发挥应有的作用。

第三、对物质利益的追求，导致员工思想观念的“趋利性”。由于多元化市场经济的影响，重组企业员工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“公司经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。员工的政治信念、道德观念、主人翁意识、历史使命意识、奉献精神淡化，求实、务实意识强烈，这就给新形势下的企业政治思想工作提出了更多的课题。

第四、思想政治工作创新机制不活。在当前企业求生存、求发展成为第一要务的情况下，重组企业的党组织作用不明显。各级党组织在思想认识上存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。工作措施上，没有真正坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，缺乏工作责任制，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。工作队伍上，往往将一些年龄大，或觉得工作一般的人放到政工岗位，以致使政工干部有被打入了冷宫的感觉。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。

如何加强国有重组企业的思想政治工作

国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分，充分发挥思想政治教育在企业中的作用已成现代社会管理的一项迫切要求。那么国有重组企业如何进行企业的思想政治工作呢？

第一，在管理机制上加强党在企业的领导。首先要引导广大员工认识学习马克思主义唯物论和辩证法，深刻领会邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓，提高员工队伍的思想政治素质。其次在企业内部，思想政治工作人员和企业业务工作人员要同步配备、同步开展工作，将思想政治工作融入企业的业务工作中，要使员工和党的工作者认识到思想政治工作不是某一个部门或某一部分人的专利，在思想政治工作上，没有旁观者和闲赋人员。

第二，党政工作要协调好重组企业的内部关系。不同企业文化的差异，重组后人员思想上的波动，市场竞争的日趋激烈，使国有重组企业承受着极大的内部与外部的压力。这就要求思想政治工作者应经常当深入基层，通过周到细致的思想政治工作，了解员工的真实想法和愿望，也将企业在经营中遇到的问题告诉员工，使人们与企业达成更多的“共识”，在一定程度上规避重组后带来的人际摩擦，减少企业内耗，从而化解矛盾、理顺关系，形成一种团结互助、共同奋进的企业风气。

第三，坚持以人为本，让员工树立正确的价值观和人生观。做好企业思想政治工作的前提，是必须尊重人、理解人、关心人、爱护人。职工既有对物质对经济的需求，又有成就事业的愿望和发挥才干的要求，只有以人为本，引导员工正确认识和对待个人利益和企业利益的关系，把职工个人愿望和企业的目标有机结合起来，激发员工的聪明才智和创造力，形成与企业共同的价值观，才能促进企业效益的提高和稳定持续发展。

第四，思想政治工作要围绕企业的经济效益而工作。思想政治工作是实现企业经济效益的有力保证。员工的素质高低、业务精通程度、情绪好坏、责任感强弱、干劲大小，对于一个企业的经济效益必将产生直接的影响。思想政治工作与企业生产经营两者要相互依存，相互转化，相互促进。当企业面临困境时，思想工作的重点就要放在对员工进行团结奋斗、共渡难关的教育，鼓励大家齐心协力，坚定信念，振奋精神，顽强拼搏，共创美好的明天。

在社会主义市场经济条件下，国有企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，这就要求重组企业的思想政治工作者要结合企业内部情况与外部环境，根据《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，善于分析问题，善于创新发展，从实际出发，从基层做起，使员工的思想行为以企业的经营目标为标准，为企业的良性发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

（作者单位：中国联合网络通信有限公司德州市分公司）