论国有企业思想政治工作与企业文化的关系

李维

在知识经济和崇尚人文价值的时代，中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段，企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理，企业文化被称之为企业的灵魂，如何运用文化力量完善企业管理已成为当前的热门话题。那么，企业文化是不是就可以等同于思想政治工作？或者说企业文化建设可以代替企业的思想政治工作？笔者结合本企业实际，认为思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有许多相似之处，又有许多不同的地方，既可结合起来抓，但又要有所侧重。

思想政治工作的功能与作用

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，因而也是国有企业的重要政治优势。国有企业思想政治工作的重要任务：一是保证党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实，使企业始终与党中央保持一致 ；二是引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观；三是在统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面具有强大的精神动力。

因此说，国有企业的思想政治工作既要发挥优良的传统，又要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要把坚持先进性要求与广泛性要求结合起来，把理想信念教育、形势教育与经常性教育结合起来。以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人。增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。把做职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想政治工作。在具体工作中讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，结合文化活动，做到生动活泼，寓教育于娱乐之中。

企业文化的功能与作用

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。企业文化的内容很多，例如，企业的价值观念、经营哲学、管理思想、文化教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、企业形象等。其中，价值观是企业文化的核心，价值标准是一个企业走向成功的哲学精华，它为企业职工提供了共同努力的方向和日常行为准则。

企业文化的构成分为三个方面：一是精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等；二是制度文化层，包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念；三是表面文化层，包括厂名、企业标识等。企业的精神文化层为企业的表面文化层和制度文化层提供思想基础，是企业文化的核心；制度文化层约束和规范精神文化层和表面文化层的建设；企业的表面文化层是企业文化的外在表现和载体。

因此说，企业文化的主要功能是增强企业的凝聚力、向心力，激励企业员工为企业目标而奋斗，增强企业的发展后劲。企业文化的作用：一是通过价值观，起到统一员工思想的作用，从而增强企业的凝聚力和向心力 ；二是激励员工奋发进取精神，形成创造的动力；三是为企业的创新活动及企业战略意图的实现提供思想基础；四是改善和优化企业的人际关系，使员工产生更大的协同力；五是树立企业外部形象，扩大企业知名度和影响力。

思想政治工作与企业文化的关系

综上所述，企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化等同于企业思想政治工作，也不能用企业文化代替思想政治工作。当然，企业思想政治工作和企业文化有许多相似之处，比如说，都以人为工作对象，都是做员工思想观念方面的工作，都是为了提高员工的思想水平，都是通过有形的方式（例如开展职工教育）和无形的方式（例如树立正确的价值观）来做工作。但是，思想政治工作和企业文化之间又有许多不同的地方。从内容上来说，企业文化涵盖的文化面比思想政治工作要宽，企业文化不仅包括思想道德方面的价值观，还包括生产经营方面的价值观。从构成上来看，企业文化不仅有精神文化层，还包括制度文化层和表面文化层，而思想政治工作都集中在精神层面。从工作重心来看，思想政治工作主要侧重于政治方面，企业文化主要侧重于管理方面。

思想政治工作与企业文化建设相互结合，相互融合

企业文化是企业现实活动的人的价值观念的反映，但是企业是存在于社会当中的，社会基础必然对企业文化的形成产生影响，包括政治体制的影响、社会文化的影响、传统文化的影响等，因此，企业文化建设和企业思想政治工作一样，都要用以人为本的思想来统领。

近年来，笔者所在企业把职工思想政治工作准确切入企业文化建设中，不断推动企业科学发展。职工思想政治工作和企业文化建设是一个有机的结合体，两者既相互渗透，又互为补充。近年来，笔者所在企业通过探索与实践，找准关键点，把职工思想政治工作准确切入企业文化建设中过程中，力求把视角更广泛地放在人的思想、素质、智力、理想上，充分发挥作用；力求把切入点更广泛的放在现代管理思想上，营造良好的工作环境；力求把途径更广泛的拓宽到人的思想、觉悟、精神、道德、纪律、传统、形势、科技文化和生产经营等各个领域，保持奋发向上的工作热情；力求把工作方式更现实的转变到充分发挥党、政、工、青、妇等各级组织的建设上为开展各项活动，从而达到统一职工思想认识和提高职工思想觉悟的效果。

该企业一是把职工思想政治工作准确切入“行为文化”层面，充分发挥职工思想政治工作的协调功能。根据新形势、新任务的需要，结合当前职工群众的新思想和新动态制定下发了《关于加强和改进新形势下职工思想政治工作的指导意见》，这个《指导意见》对本着在“制度上坚持，思路上创新，方法上改进”的职工思想政治工作原则，把动员一切积极力量，促进企业科学发展，完成企业的各项工作任务，作为思想政治工作的中心工作；把维护职工队伍稳定、构建和谐企业，作为思想政治工作主要内容；把加强职工队伍建设，提高职工队伍整体素质，作为思想工作的根本任务，紧紧围绕职工的思想实际，坚持创新思想，深入工作，重点突破，整体提高的思想，努力形成职工思想政治工作新机制，从而使职工思想政治工作与“行为文化”得到了有机结合。

二是把职工思想政治工作准确切入“制度文化”层面，充分发挥职工思想政治工作的约束功能。建立了职工思想政治工作的领导责任机制、协调运行机制、激励监督机制，使职工思想政治工作由传统政治教育为主向提高职工队伍综合素质为主转型、由二元化向一元化管理转型、由静态化向动态化管理转型。不断抓实班前班后会、文化娱乐、思想宣传阵地建设，把思想政治工作渗透到岗位、渗透到班组、渗透到家庭、延伸到八小时之外，使广大职工置身于思想教育的浓厚的文化氛围之中。同时，不断抓住职工思想政治工作主要环节，进一步加强政策宣传和对思想政治工作的领导及统筹，引导职工认清形势，统一思想，树立维护和关心矿山发展的责任感、使命感，充分发挥了职工思想政治工作在统一职工思想、凝聚职工力量、化解职工矛盾、理顺职工情绪、激励职工斗志方面的积极作用。从而使职工思想政治工作与“制度文化”得到了有机结合。

三是把思想政治工作准确切入“精神文化”层面，充分发挥职工思想政治工作的激励功能。先后在职工思想工作中开展了“讲形势、讲任务”、“送温暖、扶贫解困”活动；在安全管理工作中开展了“安全管理在基层”活动；在企业管理中开展了“科学管理创佳绩”活动；在稳定工作中开展了“打造平安企业、创建和谐企业”、“上情下达、下情上达”活动；在班组建设工作中开展了“厂务公开、民主管理”、“班组建设”、“征集合理化建议”、“技术攻关、技术比武”活动；在青年工作中开展了“促改革、保稳定、做模范”、“青年安全监督岗”活动；在科枝人员中开展了“讲理想、比贡献”活动。这些有益活动提炼了企业精神，促进了企业“精神文化”建设，推动了企业科学发展。

企业文化与思想政治工作的辨证统一

企业思想政治工作主要侧重于政治方面：一是加强职工社会主义思想道德建设，把为人民服务和集体主义精神贯穿于具体道德规范之中，正确处理个人与集体、竞争与协作的关系，提倡尊重人、理解人、关心人，提倡诚实守信，遵守职业道德和社会公德。二是大力弘扬和培育民族精神，增强爱国意识，强化对国家的认同感、归属感，牢固树立国家利益高于一切的观念，增强为中华民族伟大复兴而奋斗的责任感、使命感。三是发展先进文化，建设社会主义精神文明，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。

企业文化建设主要侧重于管理方面：一是企业理念的提炼。主要包括企业价值观、企业远景、企业精神、企业哲学、企业宗旨、企业道德、企业作风、企业伦理、企业使命、企业信念等。企业理念提炼的原则，一方面要尊重现实，另一方面要超越现实，引入现代企业价值观体系。企业理念提炼的方法主要是将不适应企业发展的价值观淘汰掉，将适合现代企业发展的价值观建立起来。二是企业制度设计。这是企业理念得以落实的保证。三是企业外部视觉形象设计，包括厂名、外部标识、产品包装等。

总之，思想政治工作具有社会的共性，每一个企业的思想政治工作做法大同小异，可以互相借鉴，而企业文化建设则更多地注重企业的特色和个性，每一个企业的文化基本上不会雷同，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。

（作者单位：抚顺红透山矿业公司）