如何做好国有企业员工的思想政治工作

姜懋棠

新形势下企业思想政治工作的特点

一、传统型向科学型转变。随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。

二、灌输型向沟通型转变。市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功倍的效果。

三、说教型向多种形式的传播方式转变。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。

四、大道理与小道理不统一。不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。

五、前瞻性与现实性不协调。导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

六、主旋律与多样化的不一致。要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。

七、以学代教。片面的把思想政治工作理解为组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，学习对思想政治工作来说很重要。当前大多数企业的干部员工对学习是积极的，上进的。通过学习，提高了思想认识，转变了工作方法。

切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

一、内容要“实”。第一，要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。第二，积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。第三，把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

二、方法要“活”。长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。

三、正确处理大与小的矛盾，做到维护大局。大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，并不绝对地认为全局与局部，集体与个人之间的矛盾不可调和，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，也注意使局部与个人利益得到必要的照顾，以充分调动各方面的积极性。

四、感情要“真”。政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。第一，围绕人的需要做文章。人的需要大体有四个方面：物质精神、交往和劳动的需要。整个社会主义阶段，在劳动还是一种谋生手段的情况下，这四种需要起到助政作用。这种助政作用需求把球传得十分到位，踢则进网。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。第二，围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。第三，围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。

五、形象要“好”。俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴。因此，人劳干部要时刻注重自身修养，在群众中树立起良好的形象。要做到这一点，一是，工作能力要强，一个没有工作能力的人，无法让人敬佩。只有自己有能力，有作为，才能在群众心目中有地位，你的宣传才能被人所信服。二是，要言行一致，一个说一套做一套的人，不管他讲的道理多私透彻，话说的多么动听，除了使人反感外，不会再有别的结果。三是要公道正派。清正廉洁，一身正气，干部员工人人敬重。

综合来说，形象的好坏是个素质，而素质从以下几个方面体现出来：第一，忠诚可靠的政治素质。思想政治工作是领导联系员工的桥梁和纽带。高举旗帜，用邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑是全党的责任和使命，也是人劳干部的首要任务和必备的基本功。忠诚可靠的政治素质，应该包含三方面的内容：首先，应该具备坚定的政治方向；其次还应该具备争创一流的工作意识；第三是应具备强列的责任感和敬业精神，我们在工作中才会兢兢业业，任劳任怨，才能真正树立起全心全意为人民服务的宗旨观念。第二，科学广博的知识素质。在知识经济的时代，人劳干部应该集各种知识于一身，博览群书，知识渊博，这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容：一是扎实的理论基础。要切实加强邓小平理论学习，特别是“三个代”重要思想的学习，加强党的大政方针的学习，掌握理论的科学体系，基本原理及其精神实质，只有这样，才能保证我们的工作不会偏离正确的轨道。二是具备娴熟的专业知识。我们应紧紧联系各单位的工作实际，认真学习掌握人劳工作的职责、任务进一步熟知人劳工作的目标任务熟知人劳工作的原则和方法，熟知与企业相关的法律法规，使自己干有目标，动有准则，工作越做越好。三是应具有广泛的生活知识和交际知识，我们应注意在日常的工作中，广泛涉猎各种知识，自觉注重不断提高自身修养。第三，较高的综合素质。综合素质是对人劳干部综合素质的更高的要求，是一种综合能力的具体体现，具体来讲，应该包含以下四方面：一是应该具备调查研究解决问题的能力。遇到问题，要善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同群众一起，化解难题，克服困难推动各种问题的解决和人劳事业的发展。二是应具备组织协调能力。人劳部门作为一个职能部门，要善于将不同职责不同行业相关部门协调一致，共同为人劳事业的发展贡献才智。三是文字语言表达能力。人劳工作者要开展工作，发展事业就需要能说会写，对人劳工作者来说，这一能力的具备非常重要，应该注重平时多积累、多努力，使自己的文字语言表达能力不断进步。四是开拓创新能力。要站在高起点上，正确看待思想政治工作，从政治和全局的高度深刻理解人劳工作的意义和作用，始终保持良好的精神状态，理解地探求摸索，开拓进取，勇于实践，善于创新，不断开创思想政治工作新局面。

（作者单位：大同煤矿集团公司同家梁矿）