离退休人员再聘受伤,能否获得工伤待遇

袁梅

编辑同志：

我退休前在一家单位从事会计工作。2010年5月8日，一家公司得知我业务熟练，遂聘请我为该公司会计。我觉得自己也应该发挥余热，便欣然接受。此后，我在该公司参加了工伤保险，并缴纳了费用。2010年6月31日，我在公司上班时，因椅子断裂而摔伤，花去了1.8万余元醫疗费用。公司为我申请了工伤认定及待遇，却被有关部门拒绝，理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系，受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。请问：我究竟能否享受工伤待遇?

读者：蒋佩兰蒋佩兰同志：

你的情形属于工伤，应当享受工伤待遇。

首先，现行规定并未将离退休人员再聘排除在工伤保险范围之外。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”其中仅将“存在劳动关系”作为唯一条件，没有附加其他任何限制，而你与公司之间存在明确的劳动关系，属于公司的劳动者。其次。离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十_一条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时。用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。”中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也指出：“离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”第二三，既然你已经参加工伤保险并缴纳了相关费用，表明公司为你申请参加工伤保险、为你缴纳工伤保险费用时，工伤保险部门不仅没有拒绝而且予以接受，而今其拒绝认定和给予工伤待遇，不仅前后矛盾，而且明显违法。