劳动竞赛活动是工会工作渗入生产经营一线的绝佳载体

唐亮

长期以来，社会主义劳动竞赛已成为企业工会广泛组织职工参与的一项以提高社会环境、经济效益为目的的有效工作方法。劳动竞赛作为提高职工岗位专业技能、促进生产发展的一种有效形式，不但有利于职工掌握先进生产技术和操作技能，对促进各项管理工作亦能发挥巨大的作用，也是搞好国有企业，提高企业经济效益的有效手段，它是工会工作渗入生产经营一线的绝佳载体。

一、劳动竞赛，促进企业的改革发展。

实现企业的振兴和发展，必须提高职工素质，而劳动竞赛是提高职工素质的有效途径，劳动竞赛在很多企业取得了显著成效，而且源远流长。我们处是一个以煤田地质勘探生产为主的企业。70-90年代，我们组织参加原煤炭部组织的全国煤田勘探单机劳动竞赛，一、四号等多台钻机数次夺冠，为我们的企业发展壮大奠定了坚实基础。培养出一大批一线生产管理人员和科技骨干。我们深刻体会到劳动竞赛活动在企业中具有强大的生命力，劳动竞赛不但增强了广大职工的集体荣誉感和组织纪律性，还为生产经营的开展起到了良好的促进作用，主要表现在：一是有利于企业激励机制、竞争机制和自我约束机制的完善和加强；二是调动职工生产积极性，保证企业各项任务的完成；三是通过表彰奖励竞赛中的好人好事，弘扬正气，促进企业的精神文明建设；四是发挥职工群众的聪明才智和主动精神，为企业的发展创新、革新和技术改造贡献力量。

二、劳动竞赛，使工会工作有了用武之地。

企业工会通过组织职工参加劳动竞赛，能够激励职工掀起学习技术，争创效益，比做贡献精神。在实际工作中，岗位练兵、技术创新、素质达标等竞赛活动，充分调动和鼓励了广大职工学习技术、钻研业务的积极性。同时使一些先进的操作技术得到了推广，形成了以练兵促学习，以比武赛技术，以创生产新记录促大干，争一流业绩，一流效益的良好氛围。实践证明开展职工劳动竞赛，既激励了广大职工刻苦钻研技术的热情，又培养和造就既有扎实基本功，又掌握新知识、新技能，适应技术创新和企业发展需要的职工队伍，企业领导满意，职工欢迎，使工会工作有了用武之地。

三、劳动竞赛是工会对工人最有效的激励措施。

１、充分发挥劳动竞赛的激励作用，有利于强化职工的竞争意识。劳动竞赛实质上是职工群众社会主义劳动积极性的产物，是以社会主义劳动积极性为基础和前提的。现代企业制度的一个明显特征就是竞争贯穿在企业内部和外部，优胜劣汰的规律不仅对每个企业，而且对每个职工都发挥着作用，市场经济不会同情弱者。因此，不论是生产工人，还是管理人员，都要具有强烈的竞争意识。劳动竞赛是以参赛者的竞争心理为基础，在竞赛中，每个参赛者相互比长较短，争冠夺魁，领先者受奖得奖，后进者尽管在短期内虽不遭贬受罚，但长期处于落后地位就面临淘汰的危险，这两种完全不同的际遇，必然会刺激每个参赛者进一步强化他们的竞争心。今年我们在贵州习水兴隆煤田勘探施工的钻机中开展了以安全质量、钻探进尺、技术革新为主题的劳动竞赛活动，钻机施工分布在海拔一千多米的各个山头上，生产环境恶劣，物资供应困难，贵3号钻机，大胆进行技术革新，狠抓现场管理，充分调动职工的积极性，努力缩短非生产时间，四月份勘探进尺突破700米，效率提高了130%，当月职工收入超万元。实践证明，只有坚持不懈地开展劳动竞赛，才能在每一个职工思想上养成强烈的竞争意识，这种强烈的竞争意识正是计划经济体制下的企业脱胎出来成为市场经济体制下的现代企业的强大精神力量，劳动竞赛激励了职工以新的劳动态度对待自己的工作，确立新的劳动态度和劳动纪律。

２、劳动竞赛有利于企业经济良性发展。

作为市场经济的主体，企业从追求利润最大化为经营目标，企业生产经营的市场化和多元化，使劳动竞赛从单一的生产型向产、供、销、技等多样型转变。企业围绕市场转，劳动竞赛也必须紧跟市场，以市场为主攻方向，把企业引入市场的诸要素作为竞赛的要求，开展全方位、全过程的劳动竞赛，这样才能使企业盈得最大的劳动成果。我们处不仅在主业勘探生产、基础施工中开展劳动竞赛活动，还在仪表、饮料、钻探加工行业开展劳动竞赛活动，均取得较好效果。

３、劳动竞赛有利于贯彻效益优先的分配原则。按照效率优先兼顾公平制定不同的分配办法，是现代企业制度的重要内容之一。劳动竞赛必须贯彻物质利益原则，对成绩显著者给予奖励，成绩显著者即是高劳动效率的创造者，因此，劳动竞赛的奖励本身体现了按劳分配的原则。当前就有不少企业把劳动竞赛奖励与分配中奖金挂起钩来，对在参与社会主义劳动竞赛中取得优异成绩者给予重奖，从而拉开了在工作中干多干少者收入差距，消除了分配中的平均主义现象，由此，我们可以看出劳动竞赛对贯彻效率优先分配原则的促进作用。

四、劳动竞赛活动创新与改革的思考。

劳动竞赛实质上是职工群众社会主义劳动积极性的表现，劳动积极性发挥的好坏，决定了劳动竞赛的质量、水平和效果，把劳动竞赛定位在提高经济效益和社会效益上，是体现物质文明和精神文明相统一，竞争机制与激励机制相结合，调动职工积极性的有效形式。工会组织劳动竞赛，要紧贴企业的生产和经济，开展有特色的寓教于生产、寓教于技术、寓教于管理的群众生产经营活动，展示工会工作群策群力的生动活泼局面。另外，要不断创新形式，建立科学的考核机制和评比标准。注意发挥典型示范作用，努力提高活动的整体效益和激励功能。要通过劳动竞赛活动进一步密切职工与企业的利益关系，增强企业凝聚力。要通过劳工竞赛活动密切职工与企业工会组织的亲密关系。使工会工作更加贴近企业生产经营工作实际，体现工会工作对企业改革发展的促进作用。