前方争夺城池,后方争夺人才

刘继坤

自平王东迁后，周王室掌控天下的能力逐渐下降，各路诸侯开始明争暗斗，强者想当老大，弱者但求自保，历史就此进入了春秋战国时期。几个回合拼杀下来，那些有点本钱的诸侯王感到，单凭蛮力相搏，一时难以奏效，于是转而搜罗人才。这时，历史舞台上呈现出一幅鲜明热闹的画卷：前方争夺城池，后方争夺人才。

既然大家都想招兵买马，自然就会形成人才交流的自由市场。由于堪称奇才的人物供不应求，使得这个市场一度成为卖方市场，对诸侯王来说，不花一定代价，不下一番功夫，难得群贤毕至。发生在这一时期的招贤典故很多，如：“燕昭王筑黄金台”、“战国四公子养士”等，其中能够长久坚持并最终一统天下的是秦国广揽“外籍”人才的“客卿”制度。

在西周时期，秦还是个西北边陲的小部族，后因出兵赶走了威胁周室安全的西戎，才引起周天子的垂顾，被特许称侯，并可以在那些蛮荒的边塞地区拓展疆土。经过数代君主的努力，到了穆公手里，秦国虽然小有名气，但仍难与齐、晋、楚等国比肩。秦穆公深知，要想发展，必须打破地域观念，不拘一格引进人才。

当秦穆公得知在楚国为奴的虞国老农百里奚是个难得的人才时，就急不可待地欲用高规格的仪式迎接他。大臣公孙枝认为，用这样的阵势去赎一个奴隶，会因惊动楚人而不可得，于是就用五百张羊皮把百里奚换了回来。秦穆公与百里奚颇为谈得来，想拜他为相国，百里奚谦辞不受并推荐了宋国的蹇叔。经过一番周折，不仅请来了蹇叔，连他的两个儿子也一起请来了。随之，蹇叔被拜为右相，百里奚被拜为左相。接下来，秦穆公又拜西戎的由余纳为上卿。正是在这一干外来人才的辅助下，秦国才在大西北站稳了脚跟，奠定了霸主的基业。

秦国从“外籍”人才引进中尝到了甜头，秦孝公继位后，继续推行对外招才引智政策，以言辞恳切的“求贤令”昭告天下，吸引了不少东部贤士前往秦国效力。卫国人商鞅人秦后实施变法，使秦愈发强盛起来。商鞅死后，秦惠文王继续大力重用“外籍”人才，拜魏国人张仪为相，采用“连横”的战略方针，逐渐削弱了其他六国的力量。在秦国发展的关键时期，秦昭王更是任用了一大批“外籍”人士治国，使秦成为七国中最强的一方诸侯。秦庄襄王任用的吕不韦，秦始皇任用的李斯，也都不是秦国人。这些被拜为“客卿”，享有优厚待遇和特权的外来人才，使得秦国的政治、经济、军事和文化在短期内都有了长足的发展进步，为秦国走向强盛并最终统一中国发挥了不可替代的重要作用。

当今世界，美国虽是一个仅有230多年历史的移民国家，但却被称为“民族熔炉”，其之所以在这短短的建国历史中成为世界强国，一个十分重要的原因便是其多年来一直把大力培养人才、千方百计引进和留住外来人才及合理、高效使用人才作为基本国策。根据联合国开发计划署的统计，发展中国家每年有10万高端人才流向发达国家，而美国成为人才竞争的最大赢家。

当今中国，虽然改革开放才30来年，而国力的日渐强大，跟我们的人才政策不无关系。我国陆续出台并大力推进了一系列人才引进和培育政策，1983年邓小平同志发表引智重要谈话以来，我国共累计引进国(境)外各类专家500多万人次，选派80余万人次赴国(境)外培训，各地各部门围绕国家重大战略和重点项目，采取团队引进、核心人才带动等方式，大力引进海外优秀人才，为推动我国经济社会发展发挥了重要作用。

在推动人类文明的历史上，除了人才，还是人才。谁拥有人才，谁就将占领未来世界的制高点。