外籍人才招聘会:广州篇

王泱

广州外籍人才招聘会“首战告捷”，它的成功—方面体现了广州作为人才高地的巨大潜力，同时也反映出用人单位和外籍人才在供需两方面的热切需求。

4月的北方还只是嫩绿萌发的季节，而“羊城”广州早已是绿意盎然，有了夏天的味道。在这舒爽的季节里“2011年外籍人才招聘会(广州)”在广州中国大酒店拉开了帷幕。正如室外近30度的气温一样，招聘会现场熙熙攘攘、人头攒动的景象，让每一个参会的人着实感觉到了它的“狄”、它的“热”!

搭建“正规、可靠、顺畅”的外籍人才招聘平台

对于首次在广州举办的外籍人才招聘会，无论是用人单位还是外籍人才都表现出了极大的热情。中央电视台、国际货币基金组织(IMF)、英国使馆文化处、首钢、中石油等数十家机构和企业现场设摊儿招才，他们带来的职位涉及生物化学、市场营销、财务管理、专业教师等多个种类。招聘会共吸引了来自美国、德国、俄罗斯、阿根廷等30余个国家和地区的700多名外籍人才。

记者在现场发现，此次设展招聘的用人单位中有2／3强是教育机构。针对这种现象，国家外国专家局国外人才信息研究中心主任夏兵解释说：“因为是第一次在广州搞外籍人才招聘活动，出现这种现象是正常的，这并非是企业这一块的缺失和企业缺乏积极性，而是因为企业在用人数量和专业n生方面有着自己的特点，随着宣传和认知度的扩大，企业的数量必然会逐步增加。从另—方面讲，这也符合外教市场是最大的外籍人才市场的情况，不过，近几年外教市场对于外教的要求在不断提高，逐渐表现出了专业化的趋势，即从最早的只要是外国人就能够从事外语教学，到现在的从事外语教学不但需要有教育资质、丰富的教育经验，还要能够挖掘中国孩子的潜力。”

国家外国专家局国外人才信息研究中心之所以搭建外籍人才招聘会这个平台，目的就是鼓励教育机构通过正规方式、正规渠道，聘请到符合国家要求的外教，让消费者放心选择教育产品。

“机会”是我来的原因

“我想成为合作者，而不是简单的雇员。”澳大利亚老先生苏利文用流利但声调欠准确的汉语告诉记者，这是他参加招聘会的不同于其他人的目的。苏利文是个资深律师，自打3年前来到中国，他就每天坚持学习汉语，他认为顺畅的沟通是最重要的环节，因为无论是雇员还是合作者，目的之一是为企业赚取更多的钱，而无障碍沟通能让这一切更顺利地实现。七年下来，苏利文已经和几个用人单位有了合作意向，他开玩笑地对记者说：“这个招聘会太棒了，机会很多，要是每周都能有就好了没事过来看看，大家都是熟人了，见面来一句‘嘿，又见面了，最近过得怎么样也是很有意思的。”

美国帅小伙儿Brad已经在珠海从事教育工作两年了'出于对招聘会的好奇，他和另外两个朋友专程来参加招聘会。这里种类繁多的职位没有让他失望，但也给他带来了困扰：“我想继续教书，又想改行从事商务作，很难选择，也许我会到北京去工作。”挑花了眼的小伙儿一脸的茫然，左右为难。

通过随机采访记者发现，金融危机后，国外就业难的情况让更多的外籍人才转而关注中国巨大的人才市场，其中不乏具有较高学历背景的专业人才，因此，外籍人才招聘会所提供的丰富工作机会成为了吸引外籍人才的最主要原因。与此同时，大多数外籍人才也已不再局限于某一类别的职位，出现了转行以适应职位的现象，而这必将带动相关的职业培训和招聘市场的发展。

“针对陛越强，成功率越高”

“之前找个老外来工作比较困难，也比较贵，但从这次招聘会看，现在情况不是这样了，之前原因是广州缺乏这样的平台，现在我们放心了。”“缤纷中国”华南区销售总监赖远标说出了他对这次招聘会的印象。作为一个专门针对在华外国人的门户网站，“缤纷中国”有着和很多用人单位一样的看法，那就是招聘会搭建了一个安全且方便的平台，为企业寻找外籍人才找到了更加便捷的途径。在本届招聘会上，“缤纷中国”不但找到了合适的外籍人才，还得到了意外的收获——通过与应聘者的交流，对网站的建设产生了新的灵感，可谓是双丰收。作为媒体行业，在采访中“缤纷中国”还对招聘会提出了很好的建议，他们认为招聘会的宣传应该更有针对性；在招聘会后可以加强对用人单位的回访，以便了解市场需求；建立专业且细分的资料库，通过网络主动向用人单位和外籍人才发送信息，使招聘活动得以延续。这些都对主办方改进招聘会很有帮助。

通过对多个不同性质的用人单位的采访，记者发现了几个现象。首先，用人单位的选才策略都很理性——“适合使用”。即招聘外籍人才要以适合所设职位为准，而不再盲目消费高端人才，他们认为，人才只有适合职位才能产生最大效益，过高或过低都是—种浪费，对企业有弊无利。第二，“专业背景”成为用人单位选才的重要标准，无论是媒体、企业、教育机构无一例外都把相关的专业背景放在了考量外籍人才的重要地位。第三，从“专业背景”这一标准引申而出的是，几乎所有被访单位都对专场、专业招聘会表现出了殷切的希望，因为在这种招聘会中，用人单位能够更加方便地选择合适的外籍人才，提高招聘效果，也就是他们所说的“针对性越强，成功率越高”。

一天的招聘会在热热闹闹、供需两旺的盛况中落下了帷幕，用“首战告捷”来形容初次落地广州的外籍人才招聘会并不过分。它的成功—方面体现了广州作为人才高地的巨大潜力，同时也反映出用人单位和外籍人才在供需两方面的热切需求。