雇主老外:谁挑谁?

本刊记者

中国是外国人眼中一个很传奇的国度。江山多娇，风景如画，她有着与众不同的国家风貌；世界上唯一不间断文明的古国，5000年历史绵延长生，独一无二的传统文化。中国独特的文化魅力日益为外国友人所认识和发掘，中国本土的文化环境对海外人才形成了极大的心理吸引。同时，世界经济尚未完全走出经济危机的阴影，失业率居高不下。相较而言，中国经济的稳中有序发展，和拉美、非洲、东南亚相对脆弱的经济形成对比，使中国成为巨大的潜力市场，这对于海外人才来讲无疑增添了吸引力。尽管国内就业竞争越来越激烈，但相对于还未从金融危机中复原的西方国家，无论是文化还是经济的双重魅力，中国，这片神奇的东方土地可谓风景甚好。于是，越来越多的老外来中国“掘金”。

随着金融危机改变着世界的经济格局，越来越多的中国企业国际化意识也日渐浓烈，这一点充分带动了中国的外籍人才市场。如果说企业早年是为了提升企业形象和声誉而雇用外国人，那么现在的中国企业则更加看重外国人才的实际能力，渴望汇聚更多“海外智力”，让企业的业务真正走向全球。

在供需两旺的火热背景下，2011年4月，由国家外国专家局国外人才信息研究中心主办的外籍人才招聘会在北京、上海、广州3个城市接连打响，一路飘红，3场招聘会共累计提供职位2300个，吸引近3100名老外前来求职。

自2005年以来，由国家外国专家局国外人才信息研究中心主办的外籍人才招聘会已在北京、上海、南京、杭州、深圳等城市举行了11届。国家外国专家局国外人才信息研究中心主任夏兵表示，作为国内唯一面向外籍人才的招聘会，其吸引力和影响力逐年扩大。2005年首届外籍人才招聘会在北京举行时，前来招聘的单位只有17家，来应聘的外籍人士只有25人。而今年的招聘会上，仅就北京场而言，用人单位就达到130余家，提供的招聘职位有1600余个，前来求职的老外则达到1200余人。2005年至2011年，6年的风雨路，6年的辉煌篇，国家外国专家局国外人才信息研究中心举办招聘会的过程不但是外籍人才市场发展的真实写照，更是中国持续开放、国际化的进程的缩影。

从国内高层次人才，到海外留学归国人才，再到如今的纯老外，中国企业吸引国际人才的胃口越来越大。他们有的是期望借“外脑”解决自身技术和管理上的难题，有的拿出项目吸引外国专家合作，还有一些高校则希望在科研项目上获得国际外援。他们最看重的外籍人才技能是行业知识、领导能力和技术专长。在过去几年间，人们心目中理想的外籍人才形象也有所改变，开始更加重视语言水平、文化意识与敏锐度。外籍人才的业务能力和经验仍是他们区别于许多本地人才的关键因素。不仅是用人单位的需求和观念发生着翻天覆地的变化，外籍求职者们的关注点也随着中国社会自身的发展和市场的开放“与时俱进”。更多的外籍人才希望自己的事业在中国开枝展叶，取得长足发展。

外籍人才涌人中国也向世界展示着中国的开放和进步，假以时日，一个通达的、辩证的国际人才观就会得以树立，这对于中国未来的发展会有莫大的帮助。正如中国人民大学劳动人事学院副教授刘松博所言：“我们需要适合我们市场的人才，更重视的是他们对我们这个市场的了解。”