维护职工合法权益促进和谐企业建设

杨国平

(胜利油田物资供应处，山东东营 257000)

维护职工合法权益促进和谐企业建设

杨国平

(胜利油田物资供应处，山东东营 257000)

维护职工合法权益，促进和谐单位建设要从加快企业发展、深化民主管理、帮扶救助和培育企业文化等四个方面开展工作。通过加快企业发展促和谐，通过完善以职代会为主渠道的民主管理机制，厂务公开机制，帮扶救助机制和以企兴我荣、凝聚人心的教育引导机制维护职工经济权益、政治权利以及精神文化需求，构建和谐劳动关系。通过建立和完善等机制扶贫帮困，营造和谐稳定的局面。

合法权益;发展;和谐;劳动关系;扶贫帮困

党的十七大报告强调:“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。”企业是社会构成的一个组成部分，在构建社会主义和谐社会的大环境中，构建和谐企业，是落实科学发展观坚持以人为本的具体体现。企业推进改革和保证自身的持续发展与健康发展，就要随着经济的发展、效益的提高，让职工的收入相应增加，让全体职工共享发展成果，共享和谐利益，这是企业的必然选择。因此，企业领导者只有坚持以人为本，实现好、维护好、发展好职工的合法利益，才能实现创建和谐企业的目标。

企业工会作为党委联系职工群众的桥梁和纽带，作为企业职工合法利益的代表者和维护者，将从加快发展入手维护职工的合法权益，促进企业和谐健康发展。笔者提出思考如下:

一、围绕发展谋和谐

发展是硬道理，发展是党执政兴国的第一要务。对于企业来说，生产经营是企业发展的首要任务。只有加快发展，提高经营管理水平，使企业不断地发展壮大，企业职工也才能共享改革发展的成果，才能更好的维护职工群众的经济利益、当家作主的政治权利和精神文化利益。企业工会要紧紧围绕生产经营中心，组织开展经济技术创新工程、群众性劳动竞赛、创建学习型组织争做知识型职工等活动，为企业的发展做贡献。同时对“围绕”要清楚正确的认识。某些企业工会把“围绕”简单理解为完成生产任务，将职工加班加点、节假日不休息当成劳动竞赛的代名词的思想是错误的。职工合法权益得不到保障严重挫伤职工劳动积极性，劳资矛盾积聚为构建和谐企业留下隐患。职工消极怠工出工不出力，劳动竞赛的效果打了折扣，劳动生产率水平低下成为困扰企业发展的难题。因此，企业工会“围绕生产经营”应该是在“建立健全协调劳动关系机制”中的围绕;是在“实现、维护和发展好职工的利益”中的围绕;是在“保护和发挥好职工的积极性”中的围绕;归根结底是在工会依法履行“维护的基本职责”中的围绕。

二、深化民主管理固和谐

深入推进民主管理是和谐单位建设的重要基础。只有把维护职工的民主权利放在首位，，才能让职工有归属感、对企业的责任感，企业才能实现科学、健康和可持续的发展。为此，工会组织构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业职工的共同发展，重点建立和完善三个方面的机制:

(一)完善以职代会为主渠道的民主管理机制

职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道。企业工会要努力建设好职代会的职权，丰富职代会的实现形式，充分发挥职代会的作用，提高职代会的质量和实效，落实好职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。同时企业工会积极探索新途径畅通民意表达诉求渠道，确保职工群众能够行主人权、说主人话、尽主人责、享主人利，参与源头决策、参与过程管理。

(二)深化创新厂务公开

厂务公开制度是加强企业民主政治建设、实行民主管理的有效形式;是依靠职工办企业，让职工知厂情、参厂政、议厂事，落实职工当家作主权利的有效措施;是协调劳动关系、维护职工群众合法权益的重要手段。因此，厂务公开在和谐企业创建中起着重大作用。企业工会组织要不断规范完善厂务公开制度，创新厂务公开形式。企业实行厂务公开民主管理制度，将业务采购情况、改革的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、部门业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律以及职工关心的热点问题、敏感问题，向广大职工公开，让职工了解情况，参与企业的管理和决策，形成充分反映民意，广泛集中民智，切实凝聚民力的民主化决策机制，丰富和完善发展思路，提高经营管理水平，不断促进全处快速发展。同时，企业工会也紧扣时代脉搏，一切从实际出发，紧紧围绕企业发展大局，推进创新，不断拓展新内容，探索新载体，寻求新方法，扎实深入地推进厂务公开民主管理工作，保障以公开促公平、促公道、赢公信，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

三、帮扶救困保和谐

维护特困难职工群众的合法权益，为他们解决实际困难是构建和谐企业的重要组成。企业工会组织作为扶困救助的第一责任人，主要从完善制度、扶残帮困、医疗救助等三个方面开展，切实维护困难群体的合理合法权益。

(一)建章立制，规范帮扶措施

企业工会要重点做好调查摸底工作，不能让任何一名困难的职工群众遗漏，在此基础上本着突出重点、量力而行和公正公开的原则，制定一套可长期遵循、规范操作、相对公平合理的帮扶救助制度，明确救助对象、资金来源、救助标准、申请救助的程序、工作制度以及各部门的职责、责任追究等。加大了救助的范围，提高了救助标准。对职工群众遇有结婚、生育、生日、住院、退休(退职)、去世以及其他相关特殊情况时进行走访慰问的有关问题也要做出专门规定。

(二)实施扶贫送温暖工程

进一步加强对扶贫送温暖工作的领导，切实抓好重大节日和日常扶贫送温暖工作，对困难群众及因突发天灾人祸造成的困难群体及时进行救助，实现了送温暖工作的经常化、制度化。单位领导分级分层次分类型在春节或其他特定日期间开展“送温暖”活动，送去党政组织的关心和问候。要联合共青团、计生等部门，定期组织青年志愿者到困难户和其他困难家庭开展便民服务活动，为他们解决日常生活中的困难。

(三)实施医疗救助

供应企业工会形成了以职工互助保险、补充保险为主，职工互助互济金为辅的医疗救助制度，针对患重大疾病、伤残、死亡的职工和离退休职工开展互助救助工作。

四、培育企业文化促和谐

企业文化是构建和谐企业的重要基础，是企业可持续发展的支柱力量。工会组织要结合企业实际，培育推动企业发展的企业文化，把文化理念展示在环境中，渗透在制度里，体现在领导者的经营思路中，融会在职工的思想行为上，坚持以文化铸魂，让文化成为一种生产力。具体应着重在培育“三大文化”方面狠下功夫:一是家文化。通过各种活动载体，凝心聚力，提高职工对供应大家庭的归属感、荣誉感、责任感，增强队伍的凝聚力、向心力、执行力，激发每个职工的爱家之情、兴家之志，教育引导职工自觉树立“岗位在我心中、责任在我心中、企业在我心中、发展在我心中”的责任和使命。二是执行文化。教育员工要把生产任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三是创新文化。积极倡导“咱们工人有技术才能更有力量，有创新才能更有价值，有作为才能更有地位，有群力才能更有未来”的理念和追求，教育引导职工争当“有技术、有创新、有作为、有群力”高素质职工队伍的优秀代表。

工会组织团结带领广大职工，，以加快发展谋和谐，以推进民主管理固和谐，以扶贫帮困保和谐，以强化教育引导促和谐，充分发挥工会在和谐党委建设中的重要作用，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建和谐供应奠定基础。

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1003－4145［2011］专辑－0173－02

2011－11－20

杨国平，男，胜利油田物资供应处群众工作科工会干事、工程师。

(责任编辑:栾晓平)