浅谈企业思想政治工作的创新

李维强

(烟台华力热电供应公司，山东烟台 264000)

浅谈企业思想政治工作的创新

李维强

(烟台华力热电供应公司，山东烟台 264000)

要做好思想政治工作，就是要紧紧围绕企业改革发展、经营管理、企业增效、职工增收的总体要求，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫，从而使思想政治工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保证。

创新;思想政治工作;企业发展

“创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机和活动的力量源泉”。作为建筑企业，要做好思想政治工作，就是要紧紧围绕企业改革发展、经营管理、企业增效、职工增收的总体要求，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫，从而使思想政治工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保证。

一、观念思想创新，使思想政治适应新形势，新要求

思想政治工作是做人的工作，随着改革的深入和企业的发展，职工在新旧体制转换过程中，思想观念发生了很大变化，用原来的老观念看待和去做思想政治工作已经不适应，必须要更新观念，及时把握职工思想的新动向、新特点和新情况，运用科学发展观去做思想政治工作。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创新性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结职工群众，有利于职工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心—— 思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

二、内容形式创新。增强和赋于思想政治工作新任务，新内涵

随着企业的改革和经营机制的转变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。

首先，要充实和加强新的思想政治工作的内容。改变传统的灌输式教育，大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。因此，思想政治工作就不能摆花架子，搞形式主义，必须贴近实际，贴近职工，贴近生活，从职工群众所思、所想、所盼的热点、焦点问题入手，讲他所想的、答他所问的、做他所盼的。要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和职工思想实际来设置内容，围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线、方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。

其次，拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。当前，国有企业改革在不断向纵深发展，建设公司同样面临着企业改制的艰巨任务，广大职工对此十分的关心和关注，失落心态、恐慌心态、消积心态，甚至抵触心态，在不同的岗位、不同的年龄层次职工中不同程度地存在。面对企业改制过程中，职工思想可能出现的新情况、新问题，思想政治工作要拓展新形式，增加新内容，采取注重疏导职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，既广泛宣传公司面临的形势及改制的理论依据，又宣传公司改制的具体政策、措施。坚持以职工为本，以企业发展为主，充分发挥考虑广大职工的根本利益和企业的全利益以及职工的承受力，解除他们的后顾之忧，保证广大职工以积极平稳的心态，支持并参与公司的改制。

第三根据企业职工素质结构的变化，不断充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的情况也在不断发生变化，职工文化程度在提高。民主意识、法律意识在增强，这就要求在确定企业思想政治工作内容时，一定要注意具体分析，从实际出发，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度，工作特点等，满足不同层次人员的需要。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新问题及时作必要的调整，切忌无明确目标，被动地工作。各项思想政治工作要把握职工思想脉搏，充分发挥团结鼓励，化解矛盾，调整心态和理顺情绪的作用，推动企业的其他工作的顺利开展。

三、方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

思想政治工作是做人的工作，而人作为社会之人，其思想、情感等变化是与每个人的生存环境、文化背景、成长经历有着密切联系。因此，企业思想政治工作要在企业深化改革，加快发展，结构调整，面向市场竞争新形势下取得突破，就必须准确把握职工思想由此产生的变化，用时代的要求，发展的眼光和改革的精神，着眼于新的实践与新的发展，在坚持继承优良传统的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新途径，运用新手段。一是思想政治工作要求“实”。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一度程度上造成思想政治工作游离于企业中心，搞形式，走过场，实际效果不佳。在企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的结构、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多;脱离生产经营的教育应减少，密切经营管理的教育应增多;普遍性的灌输教育应减少，针对性改革政策教育应增多。改变过去我们讲什么，职工听什么，为职工关心什么、议论什么我们就讲什么，对职工有实心，讲实话，办实事，切实解决与职工息息相关的各种问题，不虚以应付。二是思想政治工作要注重“情”。情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新的形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应新形势要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，思想政治工作者要建立起与职工的深厚感情，要真心实意，带着浓厚的感情去做工作，与职工心贴心、心换心、心连心，使对方切实感到亲切和温暖。要放下架子，以平等的姿态与之交流，要学会换位思考，广泛倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能赢得职工的信赖，才能把思想政治工作做到职工的心坎上，才能真正达到理解力、说服人，教育人的目的。三是思想政治工作要力争“新”。创新是发展的灵魂，也是企业思想政治工作在新形势生存与发展的源泉。随着企业的快速发展，职工在新旧体制转换过程中，思想观念发生了很大变化，主要表现在价值取向多元化，思维方式多样化、心理定势复杂化等方面。如果企业思想工作不能随着企业改革发展的步伐而发展，不能根据职工的思想变化做出调整，那我们的思想政治工作就可能事倍功半。因此，企业思想政治工作必须适应形势变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动说教向主动渗透转变;在内容上，由单一的思想教育向提高职工队伍集体素质转变;在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变;在方法上，变“单向灌输”为“双向互动”，改变我讲你听，我灌你通的说教式，实行教育方法的变革。更多地采用民主讨论，平等交流、相互沟通的方式，寓教于乐、寓教于事、寓教于文，增强思想政治工作的现实感、亲切感，吸引职工共同参与，让职工自觉调节自己的心态和行为，有效地引导和启发职工的自我教育。四是思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，把企业生产，企业文化，企业管理三者有机结合起来，运用多种形式和方法开展思想政治工作，增强感染力和渗透力。多举办一些融思想性、科学性、趣味性为一体的活动，增强广大职工的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这些形式既为职工所接受，又能在潜移默化中培养和引导职工的价值取向，从而大大增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，对思想政治工作能起到很好的辅助作用。

D64

］A

］1003－4145［2011］专辑－0118－02

2011－11－19

李维强，男，烟台华力热电供应公司党支部书记、车间主任。

(责任编辑:栾晓平)