女职工队伍素质提高浅析

陈爱丽，单新年

（河南油田消防支队工会，河南 南阳 473132）

知识经济时代的到来，女性思想、心理、文化、专业素养的发展重心被导向新的时代发展浪潮当中，面临着重大的转折和挑战，重视女职工队伍素质建设，优化生产结构，提高工作效益，成为企业发展思考的核心问题，也是一项迫在眉睫的工程。

1 “女职工素质工程”的重要性和必要性

（1）现代社会进步和发展的需要。女职工是工人阶级不可或缺的部分，随着社会的进步，女性已经成为多个行业的先进力量，只有不断地追求提高自身素质，适应时代发展，才能将先进的态势保持下去，才能起着推动社会进步的重要作用。

（2）企业发展的需要。市场的主体是企业，企业能以市场需求为导向，对企业的发展目标和经营模式进行调整，企业的生存和发展也离不开员工素质的提高，“女工素质工程”的提出，印证了企业的社会发展需求，也是企业自身变革求发展的需求体现，是以提高女工的道德、文化和专业素养为基础进行的综合创新能力的提高，是一项有利于企业发展的重要工作。

（3）维护女职工权益的需要。国内的工会女职工的基本工作职能是保障女工的合法权益、义务以及特殊的利益，提高女职工的素质工程是当前的工作重心，是能带来长远效益的一项重点工程，是工会职能的具体体现，也是国家的执政优势体现。

2 当前企业女职工素质现状分析

（1）认识参差不齐，学习缺乏积极、主动性。部分女职工对待岗位时，容易产生自我满足的心理，认为自己的工作水平和工作技能等已经满足目前的工作需求，学习是多余的浪费时间的；而有的女职工甚至以自己年龄大为借口，不去学习，以家庭等为搪塞理由拒绝参加学习活动，在认识上存在一定的偏差，使得知识、专业技能的更新速度过慢。

（2）观念滞后,竞争意识不强。在竞争上具体表现在：第一，态度不端正，认为自己没有能力；第二，不知道怎样提高竞争能力；第三，危机意识淡薄；第四；容易满足，自我陶醉。

（3）心理素质有待提高,自信心匮乏。大多女职工存在着一定程度的自卑心理，被传统女不如男的思想所左右，觉得自己不如他人，最后出现心理上的畏惧、消沉、自卑等情绪，严重阻碍女职工素质的提高。

3 发挥女工组织作用，调动女职工的积极性

（1）以“女职工素质提升工程”为基石,锻造高素质的女职工队伍。强调“以效绩求地位，以能力谋发展，以素质强自我”的主题，开展岗位竞争活动，并根据实际的情况和意见制定实施细则。应体现的总体原则要以活动促进女职工队伍素质的整体提高为核心。岗位竞争活动培养女职工内容具体应从以下几方面进行：思想道德素养：以树立正确的人生观、世界观、价值观，促进女职工队伍遵纪守法，树立良好的职业道德和社会公德等为核心。科学文化素养：以基础文化知识为基础强调学习能力的培养，外遇水平、计算机水平的提高，逐渐形成一定的基础网络信息查询能力。专业知识技能：在熟练掌握岗位操作技能的同时，拓宽女职工队伍的知识面，了解相关专业知识和技能等，形成复合的知识体系。创新综合能力：树立较强的竞争意识，积极创新，培养发现问题解决问题的能力，开拓创新，提高综合素质。自我身心素质：具有较强的适应能力，自信健康的生活态度，树立较强的团队合作意识，保障体能、思想的持续健康发展，提高工作效率。

（2）围绕企业中心工作,以创优创效为立足点,开展多层次的“女职工建功立业工程”。保障实施“女职工建功立业工程”是企业发展中的一项持久任务，女职工围绕着企业的生产经营中心，保证企业建设的长期有效，以创优、先进为基点，搭建多层次、多形式、多途径的能力锻炼提升平台。建立长久有效的机制。制定一定的建功奖惩活动，以“巾帼建功”为主题开展竞赛活动，在项目的制定计划、考核、后期评定各个环节中实行规范化、程序化的管理，制定长久有效的运行机制，创新活动思路。在具有的竞赛形式、内容上，选取新颖的活动题材，使得活动具有层次感，结构立体等优势，如可以在竞赛中将分析问题、解决问题的能力也一并考核，具体上讲可以是工作中异常情况的处理能力考核等，选择考试或答题的方式，最终达到促进女工实际操作能力和解决能力，还可以从多方位的思考加大竞赛的技术含量。扩大活动影响力。将企业中多个部门和组织一并纳入考核范畴，在竞赛内容选择上，将企业产品质量提高、女职工素质提高、技术革新、节能环保项目等内容一并纳入，并选择具有代表性、影响性的人来组织竞赛队伍，积极主动的投入活动中来。

（3）精心打造“流动课堂”，全面实施女职工素质提升工程。提高女职工素质工程具有持续性的战略特征，可以在企业内部开展“流动课堂”教育，有效整合社会多方资源，探求社会对女工素质提升工程的影响和帮助，形成联合形式的素质培养工程。企业可以在素质培养环境上，可以邀请市领导、相关职能部门相关人员来企业进行宣讲，深入企业内部了解职工需求，为职工宣传普法意识，讲解关于女职工特色保护内容等。可以聘请当地的卫生组织、司法、教育、妇联等机构的骨干精英，组成讲师团，提供一定的服务和援助，提高女职工的法律意识和卫生、教育科学知识，拓宽女职工的知识面。邀请高校和一些具有一定师资力量的专门机构到企业开展专题讲座，内容可以是现代女性的素质培养、服装文化、礼仪卫生等，加大女职工的素质拓展层面，开阔女职工的视野。形式可以是多种多样的，将“流动课堂”深入女工家庭、生活、工作，形成一所没有围墙的学校，温暖倒每一名女工的心。

4 深入开展“女职工困难帮扶工程”

提升女职工在工作上的积极性、创造性和自觉性。同时也要建立困难女职工帮扶工作上的长效机制,多以为困难女职工办实事、做好事、解难事为工作思考的核心问题。由于女职工具有特殊的生理、心理特征，容易造成女职工工作上出现特殊困难，如何维护女职工的特殊权益和利益成为社会、企业工作中不可忽视的问题，因此素质工程内容还必须包含这部分内容，关于女职工的保健工作在这上面已经做出了相关规定，企业可以建设孕妇休息站，在每年的行政资金上筹拨部分用于女性的妇科检查工作，成立女职工工委会，下属单位同事设立分会。还要建立特困女职工、困难女职工档案，为困难女职工办理特困优惠证，在女工的子女学费、采暖费等上给予一定的补助，并制定相关优惠政策，发放优惠补助等。

5 实施女职工队伍素质提升目标化管理

（1）以提高女职工思想道德素质为根本。要不断坚持用科学的理论和知识来强大女职工队伍的力量，深入开展女职工素质塑造工程，塑造“自尊、自信、自立、自强”的巾帼形象，以形象生动的活动形式和方法，促进女职工队伍素质工程的实施，教育并使得女职工树立正确的科学发展观、世界观、人生观等，保障道德行为标准，加强培育职工的权利和义务，使其形成对等的现代法治观念和高尚的职业道德人格，并开展文明家庭创建活动，倡导健康的科学活动方式，鼓励女职工自信、自强，在建设美德上做出成绩，提高女工的主动性、创造性。

（2）提高女职工的科学文化素质是核心。将“企业文化”作为活动开展的依托，在科学文化知识素养培养活动的前提下，开展学习成才竞赛，进一步的动员组织女工加强学习职工文化，科学法律、经营管理等内容，并加强学习，促进各个层面的女职工逐步建立起适应女职工素质工程发展目标的知识框架，并着重在创新能力的培养上，立足企业需求、职工要求，以基层知识素养为基础开展技术攻关、技术革新、岗位节能降耗等顺应时代需求的活动，组织女工创新成果的发布，激励女工再接再厉。

（3）提高女职工岗位技能素质为关键。顺应产业的结构整合，资本调整，将劳动力进行优化配置，以实际情况为基础，从岗位职能出发，开展技术比武，岗位强化，技能竞赛等各种素质培养活动，树立学技术强自我，促自我成才的思想。从思想上引导、激励女职工以自身条件为基点，加强岗位培训，并通过“流动课堂”的培训，完成自我知识的更新，不断拓宽自我知识层面，熟练掌握工作技能以及相关知识，并具备岗位转换的要求，顺应形势发展，推动素质工程的提高。

（4）提高女职工的身心素质是基础。女职工队伍的素质拓展工程，不能单停留在知识结构、框架上，更要贴近女职工生活，开展相应的文体活动，从女职工的身体素质上进行提升，开展女性健康心理素质，以以上的宣讲讲座为活动载体，提高女职工健康水平和保健意识，最终以培养女职工坚强、勇敢、豁达、向上等积极态度，投身工作当中，保障具有良好的状态和健康的体魄适应公司的时代节奏，塑造学习生存、坚强贡献的新兴女性形态。

6 结语

只有加强女职工素质工程的建设，加强干部培训学习，才能提高女职工业务素质以及工作效益，在工作上主动学习、思考、创新，将理性思考和实践紧密结合起来，总结基层经验，扩大女职工队伍的影响能力，发挥带头作用，促进企业的整体发展。女职工素质工程定会使得企业女职工成为铿锵玫瑰，发挥巾帼魅力，多方位促进企业健康成长。