新时期医院职工思想政治工作的探索

李淑秀 张忠勤

医院职工思想政治工作在新的历史时期必须坚持从实际出发，做到研究新情况、解决新问题、积累新经验，不断的探索和创新，才能使职工的思想政治工作始终保持生机和活力。实践证明，以科学发展观的要求着力加强医院职工思想政治工作的改进和创新，对医疗卫生事业的持续发展建立全面和谐社会显得至关重要。笔者试图从改进创新工作理念、改进创新工作方法、改进创新工作内容、改进创新手段和改进创新工作机制等五个方面对改进和创新新时期医院职工思想政治工作进行探索。

1 改进和创新工作理念，体现思想政治工作的“人性

1.1 以人为本，全心全意为职工热忱服务

思想政治工作要创新，必须贯彻以人为本的方针，充分体现“人性化”。医院要把调动人的积极性作为思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作的目的是为了调动职工的积极性和创造性。振奋职工精神，凝聚职工思想，增强职工的竞争意识、风险意识和法制意识。医院各级领导特别是从事思想政治工作的同志，要把以人为本的观念牢固记在心中，要认真细致的观察事物，主动热情地关心医院的每一个职工，千方百计地为职工办实事、办好事、解难事。从情感上和心理上缩短与职工间的距离。要树立“人文关怀”的管理理念［2］。提高全体职工的素质，规范每个人的行为，调动每个人的积极性，营造和谐的工作氛围，使每个职工处于最佳的工作状态。

1.2 坚定信心，扎扎实实为职工排忧解难

应为一切有志于为医疗事业做奉献的人开“绿灯”［3］。马克思主义认为，人们为之奋斗的一切都与他们的利益有关。思想政治工作者就是要把善于听取职工的声音，了解职工的疾苦和喜怒哀乐，及时洞察和发现职工遇到的问题与难题作为自己的基本功，就是要体现以人为本的理念，把职工的呼声作为思想政治工作的第一信号，通过设身处地的为职工着想，帮助职工解决具体困难。从实际问题出发，有的放矢的讲明道理，解开疙瘩，提高认识。在温暖和煦的气氛中促进人的精神世界的升华［4］。

2 改进和创新工作方法，提高思想政治工作的渗透力

2.1 变“雷声型”为“实效型”［5］

新时期医院职工思想异常活跃，获取信息的渠道也多种多样。思想政治工作不能只停留在搞活动、开长会、作报告等行政手段上，结果往往是“雷声大，雨点小”，难以收到预期效果。因此，要采取不同的方法和途径，进行正面的灌输教育。要理直气壮的多讲、讲深、讲透、讲好大道理［6］。

2.2 变“被动型”为“自主型”

随着职工的知识和学习水平的不断提高，思想政治工作人员以从前的行政手段让职工被动接受向自主型、学习型转变。

2.3 变“枯燥型”为“趣味型”

随着现代社会的网络学习、电视、广播、传媒的不断发展，职工享受文化教育的形式也变得多种多样。因此，可以把文化艺术寓于思想政治工作中去，通过开展形式多样的文体活动，增加思想政治工作的主动性、趣味性，避免空洞的说教，以调动职工接受思想政治工作的积极性和创造性。

2.4 变“命令型”为“商讨型”

在医院思想教育工作中，对一些非“行政性”的事务，不能用命令的口吻去进行，“命令型”的工作方式有时会挫伤职工的积极性。如果使用一种民主商讨的方式，往往会取得事半功倍的效果。

3 改进和创新工作内容，促进思想政治工作的针对性

思想政治工作内容必须适应医院现代化建设的需要，紧跟形势，开辟新的视角。

3.1 深入基层，重心下移［7］

医院思想政治工作要深入到基层。医务人员都分布在科室工作。绝大多数医务人员都工作在临床一线。因此，要把思想政治工作的重心下移。把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。

3.2 围绕中心，服务大局

要紧紧围绕医院的工作中心深化教育内容，医疗卫生服务工作是医院的中心工作，医院思想政治工作只有围绕中心工作，才能发挥应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随改革的步伐，注入时代内容，扩宽服务领域，提高服务水平，选准思想政治工作结合点，做好医院职工的教育转化和引导工作。

3.3 提高素质、强化培训

以全面提高职工素质为重点，推进理论教育，提高教育吸引力，增强教育效果。要在全院干部群众中开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育。形成一种人人自觉学习新知识、新科技的氛围。把思想政治工作同继续教育和终身学习有机结合起来。

3.4 增强信心，与时俱进

引导全院职工正视医院发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难、树立信心、与时俱进。大力开展和谐医院建设，努力改善医患关系，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁、广大职工爱岗敬业、学术思想严谨活跃、人际关系团结和谐、文化氛围浓厚高雅、医院环境整洁优美的社会主义文明窗口。

4 改进和创新工作手段，增强思想政治工作时代感

4.1 加强医院文化建设

医院文化建设是思想政治工作的重要环境，只有将医院文化建设同思想政治工作有机结合起来，才能探索和加强医院思想政治工作新思路、新方法和新途径。要充分发挥文化的社会教育功能，大力开展丰富多彩的文体活动，使广大职工在受医院先进文化熏陶和启示中受教育。提高振奋职工的凝聚力和向心力。

4.2 营造文明宣传氛围

充分利用广播、电视、出版社等宣传媒体，多角度、多侧面反应和宣传医院思想政治工作的风采。通过宣传信息、普及知识、引导舆论、表彰先进等形式营造健康文明氛围。广泛开展各种教育舆论阵地，抓住重大节日，重大事件等有利时机进行教育。坚持把思想政治工作与争创和评选“文明单位”、“文明家庭”、“文明职工”、“道德模范”等活动紧密结合起来，形成一套有效的先进工作载体。

4.3 努力开发网络资源

充分利用多媒体网络技术等现代化科技手段，建设好融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的主题教育网站或网页，积极开展生动活泼的网络思想政治教育活动，形成网上网下思想政治教育的合力［8］，使大家在网上开诚布公地进行思想交流和咨询［9］，不断提高工作效率和质量，不断创造新的载体，实现思想政治工作手段的进一步现代化。

5 改进和创新工作机制，开创思想政治工作新局面

5.1 建立齐抓共管的组织领导机制

建立以医院党组织为领导，工、青、妇为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工齐抓共管的组织领导机制。实行党政干部一肩挑，双向兼职和同职合并的模式，以保证思想政治工作的组织落实。

5.2 建立内容丰富的思想教育机制

坚持做到超前引导，做好各类矛盾发生的科学预测工作。坚持对职工思想、热点、难点进行认真调查分析，实现思想教育由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动关心，把思想政治工作做深、做细。

5.3 建立规范有序的系统管理机制

要形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系。强化基础管理和机制管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化、法制化轨道，变静态管理为动态管理，发挥各管理机制的积极性和创造性，使各个管理机制形成整体优势和工作合力。

5.4 建立科学有效的工作责任机制

要向落实医疗安全责任制那样，实行党政一把手负责制，做到一级抓一级，一级带一级，实行思想政治工作网络化，处处有人抓，事事有人管，责任到人。推行“责任定位法”［10］，实行层层分解量化，做到任务、人员、标准、时限“四明确”，严格实行目标管理。强化绩效问责，促进工作落实。以严格的制度保证思想政治工作的有效开展。

总之，新时期医院职工思想政治工作，要坚持以科学发展观为指导，勤于探索，不断创新，勇于实践，以取得满意的效果。

［1］ 魏 勇.浅谈职工思想政治工作方法的创新［J］.中国石油大学胜利学院学报，2007，21(3):91 －92.

［2］ 黄恒洁.浅谈护士长在护理管理中如何对护士实施人文关怀［J］.护理实践与研究，2009，6(22):90 －91.

［3］ 杨建国.论情感管理在新时期医院思想政治工作中的作用［J］.中国医院管理，2007，27(11):59 －60.

［4］ 罗 颖.高校教职工思想政治工作要注重把握“四个点”、发挥“五个优势”［J］.辽宁行政学院院报，2006，8:57－58.

［5］ 杨建平.论医院职工思想政治工作创新［J］.科技资讯，2006，24:232.

［6］ 石泉山.浅谈新时期职工思想政治教育工作面临的问题及对策［J］.职业技术教育研究，2005，10:12.

［7］ 刘绍庭.论高校教师思想政治工作体制的创新［J］.学校党建思想教育，2004，2:37.

［8］ 程胜军.大学生思想政治教育应走创新之路［J］.学校党建思想教育，2004，11:8.

［9］ 苏庆岑，王庆信.新时期职工思想政治教育工作要立足于创新［J］.海南金融，2005，2:8.

［10］ 吴开锋.在解放思想中开创新局面［J］.求是，2008，18:63.