开展“创先争优”活动加强国企政工干部队伍建设

□ 王军利

开展“创先争优”活动加强国企政工干部队伍建设

□ 王军利

“创先争优”活动是新形势下加强党建的一项重要措施，也是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，对于加强党的基层组织建设，推动企业科学发展，具有十分重要的意义。开展好“创先争优”活动，提高政工干部队伍素质，促进企业又好又快发展，是活动的最终目的。

一、目前国企政工队伍建设存在的问题及原因

1.对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。目前，在一些国企中出现一些奇怪的现象，符合条件、适合做政工工作的干部不愿意转入政工干部队伍，要选拔一个好的政工干部特别是党委书记，比选拔厂长、经理要难。国企政工干部青黄不接，现有政工干部队伍文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，急需培养一批新人。

2.选配政工人才存在思想误区，政工队伍“易入难出”。与专业技术人才队伍相比，政工干部整体文化程度不高，大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。其主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”。二是政工人才“出口”不畅。年龄较大的政工干部多数是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但却得不到相应的待遇，制约了人才的全面发展。三是政工队伍后备力量不足，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人，却因为身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。

3.企业对政工干部再教育不足，政工干部欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期的工作中积累了丰富的经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不足；年龄较大的政工干部与年轻员工存在“思想代沟”；有的政工干部不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足。究其原因，一是企业对政工干部的培训投入不足，政工干部队伍素质提高缓慢。二是企业组织的政工干部培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，收效甚微。三是政工干部放松自我要求，工作效率和工作质量不高，影响了政工干部形象。四是政工干部对构建和谐企业认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，无法有针对性地开展思想政治工作。

二、加强国企政工干部队伍建设的对策

1.构建和谐企业，关键要以实现人的全面发展为目标，做好人的思想工作。目前，国有企业应把“创先争优”活动作为推动企业改革发展的重要抓手，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，为推动国有企业科学发展提供强大动力和政治保证。

2.当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为国有企业，如何做好新形势下的思想政治工作，是一个亟待解决的问题。要解决好上述问题，需要企业的政工干部既懂政工业务又懂专业技术，既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化，既能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难、勇于探索、有所作为。如果企业的政工干部不加强学习，就不能适应新形势的要求，就无法完成艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

3.在“创先争优”活动中提高政工干部队伍整体素质。“创先争优”活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入。政工干部要争做“创先争优”活动的带头人，必须首先在政治、业务、作风和工作上有“过硬”的本领，努力成为开放型、创新型、服务型、效能型政工干部，提升思想政治工作的科学化水平。

政治上“过硬”。政工干部要加强党性锻炼，在“争先创优”活动中时刻用党员的标准约束自己，把党的各项方针政策宣传好、落实好。

业务上“过硬”。政工干部要不断加强业务学习，努力在工作实践中提高业务能力。要加强对实际情况的调查研究，把握思想政治工作规律，把握干部和人才成长规律。

作风上“过硬”。作风决定务实，务实关乎成败。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个政工干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。

工作上“过硬”。要想在工作上“争先创优”，必须强化四种意识：一是强化发展的忧患意识。每一名政工干部都要增强发展的忧患意识，忧国忧党忧民，进一步激发自身的创新精神和工作热情。二是强化敬业爱岗意识。要忠于职守，热爱本职，努力在实践中培养自己的职业情感，做到“干一行、爱一行、专一行”。三是强化精品意识。广大政工干部要把自己的每一项工作都当成一个产品，努力提高工作质量，精益求精。四是强化服务意识。政工干部是群众的“服务员”，要努力增强服务意识，立足本职，爱岗敬业，无私奉献，让党和人民满意。

（作者单位：中国石油化工股份有限公司北京石油分公司）