国有煤矿企业家庭文化建设的几点思考

□ 兖矿集团煤化公司工会副主席 刘秀云

国有煤矿企业家庭文化建设的几点思考

□ 兖矿集团煤化公司工会副主席 刘秀云

近年来，国有煤矿企业正经历着一场前所未有的变革。对于国有煤矿企业来说，在经济变革的新时期，应大力加强精神文明建设。家庭文化建设作为煤矿企业文化建设的重要载体，是企业精神文明建设的基础，对于丰富职工精神文化生活、提升职工文明素质、推动“和谐企业”建设具有重要意义。

一、矿区需要家庭文化

一是矿区家庭文化建设是精神文明建设的需要。实现社会主义现代化，必须坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手都要硬”的方针，这是“一个中心、两个基本点”基本路线在实践中的高度统一，是建设中国特色社会主义的战略方针，是社会主义的本质要求。物质文明是基础，精神文明是手段。没有物质文明建设作为基础，精神文明建设就会成为一句空话，就会流于形式。同样，没有精神文明建设，物质文明建设就会迷失方向，就会失去精神支柱，社会和谐就无从谈起。对国家来说是这样，对企业来说也是这样。我们在精神文明建设中必须发挥文化的引领作用，不断强化文化的影响力，特别是在企业改革发展的关键期，更需要用企业文化增强凝聚力，激发创造力，提升竞争力，为企业家庭文化建设提供广阔舞台。传统的国有煤矿企业是一个独立的经济实体，形成了一个由职工、家属、子女、社会服务人员等组成的煤矿生活区域。物质文明建设对矿区的经济发展是非常重要的，精神文明建设涵盖的矿区文化建设更是不可缺少的。因为矿区文化是矿区的灵魂，是矿区赖以生存和发展的精神支柱，没有矿区文化，就没有矿区精神，就没有矿区的经济效益，就没有矿区的和谐发展。矿区文化又是通过每一个职工的具体行为来表现的，延伸到每一个家庭，以家庭文化建设为载体。只有建设好家庭文化，才能为企业的发展提供优质的劳动力，才能为企业的发展提供一个和谐、稳定的发展空间。

二是矿区家庭文化建设是提高全体职工素质的需要。我们党始终代表中国先进文化的前进方向，这是“三个代表”重要思想的内容之一，其核心内容就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作必须努力体现发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族的思想道德素质和科学文化素质的提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。因此，矿区开展家庭文化建设活动，必须着眼于提高全体职工、家属的思想道德素质和科学文化素质，这是由矿区职工的双重身份所决定的。矿区职工来自每一个家庭，他们既是家庭的成员，又是矿区的职工，其素质的高低直接影响着家庭的文明程度和企业的整体形象。首先，要把社会主义核心价值教育作为主线，坚持用社会主义核心价值引领思想、坚定信念、规范道德，积极弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。其次，要以提高全体职工、家属的思想道德素质为目的。思想道德素质在职工整体素质中处于重要地位，决定着人的道德观念、思想品质和工作作风，是一个人世界观、价值观的具体体现，是人前进的动力。最后，要把提高全体职工、家属的科学文化素质贯穿于家庭文化建设的全过程。科学文化素质在人的整体素质中处于主导地位，是一个人智力和创造力的体现，是人类认识世界、改造世界的强大力量。科学文化是一个民族、一个国家的发展之本，而高素质的人才则是一个民族、一个国家、一个企业在竞争中保持主动、赢得优势的第一资源。

三是矿区家庭文化建设是矿区自身发展的需要。从实际出发，建设矿区家庭文化，走出一条适合矿区改革和发展的家庭文化建设之路，不仅是矿区自身发展的需要，也是历史与现实的必然选择。传统的煤矿企业大都远离城市自成体系，形成了前矿后家、矿区和宿舍区联成一体的格局。在计划经济条件下，矿区的工作和生活基本上处于半封闭状态，形成了一个功能齐全的“小社会”。改革开放和市场经济的发展，打破了人们原有的工作生活模式，职工的思想观念也受到日益多元化的价值观念的冲击，企业管理、家庭观念、生活方式等都在发生新的变化，不同程度地影响到矿区的发展。现实告诉我们，现代化的矿区管理应该以人为本，重视对人的管理，这关系到矿区能否健康和谐发展，关系到企业对职工的凝聚力。矿区是否安定，家庭是否和谐，直接影响着职工的情绪和积极性的发挥。在市场经济条件下，随着社会的发展进步，生活水平的提高，人们对精神生活的要求越来越高。在这种形势下，如果先进文化和科学理论不去占领家庭阵地，封建迷信和各种腐朽堕落的思想就会乘虚而入，破坏家庭和睦，侵蚀人们的灵魂，毒害社会风气，影响社会的安定团结。因此，只有审时度势，与时俱进，深入开展健康有益的家庭文化建设，建立起“团结互助、平等民主、共同进步”的和谐人际关系，才能有效提高全体家庭成员的科学文化素质，才能自觉维护家庭的团结和睦，做到邻里、同事互爱互助，工作、事业共同进步。

二、矿区家庭文化建设的内涵和方法

建设矿区家庭文化，除了深刻认识矿区家庭文化建设的重要意义外，还必须正确理解和把握矿区家庭文化建设的内涵和方法。

家庭是社会的细胞，是社会生活的重要组成部分。矿区家庭文化建设就其内涵来讲，主要是矿区家庭精神文明建设，是融科学文化与思想道德于一体的综合性工程。矿区家庭精神文明建设对家庭成员之间的感情交流、尊老爱幼、健身娱乐、家务劳动等具有直接的导向作用。个体的精神文明建设是社会主义精神文明建设的主体和基础，没有个体的精神文明建设，社会群体的精神文明建设就会缺少源泉和动力。矿区家庭文化建设的内涵是非常广泛的，主要有以下几个方面。

首先，要塑造良好的家庭形象。家庭形象是由每个家庭成员的个体形象凝聚而成的，体现了一个家庭的总体素质和管理能力，是社会对一个家庭的整体认识与综合评价。具有良好形象的家庭，其成员的形象必定是能够自主自立、讲究道德与文明并力求自我发展和完善的，成员之间也必定是互相理解支持、互相协调合作并能和睦相处的。

其次，要创造和谐健康的家庭氛围。和谐健康的家庭氛围是矿区家庭文化建设的目标，也是成功家庭的必要条件。每一个完美的家庭都以夫妻为主体，联结起各种家庭关系，如亲子关系、婆媳关系、兄弟姐妹关系、邻里关系等，只有夫妻合二为一，共同努力，才能创造出和谐健康的家庭氛围，协调好各种家庭关系。

另外，要营造温馨舒适的生活空间。家是夫妻双方共建的生活空间，要营建好这个美丽的天地，为有限的空间增添无限的情趣，就要注意运用创造性思维，拓展家庭生活的内容，使家庭生活更加丰富多彩，让全家人时常有新的感觉，倍感家庭的温馨与快乐。

三、矿区家庭文化建设的特点

矿区家庭文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是我国各行业家庭文化建设的缩影和集结点，不仅有着丰富的内涵，而且具有鲜明的特点。

首先，矿区家庭文化建设具有集中性。矿区是一个特殊的社区，前矿后家，自成一体，人员集中，而且夫妻、兄弟、姐妹甚至几代人都工作和生活在矿区。这样的格局决定了矿区的家庭文化建设必须集中在矿区，以矿区为中心，以职工家庭为重点，上下协调一致，共同组织，共同实施。

其次，矿区家庭文化建设具有封闭性。由于传统煤矿企业自身的特点，使矿区成了一个相对封闭的“小社会”，工作、生活、学习、医疗保健等各种设施样样俱全，这也决定了矿区的家庭文化建设具有一定的封闭性。一方面，矿区的家庭文化建设只能限定在矿区的管辖范围之内；另一方面，在各级领导的统一协调下，各部门充分发挥自身的优势，根据不同的职责范围开展好各项活动。

再者，矿区家庭文化建设具有层次性。矿区家庭文化建设的主体是辖区内的全体成员，既有职工，又有家属，还有学生、儿童等。不同层次的群体构成决定了矿区的家庭文化建设具有层次性，即针对不同的群体开展不同形式的家庭文化建设活动。

另外，矿区家庭文化建设具有广泛性。矿区家庭文化建设是一个融思想性、知识性、趣味性于一体的系统工程，涵盖了矿区的方方面面，因而具有广泛性。一方面，参加的人员具有广泛性，既包含了所有的职工，又包含了所有的家庭，既有青年人，也有中年人、老年人和少年儿童。另一方面，活动的范围具有广泛性，既有家庭，又有社区；既有室内的娱乐场所，又有室外的文体活动场地。

最后，矿区家庭文化建设还具有自主性。矿区家庭文化建设是以每个家庭成员的自我教育为中心的，这就要求每位职工、每位家庭成员必须从我做起，从自身做起，强化理想信念教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，不断提高自身素质，做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人。

综上所述，矿区家庭文化建设的个性是突出的，要结合矿山企业的特点开展矿区家庭文化建设活动，其他行业的成功经验可以借鉴，但不能生搬硬套。

（作者单位：兖矿集团煤化公司）