为什么日本人很少议论工资？

文/石羽修

为什么日本人很少议论工资？

文/石羽修

国人似乎已经习惯了如果不跟人比，就无法认可自己的地步了。没办法，谁让这高悬的明镜上“公开公平公正”几个大字落满了灰尘呢？

在普通的日本人看来，工资收入、存款数量乃至家庭财产都是很“私人”的内容，所以除了自己的家人和非常非常要好的朋友，不仅一个公司的同事，就连不同公司的同学或者熟人之间也是很少会议论各自工资多少这个话题的。在他们眼里，相互议论工资的结果除了勾引起相互之间或者对公司的不和谐，是一件“百害而无一利”的事情。所以，这几乎成了日本职场一个不成文的惯例——相互之间不谈论工资收入的话题。

这原因说起来也不复杂。

在日本社会对劳动者保护的政策下，企业佣金制度很透明，要想转职跳槽找工作，都从各公司公开的招聘信息上找到相应岗位的工资待遇标准。个人的能力经验自己心里有数，能承担什么样的岗位责任也有数，这个社会给这个岗位的标准薪水也是公开的。尽管不同业绩的公司在收入上有差别，但也都是“秃头上的虱子”——明摆着的事情。换句话说，只要你知道了眼前的人在从事什么行业、在什么大小的公司、从事什么工作职位、连续工作了多少年头，一般情况下，这年收入也就估计得差不多了。

比如，日本刚毕业的大学生就职之前，自己的待遇状况就知道得清清楚楚了，公司对新人总会详细解说公司的薪金制度，实习期间多少、转正以后多少、各种福利待遇、补贴发放标准、奖金发放惯例、每年升薪幅度等等，都是要着重进行解说的，而且原则上一视同仁，同年就职的同事，如果不是被破格提拔，大家拿多少都心知肚明，相互之间也就没有谈论这个话题的必要了。当然也有中途转职的，一般都是一些急着用人的特殊岗位，工资比起新人来要多上一些，但也有例外，比如不景气的时候，企业招聘经验者就会比景气时候花费少很多，没办法，吃饭要紧，何况个人不满意可以选择不去，倒不能说是企业趁火打劫了。

特殊的情况总是有的，认识一位在一个企业工作了接近20年的日本人，几乎每次发工资，他都会拿着工资单，当众发些不痛不痒的牢骚，他的座位就在科长身边，科长人很随和，只是在他探过来的脑袋上拍一下笑笑，偶尔也会反驳一句，“看看，你小子加班费都10多万，我这里天天陪你，可是一分钱没有的呐”。在日本企业，中层以上的干部，一般不是每月拿加班费的，但是到了发年终奖金的时候，公司都会考虑到这些因素的。这位爱发牢骚的日本人当然不是无的放矢，他想要求的其实也并不是单纯的工资，在同样一个岗位上工作，在讲究年功序列的日本公司里面每年的升薪都很有限，想改变就只有往上走一个台阶，当众说几句怪话，在知情人眼里，也就当成了要求进步的一种信号。当然，这前提是自己对这个集体很有用，要不然就相当于自己宣布要辞职了。后来，这位日本哥们终于升官了，是一个副科级的调查职位，工资好象也没变多少，但牢骚果然暂时就没了。

在中国的职场中，上层领导同日本领导一样，当然也是非常反感自己的部下议论工资的，无论哪一个公司哪一个机构，掌握全体人员工资状况的财务岗位总要安排领导信任的人来担任，其动机也不过是为了达到保密。但是，每到发工资，总免不了底下人议论纷纷，你多了，我少了，先别说出发点如何，影响情绪破坏团结是必然的结果。国人似乎已经习惯了如果不跟人比，就无法认可自己的地步了。尽管自己讨厌晒工资，但觉得这工资绝对还是会不断晒下去的。没办法，谁让这高悬的明镜上“公开公平公正”几个大字落满了灰尘呢？