以进一步 提高满意度 为目标做好组织人事各项工作

浙江省国土资源厅人事处

以进一步 提高满意度 为目标做好组织人事各项工作

从2008年，根据中组部的统一部署，我省已经连续三年开展了“万人评组工”活动，采取问卷调查的方式开展，由国家统计局浙江调查总队负责具体组织实施。调查时间与中组部在我省组织工作满意度民意调查同步进行。厅党组认为，开展组织工作满意度民意调查，是发展党内民主、接受群众评价的一项重要举措。对于党组全面了解掌握干部群众对组织工作和组工干部的真实意见和看法，帮助我们查找组织工作中存在的问题，切实改进组织工作具有十分重要的意义。厅人事处按照省委组织部和厅党组的要求和部署，以进一步提高组织工作满意度为目标，认真研究自我加压，密切联系全省国土资源系统干部队伍实际从民意调查反映的问题抓起，有针对性地提出整改措施，进一步加强组织工作满意度建设。

浙江省国土资源厅人事处

一、要突出正确用人导向，坚持德才兼备以德为先的选人用人标准

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。一是要坚持德才兼备以德为先的选人用人标准。注意发现兢兢业业、埋头苦干的干部，优先考虑坚持原则、敢于负责的干部注重选拔开拓进取、勇于创新的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台、不让老实人吃亏。二是要坚持凭实绩用干部。要让能干事者有机会、干成事者有舞台不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，严肃查处选人用人上的违规违纪行为，杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处，占到便宜，形成风清气正的选人用人环境。三是认真落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔工作的公开度和透明度，做到公开、公平、公正用人。

二、要完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野和渠道

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出，源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。国土资源系统干部队伍建设，也是国土资源管理工作不断开拓新局面的根本大计。一是继续推进领导干部竞争性选拔工作。通过竞争性选拔这一优胜劣汰机制，让优秀人才脱颖而出，让广大年轻干部脱颖而出，激发干部队伍的内生活力。二是继续大力推进干部的轮岗交流。干部轮岗交流工作要逐步做到常态化、制度化、规范化，坚持工作需要和组织安排相结合，按照“三年可以轮岗、五年应当轮岗、八年必须轮岗”的要求，大力推进干部轮岗工作，多岗位培养锻炼干部。三是进一步抓好干部挂职锻炼工作。坚持每年有计划地选派一定数量的优秀中青年干部到国土资源部、地方政府及国土资源部门挂职锻炼。四是坚持从基层一线选拔优秀干部，没有两年以上基层工作经历的一般不提拔担任厅机关处级领导职务。五是加强后备干部队伍建设，加大年轻干部的培养锻炼和选拔任用的力度，努力建设一支德才兼备、具有领导科学发展本领，结构合理的高素质的后备干部队伍，为系统领导班子建设提供充足的干部储备和持续的人才支持。

三、要建立健全制度体系，规范干部选拔任用

厅党组认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省委关于干部选拔任用工作的有关规定，坚持以制度建设为根本，先后健全完善了关于干部推荐、考察测评、任期试用、票决制等一系列的国土资源系统干部选拔任用制度。下一步，要健全完善制度进一步规范干部选拔任用工作。在动议环节，要坚持民主讨论制度，对干部选拔任用进行充分酝酿，反复沟通，广泛听取各方面意见。在推荐环节，要坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，深化完善民主推荐制度，按照民主推荐情况提出考察人选。在考察环节，要坚持干部提拔任用前组织人事部门听取纪检监察部门意见制度，并在一定范围进行民主测评和民意调查，扩大群众的参与度。在讨论决定环节，要坚持推行拟提拔任用领导干部厅党组成员投票表决办法，厅党组会议在充分讨论拟任用干部的基础上，实行无记名票决。在任职环节，要实行任前公示制度和任职试用期制。要把条例规定和中央、省委的要求真正融合体现到干部选拔任用过程的各个环节，建立规范化的干部选拔任用机制。

四、要强化日常管理，实行全过程的干部考核监督

一是要健全干部日常管理制度。完善干部谈心谈话、巡视、述职述廉、重大事项报告等制度，严格日常管理，全面了解掌握干部平时表现，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。二是要加强干部监督力度。重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督、管理和考核。严格党内生活，引导和督促领导干部增强自律意识，自觉接受组织和群众监督。三是要加大治懒治庸力度，及时调整不称职、不胜任干部，切实提高领导干部的执行力。四是要坚持提拔任职前征求纪检监察部门意见制度。对征求意见反馈的有关情况认真进行核查。进一步加大对干部群众反映问题的查核力度，凡干部群众有反映的，问题没有查清楚前不任命，对经查实有问题的，坚决不予任用。

五、以提高组织工作满意度为目标，切实抓好组织人事部门自身建设

组织工作满意度不仅看工作，更要看组织人事部门的自身建设。组工干部要把公道正派作为立身之本，严格按照党的原则和政策办事，带头讲党性、重品行、作表率，要求党员干部做到的，组工干部要带头做到。组织人事干部要严格遵守组织纪律、工作纪律和保密规定，坚决杜绝违反职业道德和有损组工干部形象的行为。要坚持原则，严守法纪，按章办事，公开、公平、公正用人。要加强学习，熟知干部人事政策，深入群众，了解实情，为领导当好参谋。要严格执行干部选拔任用工作责任追究制度，提高人事干部的责任意识，一丝不苟地做好干部工作。要加强廉洁自律，认真贯彻执行《廉政准则》，带头遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制选人用人上的不正之风，进一步提高组织人事工作的满意度。