浅谈新时期企业思想政治工作的途径和方法

　　摘要：思想政治工作是一门科学，它是研究人们的思想政治品德形成、发展的规律以及对人们进行思想政治教育的规律的科学，是经济工作和其他一切工作的生命线。文章阐述了企业思想政治工作的途径和方法，说明要搞好企业的发展，一定要关心爱护职工。从而达到提高经济效益的目的。
　　关键词：企业思想政治工作　科学发展观　经济工作　政治保障　新时期　新局面　开拓创新　大政工格局
　　中图分类号：D64　文献标识码：A　文章编号：1004-4914(2011)05—268-02
　　
　　新的形势下，思想政治工作是党和国家的重要政治优势，也是企业依法治企、依法行政的政治保障。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，企业的生产经营遇到困难的情况下，进一步增加了思想政治工作的难度。如何在新的形势下，加强和改进基层思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为基层党组织必须思考的一个重要课题。在新形势下要做好思想政治工作应从以下几个方面入手。
　　
　　一、坚持以人为本。充分体现“人性化”
　　
　　企业担负着建设物质文明和精神文明的双重任务，要在生产和社会实践中培育有理想、有纪律、有道德、有文化的职工队伍。广大职工是企业的主人，是生产力最活跃的因素，能否把蕴藏在他们中间极大的积极性调动起来、直接影响着企业的兴衰，调动职工的积极性，既需要物质的动力也需要精神的动力，这两者更需要注重精神的力量，加强思想政治工作，如果只是依靠物质刺激职工的积极性很难长期保持，因此，必须牢牢树立思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线的思想，把思想政治工作结合经济工作一道去做，紧紧围绕企业的生产经营工作来进行，这是我们必须坚持的一个原则。
　　一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，应该说是很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到，不足为奇。但是，人都是有思想有丰富感情的高级动物，作为一个单住的领导干部、业务骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心。亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助。问候他一句暖心窝的话语。他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果一名职工在生活和工作中遇到困难的时候。我们单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他，他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报企业，回报我们大家的关心与帮助。秉持职工利益无小事的人本理念，把企业发展成果惠及广大职工，努力做到职工收入水平和福利待遇与企业生产经营发展水平同步提高；建立关心弱势群体机制。设立特困职工扶助基金，确保特殊困难职工吃得上饭，穿得起衣，看得起病，有地方住，有工作干，子女上得起学，不断提升职工的幸福指数。因此，在单位、在班组，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁。只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们单位和班组，特别是领导干部都要主动地进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。
　　
　　二、要因人因事而异，工作方式方法“多样化”
　　
　　思想政治工作主要是做人的工作，做群众的工作，就是要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来，把强有力的思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，坚持尊重人、爱护人、关心人、提高人的素质，发挥人的积极性、主动性、为搞好企业献计献策。
　　人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的，决不是无原无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为单位，特别是领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到消除他们的思想情绪的目的-这一方法对老同志而言也许可能会有_效果，但是对年轻人特别是80后90后而言就不一定会有效果。原因是每个人出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生现、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁，其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作，所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。
　　
　　三、加强民主建设。决策行事“透明化”
　　
　　我们党从建党之初，就将民主集中制确定为根本组织制度和领导制度。职工是企业肌体的细胞和生产经营活动的主体，只有把每一个职工的活力都充分激发出来，我们的企业才能充满生机活力。人们在工作生活中的实际问题是产生思想问题的一个重要方面。如果扬汤止沸或者敷衍了事，不从根本上解决实际问题，是难以消除人们的思想顾虑的。要鼓励基层职工讲真话、讲实话、讲心里话，营造知无不言、言无不尽、言者无罪的环境和氛围。要听得批评之声，容得责己之言，真正实现人人平等，彼此信任、平等合作、互相支持、共同奋进的关系，切实激发起每个干部职工对企业的强烈责任感，充分发挥职工在企业工作中的积极性、主动性、创造性。要积极进行制度和措施创新，进一步疏通和拓宽职工行使民主权利的渠道，拓宽职工民主表达渠道，引导广大职工在企业民主实践中学习民主，珍惜和正确运用民主权利。积极参加企业民主活动，高度自觉地为党和人民的事业而奋斗。越是民主的决策，越接近绝大多数人的利益，越有可能是科学的决策，也就是更容易推行的决策。要完善民主决策机制，加强企业决策咨询工作，做好重大问题前瞻性、对策性研究，从提高职工思想认识入手，搞好宣传发动，并深入一线广泛听取党员、群众、基层干部的意见和建议，掌握职工思想脉膊，对发现的问题及时向公司党组织反馈。为领导决策提供第一手资料。同时发挥咨询研究机构、专家学者、社会听证在决策过程中的作用。要完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，提高运用民主方法达成共识、开展工作的本领，防止个人或少数人说了算。切实把民主决策落到实处。
　　全面推行厂务、党务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设，保证人民群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和科学发展观的具体体现，其目的和意义十分重大。在单位要建立横向到边，纵向到底的公开制度。不断提高办事的透明度。主动让职工群众参与民主管理和监督，从另外一个角度看。它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。
　　
　　四、充分认识思想政治工作重要意义，确保大政工格局的“体制化”
　　
　　思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其它工作的生命线。要适应现代企业制度要求。建立新的思想政治工作领导体制。一是坚持党对企业思想政治工作的领导，党组织的政治核心作用得到充分发挥。党组织在企业中的领导作用要进一步明确和加强，对企业重大决策的参与程度要进一步加大。对企业思想政治工作的领导要进一步深化。二是进一步完善思想政治工作的领导体制，为企业思想政治工作的有效开展提供多方面的有利条件，积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标、贯彻到企业生产经营管理过程的有效捷径。三是积极与现代企业制度要求相适应。形成“大政工”格局。企业思想政治工作注重发挥党组织尤其是基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，工会、共青团、妇联等群众团体结合各自职能，充分发挥桥梁和纽带作用，配合企业开展各种形式的思想政治工作，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工人员为骨干，职工群众广泛参与。各负其责、密切配合、步调一致的“大政工”格局。
　　
　　五、健全保障机制。使思想政治工作“常规化”
　　
　　把思想政治工作纳入企业管理制度框架是思想政治工作取得良好成效的有力保障。将IS09000体系标准的管理思想导入企业思想政治工作，形成职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的思想政治工作运行机制。建立党支部工作质量评价办法、党风廉政建设责任制考核办法、精神文明建设责任制考核奖惩办法等一套科学合理的党建和思想政治工作管理目标考核体系，与企业生产经营管理工作同部署、同推进。第一，要把思想政治工作贯穿于各项工作始终。第二，建设载体。通过发展多种健康向上、寓教于乐的群众性文体活动，增强思想政治工作的活力。第三，联系实际。要把解决思想问题和解决实际问题相结合。思想政治工作要坚持走群众路线，领导要深入一线，到工作现场，为职工办实事，帮职工排忧解难。第四，加强教育。在教育中把意见讲足、问题讲清、道理讲透，鼓励职工讲真话、讲实话，办实事，才能收到事半功倍的效果。
　　综上所述，企业思想政治工作和党的其他工作一样，理所当然要服务于经济建设这个中心，促进生产力的发展。促进企业现代化实现。只有在不断适应历史条件新变化、新发展，在继承和创新的辨证统一中前进，只有尊重传统、面对现实、改进创新、撂索新路，思想政治工作才能不断地向前发展。
　　
　　参考文献：
　　1.浅谈新时期思想政治工作在企业的定位.山东省工会管理干部学院学报，2005(06)
　　2.姜新.企业思想政治工作面临的问题与对策.林区教学.2009(6)
　　3.余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策.现代经济信息，2009(16)
　　4.张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作.中国石油和化工，2010(1)
　　5.冯玲.引入社会工作的理念与方法，提高高校思想政治教育实效.辽宁行政学院学报.2010(1)
　　6.廖春峰.以创新的方法开展企业思想政治工作.新闻世界，2010(