“80后”董事疑窦

　　部分年轻董事的选任就是某些股东操作下的产物，致使不具备董事任职条件的人士进入董事会，这必将不利于公司的发展和业务的展开
　　
　　江西西林科股份有限公司（西林科）前不久公布了《创业板首发招股说明书》，招股书显示1984 年生、刚走出校门的戴立明出任董事一职，这是何京云（子承父业，上任时年仅25岁）担任*ST北生的董事长、万向钱潮王晶晶（年仅27岁）成为史上最年轻独立董事后的又一“80后”年轻董事。
　　据了解，戴立明是由上海嘉晨（西林科第三大股东，占总股本5%）提名，经2010 年6 月29 日召开的公司创立大会暨股份公司第一次股东大会表决通过的，未在关联单位有其他兼职。就工作经历来看，他曾是上海嘉晨的监事，也是上海嘉晨的控股股东江苏华西集团的员工，但从始至终其工作时间也仅有短短三个月。从何京云到戴立明，超年轻董事屡屡出现，是喜是忧？
　　
　　董事年轻化渐成趋势
　　
　　从年龄结构上看，除戴立明外，西林科董事会多数为1950年后出生的中年人，公司聘请的保荐机构和律师事务所一致认为上述董事的变化未对发行人业务的持续经营造成不利影响。
　　年轻的董事在一定程度上固然能调动员工的积极性，但是“高度年轻化”的董事未必适合董事会运作的环境。虽然西林科新董事之一为应届毕业生并不构成重大变化，也不违反《公司法》对董事消极资格的规定，但是像戴立明这样的“80后”董事，手中拥有广泛的董事权利，其能否切实承担起作为董事所应尽的义务和责任是值得商榷的。
　　随着现代公司法对董事会作用