女经理人运用色彩理论提升职业着装魅力的探讨

　　摘要：职业女经理人通过研究色彩搭配的技巧，遵循色彩搭配的规律，结合春夏秋冬的色彩特点，找到自己服装色彩和谐搭配的内在规律。能够提升职业女经理人的职业气质与形象，展现文雅大方充满气质的职业魅力。
　　关键词：女经理人色彩职业着蓑
　　中图分类号：F272.91　文献标识码：A
　　文童编号：1004-4914(2010)11-043-02
　　
　　一、引言
　　
　　色彩理论是美国的卡洛尔，杰克逊女士创立，经过日本佐藤泰子女士的再研究。开发出适合亚洲人特色的色彩体系。1998年于西蔓女士将其引入我国并带动了色彩理论的发展，近几年色彩理论在我国得到了较快的推广和运用，为人们化妆和着装带来了巨大的方便。色彩季节理论是将色彩分为春、夏、秋、冬四大色彩系列，引导人们根据自己的肤色、发色、瞳孔等生理色的特征进行科学的分析和推断，确认最适合自己的色彩系列，结合个人的面貌、职业和形体特征进行搭配。职业女经理人大多有很好的学历背景，接受能力强，工作稳定，对生活有较高的品质要求，讲究言谈举止优雅大方得体，看重职业着装搭配表现职业魅力，借助春夏秋冬四季色彩的特点，找到自己脸色和服装色彩和谐搭配的内在规律性，快速提升职业气质与形象是职业女经理人希望长久拥有的，也是可以争取并获得的一项技能。
　　在生活和工作中，职业女经理人的穿衣打扮，色彩相随。人们对你的第一眼印象有超过一半是色彩留下的印象，因此有必要了解四季色彩理论主要的内容，如色彩的色相、明度、彩度三要素。了解红黄蓝构成了色彩的三原色，学习色彩理论的基本诊断技巧，通过后天的努力与修炼提升职业着装的魅力，使职业的魅力散发出永恒的气息。
　　
　　二、女经理人职业着装的色彩诊断方法与技巧
　　
　　四季色彩理论根据春夏秋冬四个季节的色彩特色来形象定位人的皮肤色彩，把人的身体色特征区分为冷色调和暖色调。以黄为底调的人为暖色调人，以蓝为底调的人为冷色调人。如春秋型体现为暖色调，夏冬型体现为冷色调。职业女经理人学习色彩知识，找到自己与生俱来的用色规律，结合自身条件、肤色最佳地择取衣服色彩，快速扬长避短展示魅力。
　　
　　1.春季类型的职业女经理人建议穿色彩明亮高鲜艳的衣服，避免陈旧和灰暗。
　　春季草木萌发桃红柳绿，色彩表现为粉绿、鹅黄、澄青、初蓝，春季型的人用鲜艳、明亮的颜色打扮自己，会使实际年轻显得年轻。
　　诊断技巧主要看肤色特征，如浅象牙色、暖米色，细腻而有透明感：眼睛特征如眼球奕奕闪光。眼珠为亮茶色、黄玉色，眼自感觉有湖蓝色；发色特征包括明亮如绢的茶色，柔和的棕黄色、栗色，发质柔软；春季型人使用范围最广的颜色是黄绿色系，使人的皮肤显得干净透亮年轻。在色彩搭配上应遵循鲜明、对比的原则来突出自己的俏丽。
　　
　　2.厦季型的职业女经理人着装颜色要柔和、淡雅，建议穿色彩明度高纯度低即颜色柔淡的出效果，用蓝基调扮出温柔雅致的形象。
　　夏季型的人给人以温婉飘逸、柔和而亲切的感觉。夏季型人的身体色特征决定了轻柔淡雅的颜色才能衬托出她温柔、恬静的气质。
　　诊断技巧是肤色特征以粉白乳白皮肤，带蓝调的褐色皮肤、小麦色皮肤为主，眼睛目光柔和，整体感觉温柔，眼珠呈焦茶色、深棕色；发色是轻柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色；夏季型人穿过深的颜色会破坏夏季型人的柔美，可用一些浅淡的灰蓝色、蓝灰色、紫色来代替黑色，做上班的职业套装，既雅致又干练，这样才能衬托出她们温柔、恬静的个性。
　　
　　3.秋季型的职业女经理人选择颜色要温暖、浓郁，倡导色彩纯度高、色彩浓烈滞重的着装。
　　秋季型人有着瓷器般平滑的象牙色皮肤或略深的棕黄色皮肤，一双沉稳的眼睛。配上深棕色的头发，给人以成熟、稳重的感觉，是四季色中最成熟而华贵的代表。秋季型女经理人穿用与自身色特征相谐调的以金色为主调的暖色系颜色，会显得自然、高贵、典雅。
　　秋季型人的肤色特征包括瓷器般的象牙白色皮肤。深桔色、暗驼色或黄橙色；眼睛特征是眼球深棕色、焦茶色，眼白为象牙色或略带绿的白色；发色特征偏向褐色、棕色、铜色、巧克力色；秋季型女经理人最适合金色。苔绿色、橙色等深而华丽的颜色。用浑厚浓郁的金色调扮出成熟高贵的形象。秋季色彩群中的深砖红色、深棕色、凫色和橄榄绿都是不错的选择。
　　
　　4.冬季型的职业女经理人最适合用鲜明对比、饱和纯正的颜色来妆扮，冬季型人选择的颜色要鲜明、光泽，可用原色调扮出冷峻惊艳的形象。
　　冬季型的人黑发白肤与眉眼间锐利鲜明的对比给人以深刻的印象，充满个性、与众不同。无彩色以及纯色系非常适合冬季型人的肤色与整体感觉。冬季人最大的特点：浓眉大眼、毛发浓重(尤其是嘴边汗毛凸显)，头发眼珠颜色较深。肤色偏向青白色或略暗的甘蓝绿、带青色的黄褐色。眼睛黑白分明，目光锐利，眼珠为深黑色、焦茶色。发色乌黑发亮黑褐色、银灰色、酒红色；
　　冬季型女经理人最适合纯色，在各国国旗上使用的颜色，都是冬季型人最适合的色彩。在四种季型中，只有冬季型人最适合用黑、白、灰这三种颜色，也只有在冬季型人身上，“黑白灰”这三个大众常用色才能得到最好的演绎，真正发挥出无彩色的鲜明个性。通过巧妙的搭配，会使冬季型人奕奕有神。
　　
　　三、女经理人运用色彩理论和相关知识提升职业着装的技巧
　　
　　1.女经理人的职业着装要重点研究搭配技巧，建议运用好同一色、相邻色、对比色三种一般搭配手法提升职业着装品位。
　　职业女经理人花费一定的精力和心思研究色彩搭配的技巧。能够减少“我有一大橱衣服却都不满意。”“有时出席重要聚会还是不知挑哪件?”“一年中花在衣服上的钱不少但还是不好看。”等等的困惑和抱怨，减少职业女经理人的盲目跟从大流，不伦不类的着装尴尬，能够促使职业女经理人自信的结合自身条件出发，灵活运用好色彩理论扮靓自我，打造科学的衣橱。增加工作时间和提高效率。
　　提倡职业女经理人应该系统的学习和研究色彩搭配的技巧，如：近色搭配、点缀搭配、节奏搭配、同色系搭配、两色搭配、呼应色搭配、对比色搭配等，逐步提高她们的职业着装品位，提升职业魅力。我在职业女性魅力的系列讲座中就经常推荐这七种搭配方法，用心的职业女经理人学会三五个就能够运用自如，充满自信，有更多的扮靓收获。结合我的培训经验，建议职业女经理人快速学习色彩搭配中的基本用色方法，即选择色相环上相近和相远搭配技巧，简单说就是运用好常见的同一色、相邻色、对比色三种搭配手法。
　　同一色就是同一种色彩中深深浅浅搭配，因为大家都是同一色系列家族，搭配在一起会显得错落有致，内外呼应显得协调舒适，使人看起来非常自然协调。增加一定的美感。
　　相邻色就是色相环上相近的邻居色搭配，如黄配绿，橙色和黄色，紫色和蓝色等，如果女经理人的职业着装色彩过度就这样使服装的相邻色依次递增，在工作场合穿衣搭配就会显得很有品味和艺术气息，象节奏过度样的富有规律和韵味。
　　对比色是采用色相环中的对立面，比如冷暖对比，色差反映越大的就把它搭配在一起，产生的效果是强烈、夸张、艺术创新甚至会有另类的感觉。这种搭配需要花费更多心思在职业服装色彩和饰品的挑选上，搭配好会显得气度不凡、卓尔不群也很有特色。
　　2.女经理人的职业着装搭配应该遵循着装搭配色彩不过三和TPO原则。
　　职业女经理人由于工作关系，不可能花费更多时间和精力研究色彩运用成为专家，学习也经常是一知半解的，因此建议色彩搭配不过三，选择两三类适合的色彩由浅入深，逐步达到穿衣的和谐一美感一个性三层境界。职业女经理人要明确着装择色贵在掌握因人而异、因时而异、因地而异，找到内在规律，结合自己的身材、肤色、职业、性格、爱好最终找到一个契合点。让人觉得自然、舒适、和谐、美观。
　　职业女经理人在商务着装的时候。需要注意干净整洁的同时，应该尽量避免有损形象和气质的着装，如无领、无袖衣服，太紧太透或者是领口开得太低、太性感的衣服。衣服的款式要尽量合身，以利于活动。遵循色彩搭配规律时培养一个良好的着装习惯。
　　着装TPO原则，即着装要考虑t