庄河市： 强化非公企业党建工作

文／高 杰 海 莉

庄河市： 强化非公企业党建工作

文／高 杰 海 莉

针对非公企业不稳定因素多、人员流动性强的实际，庄河市建立了“四项”机制，强化非公企业党建动态管理，大力提升非公企业党建工作水平。

一是建立台账更新机制。依托非公企业“两表三册”建立台账，并设专人进行维护、更新。对于新增加或停产、停业的规模以上企业及党组织组建情况实行即时上报制度。对于规模以下企业实行月报制，做到信息畅通，底数清、情况明，保证了规模以上非公企业党组织“应建即建”及党建工作的及时跟进。

二是建立沟通协作机制。庄河市非公有制企业党工委每季度末与统计局、工商局等相关部门沟通，及时掌握新成立的非公企业情况，同时把从基层上报得到的企业信息向这些部门反馈，达到信息共建共享。各乡镇（街道）党委（党工委）之间保持联络，对辖区内搬迁的企业党组织，做到企业搬到哪里，企业党组织信息便跟送到哪里，企业党员组织关系接转到哪里，非公企业党建工作做到哪里。

三是建立监督引导机制。庄河市非公有制企业党工委定期组织召开会议，听取各基层党委（党工委）对上一阶段非公企业党建工作的情况汇报。定期在《庄河组工情况》上通报企业党组织的组建情况。平时也采取打电话询问、实际走访调研等多种形式，督促基层党委（党工委）把各项工作落到实处，形成全市上下联动、层层压担子、层层抓落实的生动局面。

四是建立培训指导机制。为提高非公企业党建工作水平，庄河市举办了两期非公有制企业党组织负责人培训班，共用4天时间对全市240多名非公企业党组织负责人和乡镇（街道）组织委员进行了培训，并形成长效机制，制定了非公企业党组织负责人培训规划，使培训工作保持经常化、制度化。同时，加大选派非公企业党建指导员工作力度，特别是对于刚成立党组织的非公企业，党建工作相对比较薄弱，努力做到成立一个，派送一个，进一步提升了非公企业党建动态管理水平。

（作者单位：庄河市委组织部）

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