党政工齐抓共管 建“家”就是建企业

常 梅

近日,延长石油延炼工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号,这份殊荣也是全国总工会授予基层工会组织的最高荣誉。同时该厂还荣获陕西省石化工会授予厂务公开职代会四星级单位。

近年来,延安炼油厂在上级工会组织及厂党政的正确领导和支持下,全面贯彻落实科学发展观和“组织起来,切实维权”的工作方针,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,以发展和谐劳动关系为主线,坚持“促进企业发展,维护职工利益”的工作原则,全心全意依靠工人阶级,充分发挥广大职工和工会组织在推动科学发展和构建社会主义和谐社会中的重要作用,紧密围绕生产管理中心,独立自主地开展了一系列有利于企业生产发展、有利于政治文明、精神文明建设的群众性活动,为企业的各项生产、工作任务的顺利完成起到了积极的作用。

一、凝心聚力,党政工齐抓共建职工之家。多年来,延安炼油厂各届领导都高度重视职工之家建设工作,厂党政工领导始终把建家与企业的安全生产、发展建设、经营管理、企业文化等有机结合起来,成立了以厂党委书记为组长,厂长、工会主席为副组长、各基层工会主席为成员的“职工之家”创建活动领导小组。延炼在建家活动中坚持“党委领导、行政支持、工会牵头、共同领导、共同建设”的原则,工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合法权益的基本职责,在厂党政领导的重视和支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕企业生产和项目发展大局,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动企业工会发展和建设的主要力量之一,在全厂形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、 思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。同时通过全厂“质量体系”和“安全体系”贯标工作,进一步规范、完善了工会工作的规章制度。党委、行政和工会领导经常深入到职工当中,了解和分析职工对建家的看法和认识,吸纳群众对建家工作的建议,通过各种渠道通报建家活动的实施情况,真正做到领导重视、组织保障、责任落实、职工关心的良好创建效果。按照职工之家建设的基本要求,多年来,厂党政工紧紧围绕建设“模范职工之家”这一目标进行创建活动,牢固树立“建家就是建企业”的指导思想,坚持以人为本,积极拓宽创建工作形式,各方面工作得到加强,职工精神面貌焕然一新,“职工之家”已经成为职工最为亲密、信赖的美好家园。

二、坚持民主管理制度,不断完善健全工会组织建设。多年来,延安炼油厂工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权和厂务公开制度,不断增强建家活动的生命力。坚持每年召开一次职代会。 听取职工代表的意见和建议,对职工代表提案认真进行解答和落实,对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项,有针对性地举办厂情发布会,对职工调资方案、住房分配、劳保制度、职工处理决定等涉及职工切身利益的方案进行了讨论审议,最大限度地维护了职工的合法权益。

三、紧紧围绕企业中心工作,积极开展劳动竞赛和职工素质教育。延安炼油厂工会紧紧围绕企业中心工作,积极开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”和“同舟共济保增长,建功立业促企业”活动,针对不同时期的工作重点、难点,有针对性地开展各种劳动竞赛。月月考核检查评比,奖勤罚懒,奖优罚差。在竞赛活动中,动员广大职工提合理化建议,许多合理化建议得到实施取得了经济效益和社会效益。如在节能减排方面,利用干气与煤混烧锅炉一项,预计每年可节约燃煤费600多万元。

职工素质是企业综合实力的重要体现,为此,延安炼油厂积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”和“四有职工”教育培训活动,加强职工的思想道德建设,激励职工立足本职,努力提高文化技术素质,教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识,不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。同时加大职工在岗培训力度,仅2009年就进行内部培训共计5579人次,1381学时;特种作业取换证700人,授课576学时。提高了职工业务素质,增强了职工创新意识,为全年各项任务的完成奠定了坚实基础。

四、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体。重视职工的生活,把温暖送到每位职工的身边是延安炼油厂工会多年来始终坚持的“情感工程”。工会成立了特困职工帮扶领导小组,每年制定送温暖工作计划,通过对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查,摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况,并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。

积极开展送温暖活动。每逢节日,工会会同有关方面,分别慰问离退休职工、北京知青、遗属及住院病号。以职工利益无小事为行动基础,从职工生活、工作、子女教育等职工很关心的问题着手,每年给生活困难的职工和职工子女上学补助50余户,补助费每年在7万元以上。建立了婚丧嫁娶“五必访”制度,对新婚职工都要代表组织送去新婚贺词和贺礼;职工生日在厂电视台点歌祝贺;职工去世,主动送去组织的关心和帮助,并举办告别仪式,在人力和车辆使用上尽可能满足需要;职工父母去世厂里都要敬献花圈以示悼念;职工家中发生重大意外都要登门慰问。职工或家属患大病遇到困难,工会向全体职工发出倡议,发动职工发扬一方有难,八方支援的精神,积极捐款。2009年底为一名身患红斑狼疮疾病的职工捐款123292元,解决了该职工的燃眉之急。

每逢“三八妇女节”,女工委都要召开女职工代表会议,并以座谈会、联谊会和趣味运动游艺会等形式庆祝节日,并定期发放卫生费等。

厂党政领导、工会对职工无微不至的关怀,使职工们感受到了家的温暖,员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会,因为在他们心中,工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

五、加大基础设施建设,想方设法为职工办实事。延安炼油厂一直把职工之家建设同单位三个文明建设紧密结合起来,十分重视职工生活和活动场所建设。投入近百万元对单身宿舍进行了改造,先后投入800多万元用于改善员工的工作生活环境,对操作室、职工食堂等场所进行了装修,为员工配备了微波炉、消毒柜、空调等用品。

加大对文化体育设施的投入,建成了工人文化宫、灯光球场、图书室、游泳馆、羽毛球馆、台球室、乒乓室、舞蹈排练厅、健身房、多功能厅、露天舞厅、麻将棋牌室等职工活动场所,职工生活区都安装了室外健身器材,基本满足了职工文化娱乐活动的需要,为丰富职工的业余文化生活奠定了物质基础。

六、多方位开展活动,努力构建和谐企业。利用现有设施,采取灵活多样、喜闻乐见的形式,开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。每年春节期间,举办灯展、焰火晚会、象棋、猜谜等十余项活动。组织职工秧歌队进行演出,每年举办以“激情夏日和谐延炼”为活动主题,长达三个多月的大型系列广场文化活动,形成厂工会搭台,各基层单位组织,职工上台献艺的欢乐景象。每逢重大节日,都要组织庆祝活动。

在文化建设方面,延安炼油厂积极采取请进来、走出去的策略,一方面邀请中国铁路文工团、俄罗斯海军舰队歌舞团等国内外著名文艺团体来厂演出,开阔职工的视野。另一方面培养自己的职工文艺队伍,走出国门,走向全国。2008年组织了50人的“洛川花杆蹩鼓”演出团赴悉尼参加陕西省“2008赴悉尼春节文化活动”。2009年参加庆祝新中国成立六十周年全国产业系统职工歌咏比赛,分别获得银奖和铜奖。参加延安市首届妇女运动会,健身秧歌获得一等奖。代表省石化工会参加了全省职工排舞比赛获得二等奖,代表延长集团参加了全省首届妇女运动会,排舞获得全省一等奖。

七、加强工会自身建设,按时足额上缴上级工会下达的工会经费任务。加强工会自身建设,是健全高效的组织体系,保障职工权益维护的基础。对全厂工会基层组织进行了重新变更任命,建立基层工会委员会31个。对新工和聘用工及时发展工会会员,重新填表换证,使98%的职工加入工会组织。促进、支持和激励基层工会开展各项活动。以各基层工会举办的小活动,如演讲、联欢、技术比武、知识竞赛等促进厂里的大活动,以厂里的大活动带动基层工会的小活动。对基层工会活动开展好的,除给予必要的人力、物力和场地的支持外,在加强会员会费收缴管理工作的同时,将所交会费的40%返还作为奖励,不举办活动不予返回。这些措施极大地调动了基层工会的积极性,确保了工会工作的顺利开展。

同时,积极支持各专业协会开展活动,以专业协会带动群众性文体活动的开展。特别是羽毛球、排球、篮球、象棋、书法、摄影等协会能经常性的开展活动,各协会每年共举办各种活动30余场次。

延安炼油厂工会按时足额上缴上级工会下达的工会经费上解任务,2009年共上缴会费2445447.12元。

延安炼油厂先后荣获全国守信用重合同企业、全国500强企业、全国企业文化建设先进单位、全国石油和化学工业先进单位 “陕西省模范职工之家”称号、省级卫生先进单位、省级文明单位等多项荣誉。

(作者单位:延长石油集团延安炼油厂)