充分发挥工会组织作用促进集团又好又快发展

国资委黄丹华副主任在年初召开的中央企业群众工作会议上对2010年中央企业群众工作提出明确要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻中央企业负责人会议精神，以推进中央企业做强主业增实力、科学发展上台阶为中心，以打造一流职工队伍为目标，以激发创造活力为重点，深入推进班组建设、技能人才队伍建设、职工民主管理、员工关爱工程、青年创新创效等工作，充分发挥群众组织优势，为实现中央企业科学发展做贡献。中国新时代控股（集团）公司（下称集团）工会认真贯彻落实国资委工作要求，以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，积极发挥工会组织作用，狠抓工作落实，为促进集团又好又快发展不断作出新贡献。

一、围绕中心，服务群众，为集团改革发展建功立业

我们紧紧围绕集团改革发展的中心工作，坚持把开展争先创优、创新、创效、争作学习型组织和知识型员工活动，全面提升职工素质作为落实科学发展观，推动集团发展的重要载体来抓，充分调动和发挥广大职工的积 极性、创造性，为集团改革发展建功立业。

一是结合实际，深入开展形式多样的思想教育活动。集团工会紧密围绕社会形势和集团实际，抓住职工群众关心的热点、难点和疑点问题，组织广大职工认真学习党的十七大精神，通过辅导报告、座谈会、学习探讨、读书、知识竞赛等多种形式，有力促进了广大职工思想观念的转变，进一步增强了广大职工对企业改革和发展紧迫性、必要性和重要性的认识以及工作岗位的荣誉感、危机感和珍惜感。在2008年抗击雨雪冰冻灾害和四川汶川特大地震灾害过程中，集团工会发扬“一方有难、八方支援”的革命人道主义精神，配合党委和行政组织员工捐款捐物，奉献爱心，并做好相关受灾员工家人的慰问救济工作，促进人心安定、社会稳定。集团共向灾区捐款捐物1500多万元，其中员工个人捐款54万元，团员青年交纳“特殊团费”3.7万元，集团广大员工思想经受了洗礼，心灵得到了升华。

二是大力开展争先创优、创新创效活动。为促进企业改革发展，集团工会联合团委连续几年开展了争先创优，创新创效活动，针对集团业务特点，组织广大职工结合本企业实际开展提合理化建议、一岗多能、岗位专家等多种形式的练功竞赛，鼓励职工为集团改革发展做贡献。在2004~2006年集团第二次创业中，共有3人被评为集团公司第二次创业劳动模范，10人被评为第二次创业先进标兵，20人被评为第二次创业先进个人，143人被评为第二次创业专项奖；在2007~2009年集团跨越式发展中，共有182人被评为集团公司先进工作者，其中5名同志被国资委授予“中央企业劳动模范”等光荣称号。

三是坚持开展争作学习型组织和知识型员工活动。集团开展“创建学习型部门（班组）、争做专家型员工”活动；大力提高学习力和执行力，以加强部门（班组）建设，提高职工素质为重点，广泛开展部门学习、个人自学，采取多种措施，在员工中进行责任心、事业心、进取心教育；引导职工牢固树立“竞争创新，科学诚信，服务温馨”的经营理念和行为价值观，增强工作责任心，提高工作质量和技能水平，在工作中精益求精，争创一流；倡导一专多能，以创造性的工作来促进企业持续、稳定、快速的发展。

二、结合企业实际，组织开展各类文体活动，活跃氛围，增强集团凝聚力

2009年以来，我们结合建国60周年、学习实践科学发展观活动和学习型企业创建活动等，开展一系列文化体育活动，进一步营造健康向上氛围，促进了集团又好又快发展。

一是结合纪念建国60周年，举办“歌唱祖国”歌咏比赛。2009年是新中国成立60周年。集团认真贯彻落实中宣部等十部委《关于广泛开展“爱国歌曲大家唱”群众性歌咏活动的通知》精神和国资委党委要求，举办了以“歌唱新中国，歌唱新时代”为主题的歌咏比赛活动。国资委宣传局、群工局有关部门领导，集团800名干部员工参加了此次活动。《歌唱祖国》、《保卫黄河》、《红旗颂》、《天路》、《爱我中华》……一首首耳熟能详、脍炙人口的爱国歌曲在会场内响起，集团领导也激情登台，演唱了《没有共产党就没有新中国》。由于各级领导高度重视，组织工作精心周密，广大员工积极参与，此次歌咏比赛取得了圆满成功，抒发了集团干部职工对新中国的无比热爱和对新时代的由衷赞美，展现了集团全体员工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。

二是结合学习实践科学发展观活动，组织开展“我为促发展、保增长、提升经营业绩献良策”合理化建议活动。为集思广益应对金融危机挑战，群策群力完成“促发展、保增长、提升经营业绩”中心任务，集团工会响应党委号召，在全集团发起了“我为促发展保增长提升经营业绩献良策”的倡议。集团党政主要领导高度重视，利用各种场合大力宣传合理化建议活动的意义和作用。各部门、各子公司积极响应、层层发动，认真组织落实。党员干部主动带头。广大员工积极参与。合理化建议活动收获颇丰，共收到合理化建议1675条，内容涉及战略规划、主业可持续发展、财务资金管理、体制机制改革、班子和人才队伍建设、党组织建设、企业文化建设等多个方面。活动进一步激发了广大员 工共同为实现集团科学发展努力奋斗的热情，调动了员工参与企业管理的积极性，凝聚了人心，鼓舞了士气，成为学习实践科学发展观活动征求意见建议、梳理分析问题的重要渠道，成为职工民主管理的重要载体，已经在学习实践活动整改落实方案中作为每年的工作内容固定下来。

三是结合建设学习型企业，支持团委开展“快乐学习和谐发展”读书月活动。为引导广大团员青年和职工群众多读书、读好书，在集团上下营造良好的读书氛围，提高广大员工素质，构建学习型企业，集团党委支持团委开展了“快乐学习和谐发展”读书月活动。集团各级团组织积极响应，组织工作得力，参与人员广泛，截至2009年11月底，全集团范围内共有926人参与了活动，阅读推荐书目6本、非推荐书目93本，推荐读书心得稿件154篇。12月29日，集团团委组织召开了读书心得分享交流会，11名优秀稿件获奖代表分别就自己所读书籍的心得体会与大家进行了交流。读书月活动不仅达到了“多读书，增长知识，读好书，陶冶情操”的目的，而且为广大团员青年搭建了展示文才和口才，表现思想水平和能力的大舞台，也为集团发现人才、培育人才，帮助青年成长成才提供了有效渠道，活动取得圆满成功。

此外，我们还通过举办春节联欢会，自编自导自演文艺节目，并邀请员工家属一同观看演出，参加联欢，共享新时代大家庭的真情和温暖，促进社会和谐；通过组织党员和员工赴延安、井冈山等地参观学习，组织团员青年参观革命遗址、植树造林等活动，进一步增强党员意识、团员意识，继承革命传统，坚定理想信念；通过组织员工观看文艺演出、音乐会等，参观“复兴之路”基本陈列，参加“双百人物”评选，并开展向吴大观同志学习等活动，让广大员工重温历史，珍惜现在的幸福生活，学习先进，立足岗位建功立业，引导员工树立牢固的事业心、责任心、进取心，对党和祖国无比热爱，对集团高度忠诚，自觉弘扬“干事、干成事、干成大事”的企业文化，努力为集团跨越式发展作贡献；通过举办健康知识讲座及羽毛球、乒乓球、篮球、保龄球、扑克牌比赛及工间操等活动，进一步活跃员工文化生活，增进员工身体健康，营造健康向上的文化氛围。

通过开展丰富多彩的活动，我们体会到，要进一步结合员工的身心需求，结合企业发展需要，结合国家和社会发展形势，深入开展一系列有深度、有特色的活动，让员工动起来，才能让员工互相学习、互相交流、互相提高，进一步活跃员工文化生活，为企业改革发展营造了良好氛围。

三、把握重点，履行职责，努力改进和完善职工民主管理

我们坚持把加强和改进职工民主管理作为学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观以及党的依靠方针的重要措施。

一是以贯彻落实国资委党委和国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》（国资党委120号）为契机，全面推进职代会制度建设，发挥职工大会（职代会）参与企业民主管理的主渠道作用。通过深入调查研究，工会拟定了集团职代会制度实施细则和操作方案，不断丰富了企业民主管理的内涵。对员工体检等事关员工切实利益的重要事项，由工会组织召开职工代表和工会委员会议征求意见。

二是坚持实施厂务公开。在每年初召开的全体干部职工（在京单位）大会上，集团主要领导都要向干部职工报告集团经营管理情况以及新一年工作任务、工作目标；在日常工作中，充分利用工作会、研讨会、座谈会、不同层面的干部职工会议以及各种媒介（局域网、内部报刊、内部文件）等，把企业的中心工作和重点、热点、焦点、难点问题原原本本、明明白白告诉大家，接受职工群众评议监督，同时发动大家理解支持、献计献策。

三是坚持实施民主评议干部。民主评议干部是加强和改进企业职工民主管理的另一项有效机制，对于实现职工民主决策、民主管理、民主监督起到十分重要的作用。在每年年初的工作会议和干部述职会上，集团党政领导班子成员就上一年度的工作、学习等情况向职工代表作述职、述廉报告，接受干部和职工代表的民主评议。集团所属二级企业以及总部部门领导干部也都在各自单位职工大会或职工代表大会上述职述廉，接受民主评议，集团把评议结果与干部奖惩任免相结合。

不断发展的新形势、新目标和新任务对中央企业工会工作提出更高、更新的要求。我们将进一步贯彻落实科学发展观，贯彻落实国资委关于工会工作的部署和要求，围绕集团实现跨越式发展的战略目标，切实履行好基本职责，努力发挥好组织作用，积极探索和走出一条集团工会工作的新路子，推动集团和职工的全面发展。