与职工谈心过时了吗?

□王建

与职工谈心过时了吗?

□王建

到工区采访，碰到一起参加工作的孙哥。看他一脸愁容，问及原因，他说：“心里憋得慌，希望工区领导能和我谈一次心。”听到孙哥这话后，我静下来想了想，发现近年来走访谈心活动在有些单位确有被冷落的倾向，上下级间谈心被认为过时了，似乎只有出了问题才会有领导找你聊一聊、谈一谈。

谈心活动是我党的优良传统，是强化和改进新时期党的思想政治工作不可或缺的有效方法。谈心活动之所以在一些单位受冷落，原因在于有的同志认为，平时政治教育没少搞，啥道理都讲得很明白了，没必要再一对一地谈心交流；有的同志认为，该有的制度都有了，犯了哪条就按哪条处理。岂不知，领导同职工聊一聊、谈一谈，既是向职工学习的过程，更是听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、赢职工信任的过程，职工也会由此感受到领导的关心和尊重，体会到当家做主的光荣和自豪，不但可以消除误解和思想隔阂，达到相互理解、增进团结、提高工作积极性的目的，而且对统一思想、树立良好的公仆形象大有益处，何乐而不为呢？

党的十七大报告要求广大党员领导干部坚持走群众路线，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以求真务实的作风推进各项工作。因此，各级领导干部务必要发扬党的优良传统，把开展谈心活动作为密切党群、干群关系的一个重要环节来抓，与职工交朋友，了解他们的期望、要求，真诚地帮助他们解决问题，使职工振奋精神，从而产生巨大的工作热情和积极性。这样，我们的各项工作才会得到更好更快的发展。

（作者单位：兖矿集团东滩矿）