论罪犯心理矫治工作的创新和发展

刘树学,古 璇

(广东省佛山监狱,广东佛山 528529)

论罪犯心理矫治工作的创新和发展

刘树学,古 璇

(广东省佛山监狱,广东佛山 528529)

《监狱教育改造工作规定》的颁布实施,标志着监狱的心理矫治工作进入了一个规范发展的新时期,但从总体上看,我国监狱仍存在制约监狱心理矫治工作发展的因素,从实施专业化发展方略的角度来看,在新形势下,应创新和发展心理矫治工作方法和措施,以不断提高心理矫治工作的实用性、指导性、服务性、专业性,服务于提高改造质量的大局。

罪犯心理矫治;工作方式;创新;发展

我国罪犯心理矫治工作,是改造罪犯事业的重要一环,它从无到有到好的过程,正是引进、创新、发展的过程,凝聚了众多监狱工作者、监狱学家、心理学家的心血。“通过创新教育改造方法,强化心理矫治,提高教育改造质量”,监狱工作首要标准的提出,成为我们站在新时代的起点上进一步解放思想,挖掘潜力,努力实现创新发展的新动力。

一、罪犯心理矫治工作发展中遇到的主要问题

(一)罪犯心理矫治的保障问题

我国监狱目前在心理矫治工作设施、设备方面的经费投入还很有限,章恩友等人的调查显示,截至2004年,在被调查的 145所监狱中,有 25.5%的监狱基本没有投入,有 58.6%的监狱经费投入在 1～10万元之间,只有 15.1%的监狱投入超过 10万元。〔1〕在机构组织保障方面,至 2004年,全国监狱把心理矫治部门作为独立机构设置,而且建立健全相应组织的单位只占所调查监狱的 5.5%,有 44.1%的监狱心理矫治机构隶属于其他科室,相应的组织机构不够健全,有 46.2%的监狱没有成立专门的心理矫治机构,但有具体人在做这项工作。〔2〕尽管获得心理咨询师 (三级或二级)资格认证的人员逐年增多,有了相当的规模,但专业水平亟待提高,特别是技能方面较为薄弱,后续知识更新工作跟不上。许多单位警力不足,很多时候是靠兼职人员去做心理矫治工作,这就难免出现心理咨询不专业、不规范的现象。

(二)咨询师专业操守与政治需要之间难于兼顾的问题

这表现在:为了保护监管安全这一核心利益,有些单位领导不管罪犯是否属于心理咨询的适宜范围,往往要求咨询师动用危机干预的手段迎难而上,或将心理咨询师等同于精神专科医生,要求咨询师治疗精神病发作期患者。在隐私保护方面,咨询师较难做到保密原则的操守要求,监区干警为了掌握狱情,防范发生责任事故,需要咨询师提供心理情报,咨询师为了跟踪了解罪犯的行为改善情况和防范事故发生,亦要向有关单位领导提供求助罪犯的情况,甚至是隐私。从政治角度及大局考虑,咨询师只能做到有限保密,对于信任咨询师的求助罪犯而言,这可能已经造成对其安全感的损害。

(三)对罪犯心理矫治中存在的问题

经过多年的努力,中国罪犯个性分测验量表成功研制并得到广泛应用,但只有这一组工具远远不够。我国的心理矫治工作发展急切需要符合本国国情的理论及测量工具,比如:改造难度量表、危险度量表等等。

在我国,目前著名的心理测验量表几乎都是从西方引进、修订的,由于西方人编制的量表是对西方人心理研究的结果,而中国人与西方人在人格等心理特质上有很大的差异,因此,从国外引进的量表,必须经过跨文化的适应过程,修订后的量表及研制的本土量表同样需经过时间和实践的检验,因此,外来矫治技术本土化的工作非常重要。

(四)职级发展和激励机制未能适应专业化工作的要求

考虑到心理矫治工作的专业性,矫治工作从属于其他部门的状况难以保障,其业务以及角色的单纯性,其功能难于充分发挥。当前,从事矫治工作的警官尽管有咨询师资格却无咨询师待遇,工资职级发展仍是按照行政职级序列,这不利于专业队伍的稳定和技能上的发展。

二、罪犯心理矫治工作机构和队伍的创新发展

(一)全面建立心理矫治科,实施专业化发展方略

心理矫治是作为集技术性、治疗性、互动性、教育引导性等功能于一体的独特的改造罪犯手段,具有三大改造手段不可替代的作用。随着监狱教育改造主业地位的突出和司法部 79号令的实施,原来心理矫治工作从属于某一部门的定位显然难于适应形势的发展。作为监狱的管理层,有必要从监狱的教育改造职能重心归位和实施专业化、科学化的大局出发,设置心理矫治科,实施专业化发展方略,加强领导和规范发展。结合区域实际,研究制定实施《罪犯心理矫治工作规定》、《罪犯心理矫治工作实施细则及考评标准》等,确保各监狱的心理矫治工作机构设置、职权、经费设施的保障、功能运用等等纳入制度化、专业化轨道;加强业务的指导和检查,促进各监狱的矫治实务扎实开展,不断提高工作质量;协调部门之间的关系,开展与矫治工作密切相关的行政管理工作,组织专业经验交流与专业培训,指导开展工作调研;动员社会力量为监狱开展心理学服务。

各监狱(未管所)有必要通过设立心理矫治科或心理科,加强配套功能室等,强化心理矫治工作设施的硬件软件建设,省 (市)局从体制上、制度上规定各监狱心理矫治科的设置,明确其工作职责范围,并有一定的组织、指挥、控制、协调等管理职权,有专项的经费和考核激励机制,有一整套的规章制度和职业规范。总之,要以足够的力量推进监狱的心理矫治工作质量。

(二)推动矫治罪犯专家型队伍的建设

1.探索职业发展模式,实施职位分类管理。

矫治教育类警察是一个“管教能手”群体,是监狱实现改造目标的倚重力量,是实施改造谋略的“技术专家”,能够正确贯彻执行监狱工作方针,熟练掌握监狱法规,熟悉并掌握专业矫正技能和实务,具有较强的思维能力、应变能力和说理能力,对社会学、心理学、犯罪学有一定造诣并能独立应对和承担罪犯矫治工作,笔者认为,在心理矫治职业发展及其待遇问题上,建议单列心理矫治专业序列,将其与教育类警察相区别。通过对矫治专业技术人员评定专业职务,让其按照技术和职务等级提升和发展,让他们享受与其专业技术职务相符合的政治、经济待遇,这样才能有效地克服“官本位”思想,避免人人都热衷于“抢”行政职务的现象,让从事技术、行政的人才各展所长,安心工作。

2.抓好专业性分工,保障心理矫治专业人才队伍的相对稳定。

根据《心理咨询师国家职业标准》,从事心理矫治工作的专业人员应当是通过培训考核和国家职业资格认证,符合心理咨询师(三级)、心理咨询师(二级)或者心理咨询师(一级)任职资格的人员。罪犯心理矫治工作需要专门的知识、技能和经验,为了保证其科学性和有效性,保证工作质量,在配置和充实矫治专业警力时,宜选择确有专业兴趣并符合专业要求的人员,实行持证上岗,突出矫治队伍的专业地位。

为了不至于将咨询员、咨询师辛勤积累的经验半途而废或置之不用,监狱应尽量降低公务员轮岗制度对心理矫治专业队伍的影响,努力培养和造就一批理论实践专家,保障矫治专业队伍的相对稳定。

3.加强矫治技能培训,积极利用社会力量促进专业化建设。

一是加强对心理矫治工作人员的培训。对于专业技术人员而言,终身自学和参与在职培训是提高专业水平的重要途径。由于罪犯心理矫治工作的独特性,高等院校的心理学专业不可能直接培养出能够很快从事罪犯心理矫治工作的专业人员,必须依托专门的培训机构和实习场所为专业人才提供培训、进修和实习机会。抓好岗前培训、资格认证培训、在职培训、临床实习,使专业人员得到全面的培养和锻炼。

二是借助社会力量的作用为提高罪犯心理矫治工作质量服务。省局职能部门要与社会权威的心理咨询机构保持友好协作,采取聘为业务顾问、建立“高校心理咨询专业委员会实习点”等多种形式,为各监狱疑难个案给予技术指导和业务支持。各监狱通过合作协议,外聘心理学家,定期到监狱开展坐诊活动或通过合作网络心理咨询、电话咨询热线等工作方式,使社会力量成为监狱心理矫治工作力量的组成部分,这样,专家的支援可以为监狱的咨询师提供互相观摩学习的机会,共同提高专业水平。

三是要重视从社会有关机构引进心理学人才,让有真才实学又为监狱所需的人才充实到监狱矫治专家队伍中来,壮大技术力量。

4.搭建活动载体,创造利于培养专家队伍的环境。

一是搭建专业经验交流的平台,创设学术氛围。如成立监狱学会心理矫治专业委员会、监狱心理咨询师协会、定期举办学术研讨会、矫治技术展示会、在OA网建立矫治工作论坛等等,培养本单位、本系统的学术带头人,由点而面,催生监狱心理学家。

二是监狱管理部门要为心理矫治人员参与专业活动创造条件,提供机会,组织他们参加行业协会(心理学术机构)及其活动,参加业务活动,发表科研论文,扩大理论研究实践视野,提升自身素养。要以具体的奖励措施鼓励他们勤奋探索,不断提高自身的专业兴趣,使专业人员以学术荣誉感、行家认同感,产生一批有社会影响力的监狱心理专家。

三是鼓励心理咨询师参与社会公益活动,在对外的心理援助方面增长自己的才干,利用专业技能为社会公众服务,增强监狱咨询师对社会的影响力,树立监狱民警为人民的文明形象。

(三)组建危机干预团队

为了整合有效力量,提高危机干预水平,各监狱应建立有心理咨询师在内的危机干预团队。事实证明,许多危机事件的见证人、参与处置危机的警务人员与危机事件的主角一样,同样需要心理学服务,进行适时疏导,帮助他们及早走出心理阴影,保障身心健康。如果有了一个专门的危机干预团队,当应对危机时,团队成员在统一指挥下分工配合,干预效果就会好得多,效率高得多。

(四)建立“同伴辅导员”队伍

曾经有一段时间,许多监狱心理矫治工作体系将最基层建在“罪犯心理联络员”一级,有些省份,出于依法直接管理的工作要求考虑,废除了这一层级。事实上,心理矫治工作体系的完整性不能缺少同伴辅导员的作用,因为“朋辈心理辅导”的作用非常大。在监狱,我们可以用“同伴辅导员”的名称来代替“罪犯心理联络员”这一传统称呼,不必为适应某些政治要求而抛弃实用而专业的东西。事实证明,近几年来,大学院校成功实现危机干预的个案中,大多数企图自杀者并非是由教师或心理辅导员发现的,而是被他的同伴即“朋辈”所发现并报告的,朋辈辅导员的先行介入,可以为危机干预的准备和成功实施取得宝贵的时间或收集更多的当事人资讯,为制定针对性、有效性强的干预方案打好基础。由于朋辈辅导员生活学习在同伴当中,因此,对周围同伴的思想情绪行为的把握最为直接、最为及时,对处境的感受理解也较为准确。因此,同伴辅导员反映的情况非常很重要。

同伴辅导员的建设,应在专业培训和激励方面下工夫,并有道德及纪律要求约束。专业培训方面,主要任务是:如何发现周围同伴的心理危机;如何实施力所能及的帮助,做好同伴的思想稳定工作;如何处置发生在同伴中的突发事件,学会几种救援手段及报警方法;进行朋辈交流知识培训,指导他们建立起友好、互相支持的人际关系环境,以好人缘、好思想、好心态来开展朋辈工作;以一定的管理及奖励措施来调动他们的积极性;每个监舍中应有一名同伴辅导员。

三、罪犯心理矫治工作方式的创新发展

(一)在改造质量评估体系构建中积极发挥心理评估的作用

改造质量评估体系具有评估罪犯改造难度、危险程度、再犯罪可能性预测的作用,是评价罪犯是否已经改造好的重要依据。监狱通过向司法局社会安置帮教机构和公安机关提供做好罪犯回归后的教育安抚及防范违法犯罪工作的书面建议,为社区综合治理工作提供有益的指导意见。

常规心理评估工作应贯穿于罪犯改造的入监甄别期、改造中的减刑假释推荐期、出监前改造效果验收期的三个阶段。心理评估的结果,还可以检视监狱民警的管教工作是否有效,从而为调整教育措施或管理级别提供科学指导。

在专项工种人员的审批使用上,心理评估结果是一项重要的参考,这就为管理者“用对人、做对事、早预防、少添乱”提供了可靠的心理情报。

(二)建立咨询师定期接受督导的制度,提高业务水平和保障身心健康

由于心理咨询师的工作要在共情中调动所有阅历经验和学识助人解决问题,需付出艰苦的脑力劳动,是一种奉献的事业,极容易引起“职业倦怠”、“职业枯竭”现象,加上咨询师在共情中总是受到负面情绪的感染,极容易反受其害,因而有必要为矫治专业人员建立定期接受督导的制度,请高级咨询师或心理专家为他们进行个案督导,帮助提高业务水平;进行心理辅导,帮助下级咨询师缓解精神压力,保障身心健康,保持工作和生活的动力。

(三)延伸工作内涵,为警察职工的心理保健和人力资源管理提供协助,共同营建舒心的工作氛围

一是可以为监狱政工部门合理利用人力资源提供协助,帮助建立警察职工心理档案。利用心理测评结果,为领导层安排岗位工种、合理利用人力资源提供建议。二是可以通过媒体宣传、专家学者讲座、业务培训等形式向警察职工传授心理保健知识。三是可以协助建立监狱警察心理援助热线。四是针对不同的工作场合对音乐、声光的布局和设计提出建议,创造有利于工作又能兼顾身心愉悦的工作环境。比如,建议在每个办公室要有可控可调的背景音乐,用座右铭、励志名言的书法作品和情趣健康的绘画作品点缀会议室、办公室等公共场所。

另外,在罪犯劳动现场,按照生物钟的特点,针对不同的劳动时段播放不同的功能音乐,起到提神醒脑、克服烦躁不安情绪或有利于提高工作效率的“场效应”。在罪犯休息室,应安装音柱,利用晚间熄灯时段,让罪犯接受统一的催眠放松训练,为夜的安宁和心灵的安宁提供实用的意境。

总之,为适应“首要标准”的目标和要求,罪犯心理矫治工作应与时俱进,不断充实心理矫治工作的内涵,努力实现心理矫治工作专业化目标,服务于罪犯的心理保健工作,服务于提高改造质量的大局。

〔1〕〔2〕章恩友,宋胜尊,李志艳.中国监狱心理矫治工作现状和问题研究〔J〕.中国监狱学刊,2005,(3).

On the Innovation and Development of the Cr im inal Psychology Correction

L IU Shu-xue,GU Xuan
(Guangdong Province Foshan Jail,Foshan Guangdong 528529)

The promulgation and implementation of the Jail Education Transfor mation Work Stipulation,symbolizes that the jail psychology correction work has entered a new time of standard development,generally speaking,however,jails of our country still existed the factors restricting the jail psychology correction development,looking from the implementation specialization development plan’s angle,under the new situation,we should innovate and develop psychology correction method and the measure,to enhance the usability,the guidance,ministrant,and the specialization of the psychology correction unceasingly,served the general situation in enhancement transformation quality.

the criminal psychology correction;workingway;innovation;development

DF87

A

1672-2663(2010)01-0013-04

2009-12-02

刘树学(1970-),男,湖北孝感人,广东省佛山监狱教育科长;古璇 (1967-),男,广东蕉岭人,广东省佛山监狱教育科副主任科员,二级心理咨询师。

(责任编辑连春亮)