浅析当代大学生就业观念的改变

伦丽珍

(天津城市职业学院经管系,天津 300250)

浅析当代大学生就业观念的改变

伦丽珍

(天津城市职业学院经管系,天津 300250)

随着社会的发展,大学生改变就业观已成为必然,在阐述当代大学生新型的就业观念的基础上,从高职生的角度提出了如何树立起适应社会需要的就业观。

大学生;就业观念;转变;高职学生

近年来大学生就业问题已经成为了国家和社会关注的热点,本文从当今的社会现状来探讨一下大学生就业观念的改变。

一、大学生就业观念的改变是社会发展的必然

我国传统观念认为考上大学就是“十年寒窗苦”已经开花结果,所以许多大学生大学学习没有规划,毕业找工作时比较盲目并且随大溜,别人找什么样的工作,自己也找什么样的工作,什么工作热门就找什么工作[1];或者即便不就业,也不想到不如意的单位去,担心进了那样的单位,就永远要在那里待下去,担心一次就业定终身,所有这些传统就业观念一直以来影响着我国大学生就业状况。

随着社会的发展,这些传统就业观念不再适应新的社会环境,主要有主观和客观两方面的原因:

(一)大学生就业观改变的主观原因——改革开放和现代教育推进了大学生对自我价值的认识,从根本上促使大学生改变对就业的认识

沿着就业这条线看改革开放,我们清晰地看到,30年来,我国的教育教学水平不断提升,当代大学生们受到了良好的素质教育,他们又处在互联网高速发展并成熟期,他们的信息量更大,受到了世界上很多先进文化和新鲜观念的熏陶,他们对自身价值的判断与以往大不相同,所以,他们对就业的认知也更加丰富和前卫。

(二)大学生就业观改变的客观原因——当前严峻的就业形势与传统的就业观念相矛盾,迫使大学生不得不转变就业观

首先,政府部门、国营企业和大中型企业太过热门,但这些单位职位毕竟有限,而且竞争的人多,导致供远远大于求。而小型企业和服务业提供的工作岗位少有问津,这种矛盾的社会现状迫使大学生必须转变追求体面、稳定的传统观念。其次,扩招造成的就业压力。1999年至今,我国高等教育招生规模迅速扩大,但是提供给大学生的就业岗位有限,使就业的无形压力落到了大学生身上,这种压力很大程度上影响了大学生的就业观念。最后,社会舆论的压力。在我国大学毕业即意味着已经成年,如果毕业后不能工作,会给人一种不能自立的印象。

由此,可以看出大学生就业观念的改变是当今社会发展所必须的,是大势所趋。

二、抛弃传统就业观念,树立适应社会发展的新型就业观

(一)由主观因素促成的大学生就业观念的改变

1.从为了谋生到为了人生价值的实现

当代大学生主要以 80后为主,他们最终敲定工作的理由,不再只是为了谋生和社会地位,而更多的是为了更丰富、更有意义、更有价值的人生。选择工作,不需要太多理由,一句“我选择,我喜欢”就足够了。

2.从看重薪酬到看重工作环境与企业文化

(1)看重工作环境

渴盼宽松自由空间,这样的想法在 80后大学生人群中比较普遍。他们眼中的理想职场是,人们可以平等地交流,年轻人被尊重、被关注,因为他们认为工作环境直接影响工作绩效[2]。

(2)看重企业文化

在某网站一次针对大学生共有 2 037人参加的调查中,有 46%的人表示企业文化和工作环境最吸引他们;另有37%调查者认为薪资的高低是影响他们选择企业的首要原因;而选择品牌、培训、福利津贴的人分别只有 6%、7%、4%。薪资不再是是否进入企业工作的首要条件,许多职业人在谈论新工作时,话题也从“这个工作每月能为我带来多少收入”变为“这个公司的文化很适合我,我在这里应该可以很容易地站住脚,并有所作为”。

3.从服从统包统配到自主择业、自主创业

2000年以前,大学生都是服从国家统包统配的就业方式,毕业就盼望着国家给分配一个好工作,而现在是双向选择,国家提倡自主创业,毕业生自己也渴望自主择业、创业,以实现自身的价值。

(二)由客观因素促成的大学生就业观念的改变

1.从给别人打工到自主创业

由于金融危机和劳动力过盛,当代大学生开始主动发现、寻找机遇创业。其实创业本身就是一种职业,许多大学生认为替别人打工不如为自己打工,做起来会更有工作激情、更投入,从而更容易成功。

2.由于不同行业劳动力供求矛盾,大学生逐渐转向从事服务业

随着工商业和服务业的劳动力供求矛盾的加剧,大学生已经开始尝试着降低姿态,进入所谓伺候人的服务行业,从基层做起,积累经验,实现自我价值。

3.从“没好座,不上车”到“先上车,后找座”

“先上车,后找座”是当今严峻的就业形势下人们提出的新就业理念,它的原始意思是“先就业,后择业”。应该说,许多大学生已经不再抱有一次就业定终身的观念,“先就业,后择业”,获取足够的社会经验以后再创业[3]。

三、高职学生应适应社会需求,准确定位,树立适合自己的就业观

从前面的分析可以看出,有多方面因素要求大学生转变就业观念,大学生的就业观也正在发生转变,作为一名高职学院的学生应当树立怎样的就业观呢?

高职教育的目标就是要培养高素质技能型人才,所以我们高职学院的学生不能跟本科生甚至研究生去比,从一开始就要做好自己的就业目标定位,抛弃传统就业观的“体面、舒适、稳定”等想法,从现在开始扎实基础、提高技能,不断跟上社会发展的步伐,从根本上转变就业观念。具体应该从以下几方面着手:

(一)树立终身学习的观念

世界是不断发展变化的,要求人们要与不断发展着的世界相适应。对于高职学生来说,他们的学历不如本科生,所以他们不断学习和进步,只有这样,才能使学生变焦灼心态为长远、持久心态,不断发现新的机遇。最重要的是从现在做起,利用好在大学校园里的每一分、每一秒,努力学习专业知识,提高自己的专业技能,参加工作后,还要不断地为自己充电,不少高职学生都会选择参加高自考和专升本考试,参加英语口语培训班等,只有这样,我们和本科生相比才更有竞争力。

(二)树立“适合自己的才是最正确的”的就业观

寻求适合自己的职业是现代社会人们择业的一个重要原则。与本科生相比,高职生的特长是技能,他们更活跃,做基础性工作更能发挥特长和潜力。在择业的标准上,不一定说留在大城市、进入大单位、赚钱更多、级别能够更高就是最好的,而是要选择适合自己的,也就是说最适合自己的性格、兴趣、价值观、能力。要适当确定自己的期望值,不要好高骛远,也不要妄自菲薄,更不能盲目攀比。高职学生在考虑就业问题的时候要把眼前利益和长远的发展结合起来,真正找到适合自己兴趣和能力,既被社会需要又有利于自己长远发展的岗位。

(三)从小事情做起

学校培养高职生的方式就是提高他们的技能,那么他们将来的工作岗位也就是从基层做起,所以高职生就更应该从小事做起,踏实工作。珍惜每一个客户,珍惜每一次机会,工作周到,注重细节,这是良好的企业家精神,也值得我们高职学生借鉴和学习的。

综上所述,大学生就业观念的改变是当今社会发展的必然,为了适应新的形势变化,为了解决就业难的问题,大学生应该及早抛弃陈旧的就业观,树立起正确的、适合自己的现代就业观。

[1]徐桥东.当代大学生就业观及变化剖析 [J].法制与社会,2007,(3).

[2]方翰青.当代高职院校女大学生就业观调查[J].中国电力教育,2007,(1).

[3]崔清.试论当代大学生的就业观[J].法制与社会,2008, (29).

A Brief Analysis of Undergraduates'Changing of Employment Idea

LUN Li-zhen
(Department of Economy andManagement,Tianjin CityVocational Institute,Tianjin 300250,China)

Thispaper analyzes the concept change of employment,and describes the new type conceptof employmentof contemporary.Finally it builds up how to establish the employment concept of the community needs from the perspective of vocational college students.

college students;the employment concept;change;vocational students

G64

A

1001-7836(2010)03-0044-02

(责任编辑:孙大力)

2009-12-12

伦丽珍 (1977-),女,河北唐山人,讲师,硕士研究生。