浅谈基层建筑工作思想政治工作存在的问题和对策

广州市住宅建设发展有限公司 阳 霞

浅谈基层建筑工作思想政治工作存在的问题和对策

广州市住宅建设发展有限公司 阳 霞

近些年来，城市建设如火如荼、基层建筑工作者生活的各方面越来越受到大众关注。笔者根据多年在基层的工作实践，专门就基层建筑工作思想政治工作中存在的问题做出了讨论，并且提出了一些具体的对策，如：提高综合素质，弘扬奉献精神。以人为本、加强同群众的联系。采用多种形式、把工作做到实处。

思想政治工作 基层建筑工作

一、前言

改革开放三十余年来，我国经济飞速发展、GDP平稳攀升、人民生活水平不断提高，城市建设也大有日新月异之势。一幢幢高楼拔地而起、一座座大桥悄然而立，城市的基础设施建设越来越好了，交流越来越方便了、生活越来越舒适了。城市的建设，离不开高层领导的统筹规划、离不开专家设计师的详细部署，而我们的广大基层建筑工作者更是城市建设坚实的生力军。正如《建筑工人之歌》所唱：“我是骄傲的建筑工人，城市的笑颜就是我无上的荣光。”在我国经济发展和社会建设的高峰期，基层建筑工作者为我们的城市建设和经济发展作出了巨大的贡献。

随着越来越多的农村人口涌入城市，城市建设不仅在当下进行地如火如荼，未来一些年也毫不容松懈。基层建筑工作者的人员总数已经非常庞大，他们生活的方方面面，如，他们的权益是否得到保障？子女是否能受到良好的教育？人生安全问题、拖欠工资问题是否得到了缓解？这些问题也越来越受到人们的关注。面对这样一个庞大的人群，他们的思想政治工作存在哪些问题？这些问题又要如何着手解决？这是今天笔者着力讨论的问题。

思想政治工作既是一个老的话题，又是一个新的课题。纵观人类的历史，人们在改造客观世界的同时，对主观世界的拓宽从没间断过，这种活动促进了人类社会的更替和发展。鸦片战争、五四以来，随着西学东进的深入，我们民族的思想者们不断地批判、反思、探寻；改革开放以来，社会主义市场经济发展的推进，更是极大的冲击着所有国人的思想观念与价值取向。基层思想工作之应该做与难做已经成为了不争的事实。在“老办法不灵，新办法不明”的困惑中，如何“现身说法”，示范引导，实实在在做好思想政治工作，是摆在每一个基层党务工作者面前不容回避的问题。据此，笔者根据多年在基层从事思想工作和组织实践，对基层建筑工作在当前形势下的思想政治工作作了一些梳理、分析并提出了建议。

二、存在的问题

在这样的角色转换的大背景下，问题是很多的，特别是基层建筑企事业，很多制度不太完备，我这里拣主要的说一下。

1、对思想政治工作重视程度不够。很多人对于基层的政治工作缺乏正确认识，认为只是走走过场，装装形式。这种想法普遍存在于领导和基层工作者之中。部分基层领导认为他的工作就是抓具体建设的，建设工作做的好，党的建设自然也就能搞好，抓不抓党建和思想政治工作无所谓。而多数的基层工作者则认为政治工作是支部书记、委员要考虑的事情，肉食者谋之，和他们何干，只是要开会去就得了。这种想法上下蔓延，引发很多问题，必须努力廓清之。试想，思想认识不到位的公司整日昏昏度日，如何能有好的业绩。

2、联系实际不紧，成为“空套话”。 基层思想政治工作的立足点和落脚点应放在完成企业生产经营这个中心上，解决好大家的现实思想问题，思想政治工作越贴近实际，效果就越好，但从实际情况看，在一些教育上存在着这样那样的问题。比如有些教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级布置的教育内容具体化，不结合本部门的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果不明显；有些支部不出问题不抓教育，出了问题才搞教育，而且着眼点只是放在“头疼医头、脚疼医脚”上，教育反复搞，问题照样出；还有些支部等靠依赖思想比较严重，课题等上级定，教材等上级发，成了抓教育的“二传手”；还有就是由于缺乏系统规范的教育内容，支部对应该搞什么教育心中无数，搞多少算多少，搞成什么样算什么样，没有针对性。

3、管理者缺乏民主管理思想，责任分工不明确。尽管大多数党支部在坚持民主集中制，重大事项的决策，评先选优和党员的日常管理和培训等方面基本能发挥自身作用。但是，个别支部班子形同虚设，除讨论发展党员外，很难开展正常的组织活动，委员基本无事可干。有的认为思想政治工作是一把手的事情，事不关己高高挂起。存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，认为是软指标，是行政监察部门的事，与自己关系不大

4、活动的形式比较固定单一。很多支部只是开会、讲话、写读后感之类的。这种做法其实只是隔靴搔痒，实际上触不到真正的要害。其实我们大可不必把思想政治的活动限定在开会这种在时间和空间上都十分有限的形式上，而是可以在工作中不断地体现。

三、相应的对策

1、提高综合素质，弘扬奉献精神。以下分为党员和普通职员两方面来阐述。党员作为思想政治工作的先行者和核心力量，其示范意义是不容忽视的，我们理应给予他们特殊的关照和教育。我们的目标是使得二者能相互促进、互为补充。首先，党支部书记、委员、党小组长应定期开展党务知识和工作技能培训，帮助他们增长才干，以及做好党务工作的基本功。同时对党员干部和职工加强教育，上好党课，学习时事政治，统一思想激发工作热情。并要求他们在职工之中能起到先锋带头作用，从而提高基层员工的凝聚力和战斗力。当前，在部分职工的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

2、以人为本、加强同群众的联系。要想做好思想政治工作就应该贯彻落实科学发展观同时坚持“以人为本”的主体思想。比如深入凋查研究，摸清干部职工的家庭情况、成长过程、个性特点，掌握各个时期的思想变化规律，找准症结，解决问题。这样在面对问题的时候才不会过于浮于表面，而更加有针对性，更能贴近民心。只有始终把广大职工的利益放在心上，密切关注职工的需要，适应职工的心理，尊重职工的差异，思想政治工作才能快速深入的贯彻下去。只有情与情相碰，才能有感情的火花，切忌生硬说教。比如，在企业转制的过程中，要知道职工的甘苦，从普通职工的利益出发，照顾好困难群众的生活同时，又把党和政府关于企业转制的相关精神向职工讲清楚，企业不转制就没有活力，就难以在竞争中立足，从而得到职工的理解。而“我说了算”“你不服也得服”这种思想，是无法把党的工作做细的。

3、采用多种形式，把工作做到实处。思想政治工作可以寓教于帮。所开展的思想政治工作要贴近业务员的生活，既能讲道理，还可以办实事，努力将党组织的关怀和温暖送到每一个职工的心坎上。思想政治工可以要寓教于管。把抽象意识性的思想教育和具体实际的职位规范结合起来，形成一整套的工作的格局。这样的政治工作渗透到日常工作的各个方面，这样的思想政治工作必定会取得应有效果。思想政治工作还能寓教于乐。在条件允许的地方，可以大力加强基层单位金融文化建设，结合实际情况开展不同特点和层次的、健康向上的、能吸引群众广为参加的文体娱乐活动。让思想政治建设和文化建设相辅相成，让大家在活动中受教育、受启发、受感染。用这样多样的手法进行思想政治教育，一定会产生巨大的效果。

以上就是笔者对于基层建筑工作思想工作的几点看法。总之，建筑工作思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这一中心，注重实效，认真把握好以上环节，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少做应景文章，努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。

《如何做好建筑企业改制过程中的思想政治工作》王素芳，山西建筑2007年第33期

《论国有建筑企业改制过程中的思想政治工作》，汤宁萍，科技咨询，2008年第24期