浅谈企业工会在油矿发展中的作用<br/>——以古城油矿的实践为例

浅谈企业工会在油矿发展中的作用
——以古城油矿的实践为例

2010-08-15焦琼杨全喜

当代经济 2010年20期

关键词：油矿女工工会工作

○焦琼杨全喜

（河南油田第二采油厂古城油矿河南南阳 473400）

浅谈企业工会在油矿发展中的作用
——以古城油矿的实践为例

○焦琼杨全喜

（河南油田第二采油厂古城油矿河南南阳 473400）

企业工会处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有重要的地位和作用。加强工会建设，能够起到促进企业发展、帮助职工提高素质、维护职工合法权益、推动构建和谐稳定的劳动关系等作用。古城油矿充分发挥工会组织的作用，以群众的潜力智慧为重点，取得了较大的成绩和宝贵经验。

效益型创新型和谐型油矿发展

2010年古城油矿工会以党的十七大和工会十五大精神为指导，认真贯彻厂党委、工会会议精神，立足科学发展，服务和谐劳动关系企业与和谐社会建设，按照扩面、提高、创新、实效的总体要求，以深化劳动竞赛活动为主线，着力提升职工技能素质和工作机制和工作方式的创新与发展，最大限度地激发和调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥工人阶级主力军作用，努力推动油矿又好又快发展。

一、认真传达学习工会十五大精神，为工会工作注入新的活力

中国工会十五大的胜利召开，是中国工人阶级和各级工会组织的一件大事。我们把学习贯彻工会十五大精神作为提升工人阶级主人翁地位、强化工会组织作用的有力武器和新的切入点，抓紧抓实学习、贯彻、落实工作。一是开好工会主席学习会。全面、系统、深刻学习了工会工作报告、党中央祝词，特别是胡总书记重要讲话及《工人日报》6篇重要社论，并展开讨论，使工会干部从思想上得到一次全面升华，充分认识到工人阶级和工会组织在新的历史时期所肩负的重要使命和任务，提升更好地做好工会工作的新动力；二是在职工大会和油矿广播上简明扼要的重点传达，使全体职工、会员了解工会十五大精神，关心工会工作；三是举办工会十五大精神学习专题黑板报展览，进一步促进和落实宣传贯彻工作。通过三项措施，使工会十五大精神在油矿得到比较全面、系统的宣传贯彻，提高了职工、会员对新时期工人阶级、工会的认知水平，为更好地开展工会工作注入了新的活力和动力。

二、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极开展群众性经济技术活动

面对油矿成本缺口严重、后备资源不足、稳产基础薄弱这制约油矿生存发展的“三座大山”，油矿各级工会号召全矿职工认真分析面临的形势、任务、挑战和机遇，统一思想，克服畏难情绪，创新管理理念，相继开展了劳动竞赛、合理化建议、技术比武、小改小革等工作，为油矿各项技术指标的完成做出了积极的贡献。

1、大竞赛与小指标相结合，立足竞赛主战场

油矿认真贯彻落实局、厂两级竞赛文件精神，相继开展了“油井管理深化提高”、“大干60天”、“奋战100天”等劳动竞赛活动。同时油矿结合实际，组织了“五好四优”班组评比、双降管理、念好“六字经”等小指标竞赛活动。为使活动选准切入点，找准突破口，开展了“推进精细化，我该怎么办？”“我们的优势在哪里、我们的效益增长点在哪里”的管理增效大讨论活动，调动员工做“主人”、当“管家”的积极性，增强了活动的有效性。

2、贯彻“三个一”竞赛理念，把握竞赛主动权

油矿创立了工会经济工作的新模式，立足岗位开展了“三个一”活动，即制订一个切实可行的竞赛方案，每旬分析检查一次产量完成、成本控制情况，每月班站提一条针对性的合理化建议。把产量、成本细分到每一口井，每旬一分析，每月一总结，不漏过一个影响产量的细节，不放过一个产量增长点。同时，定期召开劳动竞赛座谈交流会，由参赛队和班站介绍经验，查找不足，对劳动竞赛活动提出新的思路，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。通过建立上下联动、与有关单位交叉互动、竞赛领导小组定期考核的工作机制，切实推动竞赛活动分阶段、有重点地向纵深发展，促进工作向产量上升、成本下降的目标迈进。

另外，各基层工会设立了“信息员”，负责合理化建议、挖潜措施的收集传递工作，并建立合理化建议和挖潜措施档案。基层队、油矿针对员工提出的合理化建议进行“论证”，并根据增效情况和实际效果进行ABC分级管理，A类向厂推荐、B类油矿、基层队落实、C类班站内部实施。油矿还建立了“金点子”、“银点子”数据库，对采纳的合理化建议按可行性和实施效果情况分类存储，可以随时调取，使合理化建议征集活动走上经常化、制度化、规范化轨道。油矿还加大了对挖潜管理的奖励力度，使员工参与竞赛活动的热情被充分调动起来。今年，共申报合理化建议成果125项。

3、深入开展“创争”活动，构筑职工学习成长平台

结合“导师带徒”、班组对抗赛、“技能比赛”等形式，号召职工践行《员工守则》，立足岗位，争当新型采油人。扎扎实实的行动变成了实实在在的效果。在今年的厂“驾驶员技术比武”中，油矿囊括了前三甲。在厂油水井分析比赛中获得第二名，采油工技能竞赛中获得第一名的优异成绩。同时，油矿自主开展了采油测试工技能比赛、采油工技能对抗赛等技术比武活动，从根本上促进了职工技术素质和技能的提高。同时，矿工会以“争创”活动为载体，利用简报、广播、网络等媒体对各井站和员工中管理挖潜好的做法和典型事迹进行宣传报道，激励职工奋发向上，比贡献、比智慧、争先进、争荣誉，为全矿开展群众性挖潜活动营造了浓厚的氛围。为扎实开展劳动竞赛鼓劲加油。

三、以“维护”、“服务”、“关怀”为宗旨，创造性地开展工作

1、加强民主管理，夯实维权之本

围绕“扩大覆盖面、增强凝聚力”主旋律的要求，按照“组织起来、切实维护”的工作方针，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年油矿两级工会按照职工代表大会规定的程序和要求，认真组织召开了油矿职工代表大会和基层队职工民主管理大会，听取和审议了行政工作报告、经营管理办法等，为矿、队两级组织开展工作做好了充分铺垫。认真做好干部民主评议工作，创建和谐的干群关系，干部评议的优胜率均在86%以上。

2、贯彻《条例》，努力促使职工提案的落实

深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，矿工会对职工在矿职代会上的提案高度重视，提案审查落实领导小组定期召开提案落实协调会，督促提案落实扎实进行。截至11月中旬，共落实了包括利用废旧井场建造练兵场、改造院内公共厕所、偏远班站配备自行车、设立油矿功德栏等20多项提案、议案。

3、矿务公开，创建公开透明的工作管理氛围

认真做好矿（队）务公开工作，主要在月度、季度经营考核、工资奖金分配、职称评定、食堂生活物资采购、库房生产物质采购、防暑降温品购买、职工疗养等方面加大公开力度，创造了良好的公开环境。同时，开好两级管委会，保证了矿、队务公开内容的全面性、真实性和长期性。

4、关注职工，关爱职工，落实扶贫助困政策，推进和谐油矿建设

努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层队伍的稳定。组织开展以“送一份关爱，送一片清凉”为主题的“送温暖、送清凉特别行动”，油矿工会经常下基层慰问一线员工，各基层队也积极响应，开展多种形式的夏送清凉、冬送温暖活动。炎夏时节，每周集中为班站送一次冰棍，随时为野外作业人员送去饮料、冷饮、西瓜等防暑降温物品；隆冬季节，为野外突击抢险同志送开水、姜汤等驱寒用品，为职工提供后勤保障。

油矿两级工会把帮扶困难职工、维护职工权益作为维护油矿稳定、促进油矿和谐的大事来抓，为油矿分忧，为职工群众解难。今年为58名职工进行了莱姆病和血吸虫病检查，并为15名职工进行了莱姆病治疗；为6名离退休职工送去了生日慰问；对两户贫困家庭建立“一助一”帮扶；对患白血病的职工油矿多次看望，安排专人联系，及时了解他们的思想和身体状况。全年，看望患病职工29人次。同时采取以油矿为中心，向外辐射的形式，帮扶了周边农村8个家境贫寒但品学兼优的孩子，开展了“三个一”的活动，即每年为他们买一身新棉衣；每半年为他们交一次教辅费；每年带他们参加一次活动。并让他们与油矿职工一起参加升旗仪式，参观女子站，教育他们爱祖国爱油田。在除夕夜接他们来吃年夜饭放烟火，感受温暖勤奋学习。油矿在奉献爱心的同时也有力的推动了油地共建工作。

四、强化劳动保护措施落实力度，从源头上保护职工生命健康安全

职工的生命健康安全是最大的安全，保护职工的健康安全是工会义不容辞的职责。为此，我们把落实职工岗位劳动保护措施作为保护职工健康安全的头等事项认真落实，取得了明显效果。

1、发挥劳动保护监督监查委员会和监督监查员作用

定期和不定期对劳动保护情况进行监查。油矿两级劳动保护监督监查委员于7月份对班站劳动保护情况特别是重点要害岗位进行了督察；各队劳动保护监督监查员也分别开展活动，共提出整改措施23条，并及时反馈到各级行政，切实提高了劳动安全和劳动保护水平。

2、认真落实“一法三卡”制度

确定好重点要害岗位和设备，确定提示内容和应对措施，制作提示卡片，使防范措施显性化。为职工提供显性化保护措施。

3、做好女职工特殊保护工作

依法维护女工的合法权益是女工保护工作的一项重要内容，油矿女工岗也认真传达文件精神，将《女工权益保护法》《新婚姻法》等相关法律法规下发到基层班组，组织女工班组进行学习，提高了女工的法律意识和自我保护能力。在女工保护方面：主要是做好女工“四期”保护工作，对怀孕和哺乳期女工及时调整岗位或工作时间，确保女职工健康安全。去年下半年以来共为7名特殊期女职工解决了实际问题。6月份在厂工会的亲切关怀下，组织油矿100多名女工，参加了妇科健康体检，发现问题，及时治疗，以实际行动维护了女职工的利益。同时，在上级女工委的统一安排下，为古城油矿女工发放了特殊保护用品和卫生费，并为全体女工办理了女职工特病保险，为33名有毒有害岗位女工配备了乳胶手套、防护服、护目镜、口罩等防护用品。受到了广大女工的好评。

五、加强组织建设，深化建家工作，推进基础工作规范化

坚持以人为本，服从服务于油矿生产改革发展的大局，坚持开展以“敬业、求知、关爱”为主题的职工之家创建活动，充分调动员工的积极性和创造性，全面履行工会四项基本职能，创造性地开展工作，为促进油矿生产建设、改革发展和稳定员工队伍发挥了工会组织应有的作用。

1、以创建“工人先锋号”为抓手，推动职工之家建设迈上新台阶

充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，在提升创建水平、打造工会品牌上下功夫，深入扎实地开展创建“工人先锋号”活动。对创建活动进行集中宣传报道，形成声势和影响，吸引更多的职工积极投入到创建活动中来。把选拔“工人先锋号”的过程，作为学习宣传“工人先锋号”，激发职工群众积极性、创造性和聪明才智的过程。选树了8#女子站申报局“工人先锋号”，力争成为工会组织引领职工发扬优良传统、发挥主力军作用、推动油矿持续有效和谐发展的旗帜。