基层单位推行企业文化理念的方法和途径

□李明灿

基层单位推行企业文化理念的方法和途径

□李明灿

没有企业文化的企业，是一个“走”不远的企业。河南省煤田地质局自2006年起，用三年时间加强企业文化建设，打造强势企业形象。但是，由于地勘行业点多、面广、线长等特点，给企业文化理念在基层的贯彻落实带来了一定的困难。如何让企业文化在基层尽人皆知、落地生根，进而转化为职工的自觉行动？本文结合实际，谈一点个人的粗浅看法。

一、加强宣传教育，使企业文化理念入脑入心

三年来，河南省煤田地质局采取多种措施，在干部职工中进行了企业文化理念的学习和灌输，收到了很好的效果。广大干部职工对企业文化理念的认同感进一步提高，企业责任感和荣誉感进一步增强。

在基层推行企业文化理念的过程中，我们发现部分职工甚至一些基层干部对企业文化理念的认识存在一些误解，认为企业文化是虚的，搞得再好也不会产生经济效益。作为基层干部，带领职工把活干好才是最重要的。真的是这样吗？有人曾经给领导下过这样一个定义：领导就是善于把自己的思想装入别人脑袋里的人。这什么意思呢？说明白了，就是领导要考虑如何把大家的心凝聚起来，把大家的劲鼓起来，而宣传教育、灌输理念就是最常用的凝心聚力的办法。

在基层推行企业文化理念的过程中，基层干部要身先士卒，发挥模范带头作用，在真学、真用上下工夫。真学就是要学懂弄通，掌握精神实质；真用就是结合本单位的具体情况，提出落实文化理念的具体要求，并应用到实际工作当中。在此基础上，要通过职工大会、集中学习、知识竞赛、问卷调查等形式，使职工了解企业文化理念及落实这些理念的要求，促进企业文化理念落地生根，成为职工的自觉行动。

二、加强制度建设，为企业文化建设保驾护航

制度与文化的关系如同法律和道德的关系一样。没有文化支撑，制度的执行就会打折扣；而没有制度仅靠文化，又会使管理缺乏强制性。经营管理是这样，推行企业文化理念也是这样。通过制度强化文化理念，一是规定要明确，二是奖罚要分明。河南省煤田地质局的文化理念都比较宏观，基层要结合自身实际，提出具体的、可操作性强的规定和要求。如：河南局的煤田理念是“河南煤田，诚信永远”。作为基层单位，就要结合实际，把这个宏观的理念进一步的细化、量化，制定出每个岗位、每位职工落实这一理念的具体的切实可行的规章制度，把煤田理念体现在实际工作中，体现在职工的工作岗位上。在提出一些落实理念的要求时，能形成文字的一定要形成文字，使其更管用、更有效。在执行这些要求时，要做到奖罚分明，从制度上保证文化理念落实到职工的行动上。

三、通过案例故事，诠释企业文化理念

在学习企业文化理念的过程中，大家都有这样的体会，要么感到文化理念空洞、枯燥、乏味，提不起兴趣，不愿意学习；要么感到文化理念离我们太远，要求太高，难以做到；要么是花了好大力气学会了，实际工作的时候又忘了。要解决这些问题，需要找一个诠释企业文化理念的载体和平台。

首先，可以搜集能够解释企业文化理念的哲理小故事，通过漫画、宣传栏、刊物等平台展示给职工，使职工明白理念的含义。

其次，可以抓住践行企业文化理念的正面典型或违背理念的反面事例，以期引起震动，使职工高度重视企业文化理念。比如去年9月，一队物资经销公司正在上夜班的郭文奎师傅接到兖矿集团地勘处打来的电话，说施工的一台钻机急需1吨膨润涂粉及其他泥浆材料。当时已经是晚上8点多了，郭文奎师傅在请示过经理并核实客户的确切情况后，连夜找车装运材料，于午夜前把材料送到了施工钻机所在地。一队及时对这一事件进行了宣传报道，用身边鲜活的事例使广大干部职工对“为您服务、让您满意”的服务理念有了深切的体会。

四、总结提炼，通过先进典型引导企业文化理念

先进的企业文化理念通过典型人物来反映，就会传播得更快，更容易被人接受。如铁人王进喜身上集中体现了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，雷锋身上集中体现了助人为乐的雷锋精神等。随着人物的家喻户晓，其精神也迅速传开并被人们接受和认可。

在这方面，河南省煤田地质局总结提炼的“葛店精神”和“陕北精神”等，就是一个很好的明证，对推动河南省煤田地质局的企业文化建设发挥了重要的导向作用。基层单位也是一样，选准并叫响一个典型，对本单位的形象、风气影响是非常大的。这就要求基层单位在推行企业文化理念的过程中，要重视发现、培养践行企业文化理念的先进人物，并进行广泛宣传，以此推动企业文化理念为广大职工所接受。

五、通过活动，渗透企业文化理念

通过各种活动渗透企业文化理念，达到凝聚人、鼓舞人的目的，这种方法已经被实践证明是有效的。近年来，河南省煤田地质局一队通过文艺晚会、演讲比赛和庆“五一”、庆“十一”联欢活动等，凝聚了职工队伍，调动了职工的积极性，取得了明显效果。基层单位人员少，开展活动更灵活、更方便。在开展文体娱乐活动的基础上，搞一些学习兴趣小组、拓展训练、互动培训等，都是渗透学习理念、团队理念、服务理念的好方法。通过这些活动，能够使职工在潜移默化中接受企业文化理念。

总之，在基层单位推行企业文化理念，要结合自身实际，不断创新，使企业文化理念真正落实到每个岗位、每位职工，成为干部职工的行动指南。

（作者单位：河南省煤田地质局一队）