数字图书馆管理人员素质建设分析

隋洪彬

（黑龙江省大庆市林甸县图书馆，黑龙江 林甸 166300）

数字化是图书馆的必然归宿，那么创新式管理无疑成为实现图书馆数字化的必由之路，管理主体主要有优秀的图书馆领导者和图书管理人员。

1 图书馆领导的角色定位

图书馆总体功能要不断优化，实现图书馆环境向更人性化的方向发展，最为关键的是要将重点放在对人的能力的开发、积极性的调动、创造性的激发上。在建设机制上，要使人们总能得到一个正确的、奋发向上的信号。

1.1 图书馆领导者具有不可交换性的作用

首先，图书馆领导者的创新意识是建设数字图书馆的先决条件。21 世纪，科学技术迅猛发展。这要求图书馆领导者必须具有适应变化的力度和节奏的能力，要善于发现变化的动向，以利促进本馆工作的变革与更新。只有敢于创新、目光敏锐的领导者，才能以超前的意识果敢决策，适应未来发展的要求，适时而动，率先做出工作计划。其次，图书馆领导者是创造数字图书馆良好环境的外在动力与根本保证。适当的政策扶持、激励、引导和保护，是数字图书馆建设的催化剂，具有不可替代的效果。同时，敢于创新的领导者能够在馆内外营造一种健康、有序、宽松、和谐的气氛，营造出“百花齐放，百家争鸣”的文化氛围。通过改革创新，建立起一套崭新的管理运行机制。第三，图书馆领导者是为建设数字图书馆输送人才的重要来源。图书馆领导者应本着珍惜人才、人才为本的原则，选好、培养好、用好、关心好杰出青年人才的成长，在物质待遇和精神待遇上向青年人才倾斜，使他们真正感受到自身价值的实现、地位的崇高和责任的重大。

1.2 图书馆领导者在数字化建设中应遵循的原则

第一，实行民主化、科学化决策。图书馆必须转变决策方式，建立一支由本馆和外单位优秀人才组成的智囊团，集思广益地听取他们的意见，从而提高数字图书馆建设的效率。另外，图书馆领导者应以开放的心态和批判的精神，虚心学习他人的长处，严格按照科学决策的程序和方法办事，实现决策的民主化、科学化，努力达到数字图书馆建设的预期目的。第二，走群众路线，实行开放式管理。群众的实践智慧和经验，是图书馆领导者创造性开展工作的重要条件。相信群众，依靠群众，及时把群众的创造上升到规律性认识，是领导者开创工作的重要法宝。第三，要有科学求实的态度。尊重客观事实，从客观实际出发，找到一个上级的路线、方针、政策和外单位的好经验与本馆实际相结合的最佳工作结合点，找到工作突破口，创造地形成适宜本馆具体情况的新思路和新方法。第四，作为数字图书馆建设主体的领导者，不仅要大力提高自己的思想政 治素质，提高辩证思维和理论思维能力，同时还要大力提高自己的科学文化素质，要潜下心来致力于构建符合创新要求的科学合理的知识结构，并伴随着大胆地实践和探索，使理论与实践，知与行相统一。

2 图书馆员的角色定位

数字图书馆的建设势在必行，这无疑对新世纪的图书馆员也提出了新的要求，政治觉悟、职业道德、文化结构过硬的馆员队伍，是保证图书馆为社会提供更多、更好的信息服务的先决条件，也关系到了图书馆事业未来的生存和发展。

2.1 图书馆员应具备的思想

第一，持正确的政治信念积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想；积极宣传党的路线、方针政策，确立正确的世界观、人生观、价值观，用正确的思想武装头脑、指导工作。第二，树立“诚信”为主体的道德念，爱馆如家，以主人翁的态度对待工作。要强化“读者第一，服务至上，甘为人梯”职业道德，充分发挥勤俭自强的精神，敬业奉献，以高度的责任感，不断提高工作质量和服务水平。使图书馆真正成为精神文明的窗口。第三，和谐的工作氛围。在工作中做到以图书馆的集体利益为重，识大体顾大局，团结合作，遵守平等、公正、共同发展的道德规范，在工作中积极的合作和竞争，保证图书馆有一个融洽的工作氛围，具有凝聚力和战斗力，保证图书馆事业的飞速发展。

2.2 图书馆员必须具备的业务能力

第一，强化先进的信息意识。信息意识的强弱直接影响到信息利用的效果，善于从平常细微的文献中运用特殊而敏锐的观察力，迅速捕捉信息，根据用户需求提供各类高度浓缩的具有参考价值的信息，成为协助用户查找资料的向导。第二，发挥敏锐的创新能力。图书馆利用自动化、数字化等先进的手段，对信息进行加工、存储为读者服务的过程正是图书馆员发挥创造能力的过程。创新的重要条件是树立自信心，勤于思考是创新能力培养的关键，图书馆的学术氛围对创新能力的实现也起到至关重要的决定作用。第三，吸纳广播的学科知识。图书管理员有必要学习计算机基础知识、网络应用知识，掌握Internet 信息搜索技术、联机数据库检索技术等知识和技能；掌握网络定义、网络构成及网络应用技术。清楚网络使用软件类型、TCPHP、域名等含义；了解网络种类和著名网络结点的情况。第四，把握娴熟的专业技能。除了具备图书馆专业的理论知识，还要掌握分类学、目录学、版本学、文献学等相关的理论知识。对图书馆事业的发展动向有一个深入了解。也应具备计算机知识、公关能力、外语能力等。完成从传统的“保管员”成为各种系统的专家，成为协助用户查找资料的称职向导。

2.3 图书馆员应搞好继续教育

第一，加强图书馆员的政治思想教育。提高图书馆员个人素质的关键首先在于思想政治水平和职业道德水平。用正确的思想意识形态作为行动的指南，忠于职守、勤勤恳恳地做好本职工作，具有为读者服务的奉献精神。其次，要自觉遵守公民道德规范“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”。在平凡的工作岗位上尽自己所能，真正做到“读者至上,服务第一”。最后，要注意仪表，谈吐大方得体。第二，加强学习，提高业务水平。图书馆要从实际出发，组织图书馆员经常参加一些先进的学术讲座和学术会议，与有关人员进行交流、研讨，让他们在意识上产生接受先进方法的主动性、迫切性。开办培训班，教授网上采访及编目、网上检索等知识。定期举办外语培训班，提高馆员的外语水平，能否熟练的掌握一门或几门外语已成为21 世纪图书馆员必备的一种业务素质。

数字图书馆的建设势在必行，这无疑对新世纪的图书馆员也提出了新的要求，政治觉悟、职业道德、文化结构过硬的馆员队伍，是保证图书馆为社会提供更多、更好的信息服务的先决条件，也关系到了图书馆事业未来的生存和发展。

[1]阳涟湘.领导者怎样才能善于创新.甘肃行政学院学报 1999（3）.

[2]范晓鹏.关于我国数字化图书馆建设的探讨.图书情报工作2001(3).

[3]许卫国.创新是当代领导者必备的素质.理论前沿 1999（4）.