职业核心能力中自我学习能力培养的探索与实践

陈 良，焦 荣，朱 承

重庆电子工程职业学院，重庆 401331

当前，高中生弃考、在校大学生弃学呈上升态势，这应当引起全社会的关注与思考。一个学子十几年寒窗苦读拿到学历文凭，结果社会地位谈不上，就业成问题，连吃饭生存都受到威胁……人们对此产生了疑问：上学读书用处何在?上大学究竟能学到什么？虽然新的读书无用论产生的根源有很多方面，包括个人内在因素、社会外在因素，如高校盲目扩招，大学门槛降低、学历含金量下降、金钱至上、享乐主义的泛滥、分配变成了推荐就业、分配不公等等，但作为教育者，更应该反思的是在社会经济，尤其是升学就业方面的客观环境已经发生了巨大变化之后学校应该让学生学会什么。

随着人才市场的建立和完善，社会经济对人才的需求日渐回归到其本来面目。诸多事实证明，现代社会日渐回归能力本位，“知识不再改变命运”，只有“能力才能改变命运”。本文将对职业核心能力，尤其是自我学习能力培养做了深入的分析。

1 自我学习能力培养的重要性

现实社会中在职场上获得最大成功的人，并不是那些文凭和证书最高最多的人，而是具备较强职业能力的人。传统教学模式重理论、轻实践，重理性、轻感性，重结论、轻过程，丧失了培养学生职业能力的功能。

人的职业能力结构有如人的专业知识结构，专业知识结构有三个互相支持的层次，即基础知识、专业基础知识和专业知识；对应的人的职业能力结构也有三个互相支持的层次，即职业核心能力、行业通用能力和特定职业能力。行业通用能力和特定职业能力与专业相关，可统称为专业特定能力，属专业教育的范畴。职业核心能力是所有职业共有的，是支撑整个职业能力的基础，属素质教育的范畴，是职业能力结构中最深层次的一种行为表现，包括与人交流、与人合作、解决问题等职业社会能力，以及信息处理、数字应用、自我学习、创新等职业方法能力。职业核心能力培养的最终目的是提高职业人才的综合素质，增强就业能力，实现人的可持续发展。

加强职业能力培养是当今社会对教育、对人力资源开发提出的现实要求。我们不可能将所有的技术突破都教给学生，所以他们学会如何继续学习比毕业时掌握多少知识更重要。培养青年人的学习能力对他们整个职业发展都有好处[1]。

麦可思HR信息管理咨询有限公司《中国企事业单位对大学毕业生职业技能需求报告》显示，在与工作能力紧密相关的各项技能中，无论属于何种性质、何种规模、何种行业的单位，最重视的职业技能都是“理解与交流技能”；“在实现成功就业的大学生中近30%会在一年内离职，这表明我国应届大学生存在一个突出的问题，就是对市场适应能力的不足。”

“读书无用论”其实质是教学中传授的知识与需求不相适应，教学过程与能力培养脱节。应该清醒地看到，我们的教育还不适应经济社会发展的要求，不适应国家对人才培养的要求。

掌握好核心能力，可帮助劳动者适应就业需要，在变化了的环境中重新获得新的职业技能和知识。

2 自我学习能力培养的实践案例

自我学习能力是个人的核心竞争力。从国内外的比较看，中国培养的学生往往书本知识掌握得很好，但是实践能力和创造精神比较缺乏。在过去相当长的一段时间里比较重视认知教育和应试的教学方法，而忽视对学生独立思考和创造能力的培养。

按照全国教育科学规划“十一五”教育部重点课题《职业教育中职业核心能力培养的理论与实效研究》课题要求，笔者所在单位开展了职业核心能力培养实践。笔者负责2008级通信技术专业2个班级自我学习能力的培养，具体实施方案如下。

开班方式：模块课程单独开课方式。本模块课程共30学时，计2学分。

教学方法：完全按项目教学法的OPTAE五步教学法（即目标、准备、任务、活动和评估）操作。

项目载体：通过市场调研，找到手机充电器的缺陷或不足；通过学习相关知识对其加以改进，完成电路的设计及制作。该选题与学生专业结合。

训练目标：培养学生自我学习能力、团队合作能力、解决问题能力、与人交流能力。

组织方式：分组。全班分为5～6组，以小组为单位，完成学习过程。

评价方式：小组项目完成情况占20%，课堂考核占40%（其中含自我评价和小组评价），期末考核占40%。

学习特点：自学为主，教师指导；课外为主，课堂为辅。

3 自我学习能力培养的效果分析

1）学生的学习积极性和主动性得到了充分发挥。学生在项目实施的过程中自主学习，极大的调动了学生的积极性、培养了学生的合作能力和团队意识。

2）学生综合素质得到提升，各项能力提高较快。通过对同一个班级在开展职业核心能力培养前后、实验班与非实验班同学的调研对比，开展了职业核心能力培养的实验班学生的学习能力、团队合作能力、解决问题能力、与人交流能力等各项能力提高快，实验效果十分明显。

3）学生获得了新的认知，体验和体现了作为教学主体的价值，为综合素质教育增强了活力。

4）专业技能得到进一步加强，拓展了学生视野。借助与专业相关的项目载体，在培养学生职业核心能力的同时，丰富了学生的专业知识和技能，使学生掌握和了解了在课堂上可能永远接触不到的领域。

5）提升了教师自身的职业核心能力，促进教师教学思想由知识本位向能力本位转变。

传统教学中教师在钻研教材、设计教学和上课过程中，考虑较多的是教师如何教，而忽视了学生如何学的问题。在大多数情况下，学生在教师备课过程中只是作为一个处于一定年级段的抽象群体来认识，研究的重点也放在学生能否掌握教材，难点在何处等。这种一厢情愿式的思维模式，使学生一直处于“要我学”的被动局面，自我学习能力得不到培养和锻炼。教师在培养学生职业核心能力过程中，不但提升了自身的职业核心能力，更为重要的是转变了传统的教学思想，教学过程中由“重结论、轻过程，重学会、轻会学”向“重过程、轻结论，重会学、轻学会”转变。

6）存在的困惑于不足

职业核心能力培养中，教师角色必须由教学的主宰者转为参与者、引导者、组织者，但受限于传统的教学环境、教学制度，实施中难度较大。不仅每个教师需要树立能力本位的教育理念，学校的各级管理者更需转变观念、创造条件。

高等教育在内涵发展过程中，必须坚持能力本位教育，坚持以职业核心能力和专业特定能力培养为目标，促使人才培养与社会需求接轨，职业能力与社会发展同步。

[1]第二届中国高技能人才国际论坛（沈阳）上,国际劳工组织就业能力和技能开发司司长艾文斯·克拉克,2008,10.