基于女性视角的会计职业地位制约因素分析

鲁 芳 彭怀生

一、问题的提出

最早期妇女会计师的倡导者和领导者珍妮·帕伦，认为许多妇女拥有在公共会计界取得成功的必要条件，但她们要获得大公司的职务相当难，而有同等条件的男人可以很容易地谋到职务。现实也是如此。女性在会计领域中难以超越“玻璃天花板”已成为国际性的问题。根据《女性会计人》杂志2008年调查的结果，美国会计业在合伙人或负责人职位上，男性的人数依旧远高于女性，占据领导岗位的男性比例为82.8%，而女性仅为17.2%。在会计师事务所中，分所管理合伙人及管理层中女性领导者的比例一直徘徊在10%至13%。而我国会计行业中有56%以上的女性雇员，这一比重超过几乎各个行业中女性所占比重。但这美丽的数据无法掩饰女性会计行业中的尴尬——数量第一，地位单薄如纸。在注册会计师、具有高级会计专业技术资格等高端财务工作者及以上各类新元素云集的领域中，女性的身影渐次稀疏，男性人数远远高于女性；在理论界学术团体中，男性成为中坚力量，女性在其中，特别是在权威机构中的地位和影响力远低于男性；而在财务领域的领导集体中，任职女性仅占7%～8%。会计职业女性领军人才缺乏，不但使女性在权威机构中的地位和影响力也远远低于男性，而且在会计领域游戏规则的制订中也缺少发言权，与我国会计职业已出现明显的女性化特征是不相称的，也是不利于该行业的发展的。

二、女性在会计领域地位的制约因素分析

结合中国会计人生存状况调查的现状，笔者认为我国女性会计地位制约因素有以下几方面：

（一）会计行业自身的原因。随着经济的发展，会计行业的社会吸引力也越来越强，会计已经成为就业的一种热门专业，但同时也成为了高风险、高压力的职业。中国会计人生存状况的调查显示：1.工作强度高方面。有17%左右的被调者每天工作超过10个小时；此外，每天的工作时间同职位高低呈正相关，职位层次越高，每日加班时间越长。数据显示，高层管理人员每日工作时间在10小时或以上的占27%，远高于其他职业层次的被调查者。2.工作压力方面。超过5成的被调查者认为工作有明显压力，其中觉得压力很大的约占两成。职位层次越高，感受到的工作强度和职业风险的压力越高。较长的工作时间和较强的工作压力不仅破坏工作与生活的生活关系，也会影响健康与安全。职位越高，工作强度和工作压力越大，必然令女性对职位提升望而却步。针对会计行业工作性质和特点，美国会计行业协会建立了许多引领女性迈向成功的会计职业措施，而我国会计行业至今还有采取针对措施来改善女性职业地位。

（二）会计专业教育模式的不合理。会计教育是会计人员获得综合专业知识的重要途径，并且会计人员某些先天素质缺陷也可以通过后学习得到不同程度的补偿，从而发展她们在工作所需的业务胜任能力，我国实务界已经领悟到大学教育对会计职业的重要性。近年来，我国会计高等教育呈繁荣趋势，大多数高校都开设了会计专业。然而，会计专业人才培养设置大多数是以专业知识和传统行为规范的内容，没有涉及作为和男性平等的女性应具备的超越传统社会角色的素质。从某种意义上讲，女性在会计教育模式的状况限制了她们参与会计职业的条件、资格和能力，从而也影响了她们在会计领域中的地位。

（三）性别结构观念的制约。以男性为主导性别结构观念，会影响男性与女性对家庭事务的分配不公，同时具有传统观念的男性会更愿意让他的妻子从事家务劳动，从而制约了女性提高职业自己地位的可能性。对全球五大会计公司问卷调查中（C.Windsor，2006）发现，男性与女性在有孩子的情况，男性在会计行业成功的机会远远大于女性。此外，这种以男性性别结构观念还会影响领导体制选拔风格“think manager，think male”（Schein，2001）。这一点在我国财政部选拔会计领军人物可以得到证实。我国“男主外，女主内”传统家庭观念根深蒂固，必然会影响到女性职业会计对家庭和事业进行两难选择。

（四）社会保障制度的缺失。在对家庭社会福利政策较完备的新加坡和家庭社会福利政策较弱的澳大利亚女性职业会计调查中（C.Windsor，2006），表明尽管好的社会保障政策对她们在会计职业中地位没有决定性影响，但会对女性在会计行业地位提升有益的帮助。目前，我国公共服务事业的过度市场化，使得女性不得不为抚养子女、照料家庭付出巨大的无酬劳动，以填补被取消或缩减了的公共服务。当女性背负双重负担参与女性男性职业地位竞争时，会计行业对女性的偏见就不可避免。

三、女性在会计行业提升地位的支持体系构建

（一）构建会计行业支持体系。女性是会计行业群体中的重要组成部分，其作用的充分发挥对提高整个会计队伍的素质和会计行业的执业质量具有重要作用。Patterson and Kim通过一次大型的调查发现，女性一般不会做出违背自己个人价值观的事，还发现女性不太可能在工作中做出某些偷窃、偷懒等行为，这种特性在某种程度会抑制会计行业造假的行为。在《女性优势》一书种，认为女性在语言沟通与领导协调能力等方面的优势，这也是我国会计人适应国际化所必须具备的潜质。时至今日，越来越多的女性会计师已经面临可以在公司内担当领导角色的职业转折点。因此，会计行业为女性实施最为有效的措施包括灵活的工作安排、家事请假制度和带薪休假制度，让她们平衡家庭与工作的矛盾。其他方面，实施女性职业规划指导、女性会计高级管理人才培训计划等方面措施。此外，会计行业也要提高女性在相关领域众领导人数中的比例。

（二）构建高校女性会计人才培养体系。美国伊利诺斯州CPA联合会的主席兼CEO Elaine Weiss曾说：“下一代的会计业领导者将来自各级会计专业毕业生，而目前，女性毕业生的人数远大于男性毕业生。如果会计界希望提高女性领导者的人数，为将来做好准备，那么，急需在更大的范围内实施针对女性从业人员的相关计划。”高校是培养女性会计的摇篮，应该从以下方面着手：一是教学方法要按照女性心理特征设计会计教育，便于女生更好地掌握会计知识和会计技能；二是在大学所有的教学活动中，让女生都必须独立地承担各种角色，包揽一切事务，这就使她们有更多的机会去锻炼、发展和展示自己的智慧，培养她们自强、自信、自立的优秀品质；三是超越传统角色培养，培养她们对生活和事业始终抱有强烈的上进心，不安于现状，不沉迷于安逸，不轻易在压力面前妥协放弃，不断尝试超越自我的素质；四，学校要经常聘请会计职业群体高端女性来畅谈成功经验，鼓励广大女生者树立现代女性角色意识，不断学习、不断进取，冲破自身束缚，扬长避短发挥优势，为将来会计职业生涯成功做好准备。

（三）构建社会保障体系。社会应当采取一切适当措施，改变男女的社会和文化行为模式，以消除基于性别而分尊卑观念或基于男女定型任务的偏见、习俗和一切其他做法，支持女性走向社会参加工作，并以法律保障女性能够在工作和社会领域享受到真正的男女平等，同时要求男性必须和女性共同承担家务，以法的力量推进家庭生活领域的男女平等。政府应当发展并完善婴幼儿照料、老年生活服务、家庭教育支持等社会公共服务，减少女性后顾之忧。