畅谈“云”时代

文 张雪超

畅想一下，当计算机的计算能力不受本地硬件的限制，并能够更强劲地处理数据时，行业原有的模式将被打破。

“把你的计算机当做接入口，一切都交给互联网吧。”目前，全球IT行业正在进行着一场浩浩荡荡的“云”端之旅。畅想一下，当计算机的计算能力不受本地硬件的限制，并能够更强劲的处理数据时，行业原有的模式将被打破。

《商业周刊》发表评论文章指出，云计算技术的出现使得人们可以直接通过网络应用获取软件和计算能力，这样的模式将会给传统的IT业带来一场巨大的变革，云计算正在成为IT业的一种发展趋势。

尽管云计算的定义和范围尚无定论，各种理论众说纷纭，尽管云计算概念方兴未艾，安全的疑虑尚未打消，但毫无疑问，云计算的影响将逐渐地渗透到人们的工作和生活之中，成为将用户从桌面推向互联网的关键布局。可见，战场上硝烟已起，谁占据了先手的优势，谁就可能赢得了规则的制定权。

中国互联网协会会员部副部长李增海主持了本次云计算沙龙。

本文结合第73期蓝海沙龙上与会嘉宾针对云计算相关问题的深入研讨和交流，试图深入浅出地探讨云计算的内涵和概念，为大家展现一个更加真实的“云”时代。

服务全面展开

伴随着云计算的快速升温，Amazon、Google、IBM、微软等IT巨头都相继推出了云计算的相关产品。国内很多企业也都在这样的热潮下对“云”跃跃欲试，一时间云安全、云存储、云网络和虚拟化等纷纷出现。

正如现在人们不关心邮箱会发生存不下的情况一样，在云计算时代，人们也不用再担心电脑的储存空间不足，电脑硬件、输入设备、软件等传统的IT行业都将因为云计算的逐渐落地而发生巨大改变。所有互联网上的信息资源包括存储资源、软件资源、数据资源等都将通过云计算以互联网上的服务方式，变成广大用户可使用的虚拟资源。

2009年年初，IBM发布了“智慧的地球”理念，其中云计算正是“智慧的地球”理念的动态架构中重要的组成部分。近年来，IBM已经在很多国家部署了云计算中心和云计算实验室。目前，IBM在全球拥有的云计算中心数量已达到14个。

2010年4月12日，微软在北京发布了其老牌开发工具的最新版本Visual Studio 2010。这也是此开发工具第一次全面支持云计算平台的开发功能，它也被微软看作是迈向云计算架构的一个新的里程碑。在微软全球资深副总裁张亚勤对云计算的描述中，“三屏一云”将是未来的发展方向，而微软的各类产品也是向“云”Azure和多样化的“端”方向发展。

张亚勤一再强调，云计算的发展趋势是“云加端”。他表示，到了手机和个人电脑时代，每个人都有计算资源，“云加端”就是提供所有的资源、数据、存储，每个人都有无限的资源可供使用。他给云计算下了一个简单的定义：数据、软件、平台、基础设施，加上服务。

与此同时，IBM大中华区云计算项目总监朱近之也归纳了云计算将给下一代数据中心带来的影响，“为下一代数据中心提供一种创新高效的IT服务提供模式，以灵活高效的统一服务交互平台，降低投资和运维成本，扩大服务范围和服务能力，加速业务创新进程，实现长尾效应，帮助企业提高投资回报率。”

友友新创董事长姚宏宇。

对此中国科学院侯自强研究员表示，云计算更多的是服务模式创新。今后在推进信息化、发展新媒体时不要再走建机房、买机器、托管服务器的老路，而是更多采用SaaS、PaaS的方法。这样省钱、省时、更绿色环保。目前，在我国已经有了很好的开端，SaaS市场已达200多亿元，特别在中小企业管理信息化方面成效显著。

计费难题待解

云计算的安全和管理问题是众所周知的，除此之外，关于云服务的计费也是一个不小的挑战。理论上，云计算服务的计费模式应该和选择所需的存储功能和服务器计算资源没什么差别。但事实上，大多数云服务供应商都已发现这种模式很难实现。

事实上，云计算的计费模式相当复杂，从所需的存储空间，到所使用的时间周期，再到每个月的流量分配等等，这些因素都可能成为云计算的计费参考。不仅如此，一些云服务供应商还需要基于SLA之内的一些隐性条款来收费，这样一来，用户要确定某项服务的真正费用就会相当麻烦。

以三大主流IaaS云服务——Amazon、GoGrid、Rackspace的计费方式为例，我们能够很明显地发现这几种计费方式及供应商业务的区别。

中国科学院研究员侯自强。

1.Amazon S3对于已删除数据不进行收费，根据所需存储总量的增加还会提供一定折扣。一方面，为那些试图将价格稳定下来的公司提供定价合同。另一方面，建议一些规模较大的文件传输公司使用其输入和输出服务，以节省成本。

2.对于使用其服务器托管服务的用户，GoGrid最初提供20GB的免费存储空间，而且他们只为服务器托管用户提供云存储服务。独具特色的是，随着用户所购买的存储容量的增加，GoGrid的服务可以提供打折优惠。

3.Rackspace试图让它的存储服务计费方式变得尽可能的简单化，其对于云存储服务的采购提供按比例增减的模式，随着总量的增加，服务的单价也会有所下降。此外，如果文件的大小超过250KB，他们不会收取存取费用。

显然，如何有效而准确地记录用户的使用行为和消费情况,是准确计费的关键所在。在这里，用户行为即用户对于云计算服务的请求和云计算服务的消费。对此，北京科技大学网络中心主任杨扬教授表示，针对云计算或是云服务的计费模式，时下比较常用的不外乎是按时间、按流量、按最低使用量等来计费。然而，每个用户的需求都是不一样的，使用的特点也不同，可能用户在占用时间但未必使用资源，因此比较完善的计费策略应该是根据使用者的特点综合统计考虑的。

可见，不管计费是有关内容的还是有关用户操作的，这种计费应当是基于用户行为分析的云计算计费，它是以消费为基础来计费的，可以确保消费者只为他们使用的资源付费。因此，如何准确地分析用户行为，既是保障用户权益的基本要求，也是云计算系统必须要解决的重要问题。

北京科技大学网络中心主任杨扬。

企业争先触云

继Google、亚马逊等知名IT公司推出“云计算”策略后，IBM发布了蓝云计划，接着微软也加入阵营，推出Windows Azure“云计算”服务，还有EMC的云存储、百度的框计算、瑞星的云安全等等。

近年来，中国政府大力提倡“节能减排”，企业不论规模大小，节省成本都是其必须考虑以实现可持续发展的迫切问题。而作为可提供伸缩性IT基础架构的云计算模式，能够更有效地利用计算资源，不仅是典型的降低能耗的“绿色IT”技术，同时也与国家政策相符。

可见，能够成为下一代数据中心或者提供计算资源服务的将不仅是现有的数据中心，硬件提供商、电信业务运营商、增值服务提供商等都有可能整合自身资源涉足这个行业。对此，友友新创系统技术股份有限公司董事长姚宏宇表示：“这也意味着云计算构建服务将是一块很大的蛋糕。从长远的发展来看，现有数据中心功能的转型是必然，此外，还有各种企业、政府以及其他机构也需要建立私有云。”

云计算能为用户提供所需的计算资源，让他们无需为繁琐的细节而烦恼，能够更加专注于自己的业务，有利于企业创新。但是，就目前而言，云计算要实现应用还存在问题。企业首先要面对的就是选择已有的云计算服务，还是搭建自己的云计算平台？

来自中国互联网协会会员单位的参会代表积极参加了互动。

现阶段，一般中小企业如果要建设IT系统，增加的一个选项就是SaaS。目前，有不少SaaS运营商都提供了ERP/CRM/OA等各种各样的应用系统，只要开通互联网，就可以解决业务问题。但这种应用提供方式有两个方面的问题：解决方案的完整性，个性化的业务流程的适应性。从现有几个厂商推出的数据中心解决方案来看，云计算也许的确能给中小企业带来帮助，让它们不需要建设自己的数据中心就可以使用需要的计算资源。但是，大型企业又该如何呢？它们是否甘心失去已有的数据中心优势呢？

到目前为止，SaaS还只是小企业的一种选择，或是中型企业信息化的一个补充，大中型企业基本上仍需要建立自己的信息基础设施和应用系统。对此姚宏宇也强调，对于中小企业来说，选择现有的数据中心提供的服务更符合技术及运营的成本需求，采用“外包”搭建的方式，可以最大限度地降低由技术开发及维护带来的成本，从而能够集中精力从事运营工作；而对于大型企业而言，拥有自主可控的技术和服务非常重要，这时构建自己的云数据平台就变得至关重要。

人才储备欠缺

参会代表参加讨论。

2010年被业界称为云计算年，跟“云”沾边的IT研发、技术人才也变得炙手可热起来。早在几年前，国际上的IT巨头们便已着手筹划云计算战略，一方面马不停蹄地研发新产品以抢占市场，一方面紧锣密鼓地招兵买马以增强实力。在国内，越来越多的互联网和IT公司也意识到争夺云计算市场的重要性，在投研力度上是快马加鞭。

百度2009年底的校园招聘被业内认为是针对框计算研发的揽才之举，其中技术类岗位超过60%，而阿里巴巴推出的职位，包括平台研发工程师、SDK研发工程师、计费研发工程师、运维平台研发工程师、应用运维工程师等也都是与云计算相关的职位。

与此同时，据了解，2009年年底，前程无忧网站发布全国IT职位总数多达近13万个，增幅超过5%。从职位需求来看，软件工程师和高级软件工程师仍雄踞前两位，而技术支持/维护工程师也牢牢占据第四。

那么，如此大的人才需求量是否能够得到满足呢？答案是否定的。虽然企业在招募研发工程师、运维架构工程师、系统架构工程师岗位时，均要求具有云计算技术和方向的技术基础，希望这些人才对分布式计算、分布式存储技术有深入了解，熟悉Linux环境下的环境搭建和编程，有使用Python、Perl的开发经验。但实际上，熟悉以上开发环境，以及编程语言的IT人才目前在国内的储备量并不丰富。

参会代表向嘉宾提问。

这就难怪姚宏宇对云计算人才的渴求了，他表示，目前来看，只要对云计算方面的知识略懂，且具有扎实的基本功、丰富的IT研发技术的专业人才，都是企业重点招揽的对象。浪潮集团董事长孙丕恕也曾表示，未来公司的发展，将加大在人才方面的引进。目前，浪潮在国外建立了一些研发机构，其主要目的在于信息和人才的利用。通过建立海外研发中心，将人才吸引到浪潮公司。除了从海外引入人才，浪潮还在公司内部自己培养的技术带头人，同时积极参与国家的“千人计划”。

国际人力资源管理协会秘书长丁雪峰曾在其著作中指出，基于云计算开发的各种商业模式和管理工具会成为下一个10年社会的主流。对于IT从业者而言，如果还没有了解云计算、学习云计算的编程思想和方法，将会在未来面临各种基于云计算的技术时，遭到淘汰。由此可见，人才的匮乏很可能会限制云计算技术未来的增长，也将成为国内发展云计算迫在眉睫的难题。