模拟面试纵横谈

■本刊记者 周 江

将模拟面试等同于真实的面试，思想上真正重视起来，有意识地培养一种实战的状态，才能收到最好的备战效果

面试是“文理兼科”

《决策》：模拟面试对于考生的重要性体现在何处？

张双柱：面试，是言语表达能力的较量，更是知识积累的较量和临场心理素质的较量。当报考公务员考生或参加各类企事业单位招聘的考生顺利通过笔试关以后，最终能否如愿以偿，还要看面试如何。

如果把行政职业能力测试比喻成“理科”，主要看智商，申论比喻成“文科”，主要看文采，那么面试就是“文理兼科”，主要看综合素质。这些年来，面试在总成绩中的比重越来越大。

入围面试的考生，无论是笔试成绩落后的，还是笔试成绩靠前的，为了确保自己不被面试淘汰，一定要在面试备考时好好冲刺一下。

模拟面试确实是一种好方法。考生在面试备考期间，通过多种形式的反复模拟，不断强化训练自己的开口说话水平和回答问题能力，一定能够取得事半功倍的效果。然而，许多考生只注重参加培训班辅导，忽视了模拟。

《决策》：您认为考生应该如何结合本人的实际情况进行有针对性的模拟面试？

张双柱：这个问题很好，这本身就是一个很有针对性的问题。面试，是面对面的交流；指点，就得手把手的讲授。

根据这些年的经验，我会根据考生本人不同情况进行一些更有针对性的指点，但此时纸上谈兵，也只能就其共性和必须注意的，提示几点：

首先，要通过反复集体模拟，训练自己敢讲话、会讲话，并逐步消除紧张心理，树立必胜信心。模拟形式可结合自己工作情况或学习情况而多样化，一般以十多人在一起为好。参加模拟的人员，可以是竞争对手，也可以是亲朋好友。

其次，还要通过自己个别模拟，对早就准备好的大量应答素材，进行反复温习，反复思考，反复梳理。

必须要准备的应答素材主要包括：所报考职位的性质、特点和具体要求；当今社会热点问题、焦点问题和热门话题（如群体性事件、突发性事件、网络新事物、社会新观点以及官方雷人语录等）。

尤其要围绕面试各项测评要素，对自己的学习、工作和生活经历及其经验能力进行一番梳理。做好这项准备十分重要，能够充分凸显考生个人特质。

不打无“点评”之仗

《决策》：为了获得良好的模拟效果，模拟面试的组织需要注意哪些方面？

张双柱：这样的模拟组织可分简易、正规两种形式。简易的形式，就是三、五人或十来人在一起，一人是考生，其他人就是考官，大家轮流进行。即使这样，在进行模拟时也不能嘻嘻哈哈。

每人模拟结束后，一定要进行点评。点评，是迅速提升考生面试水平的关键，不可不重视。

简易形式可多进行几次，有条件的话，最好能在面试备考期间组织一次正规的模拟。正规模拟面试，最好能请专家指导，至少有7名专家担任模拟面试考官。

专家在模拟面试中的点评，哪怕是一个细节的提醒、一句话的纠正、一个词语的使用，一定要记下来，并牢牢记在心中，这样就可以巧妙用于真正的考试中。

《决策》：您认为考生应该如何科学设置模拟面试的考题？

张双柱：备考面试，要做到看过一本面试教材，至少上网搜索过面试试题，最好能请专家或有经验的老考官、老考生编制若干套题。考生也可以结合自己的具体特点编制套题。有了套题，模拟也就更实在、更对路了。

考生自己在考虑模拟面试考题时要注意：

一、牢牢抓住公务员必须具备的通用能力，以及结构化面试的测评要素，围绕逻辑思维与综合分析能力、计划组织与人际协调能力、依法行政与公共服务能力，以及适应岗位和职位要求的临场应变能力、创意创新能力、语言表达能力、行为规范能力等方面编制套题。现在的试题往往是一个题目对应多个测评要素，甚至所有测评要素。

二、紧紧把握中央或本省历年题本变化来编制套题，不仅要考虑到面试的时间、题目、题型等要与其吻合，还要充分设计一些灵活开放的题目以备用。

三、结合自己具体特点设计相应的模拟试题进行强化训练，如测评要素，就有自己的弱项；再如知识点，除了重点、难点、疑点外，就有自己的盲点。

《决策》：面试的紧张情绪容易导致考生思维不够开拓，逻辑不够缜密，考生如何在模拟面试之时就这两点进行具有针对性的锻炼？

张双柱：这是极为普遍的现象，也是很正常的。我们要求考生必须消除紧张心理，也告诉考生对此不要怕。前提是不怕，只有不怕了，什么问题也就没有了。须知，思维不够开拓，逻辑不够缜密，主要是准备不够充分所造成的，是平时训练不到位所造成的。