京城白领“生”与“升”调查结果

很多年轻白领，因为工作压力大，或为升迁所迫，或不想被后代所累，而选择了临时或永久性丁克。如今，这种现象已成为当下较普遍的社会现象，并有越演越烈的趋势。如同林青霞、倪萍年逾40才初为人母的事例，已不再鲜见。

为了守住“白领”阵地，在“生”与“升”之间的抉择中，男人相较于女人要显得相对洒脱一些。但高昂的房价、残酷的岗位竞争、动荡的职业前景，也同样是“丁克”与“孩奴”的催生剂。

我们的抽样调查显示，如图一，只有19.4%的受访者已有孩子，其中16.7%为男性，16.6%为硕士以上学历，66.7%的家庭年收入在15万元以上；25.8%的受访者目前仍考虑会选择永久性丁克，12.5%为男性，25%为本科以上学历，将近50%的家庭年收入在6万元以下，25%的家庭年收入在15万元以上，贫富差距较明显；38.7%的受访者则表示会暂时丁克，时机成熟时再做打算，其中66.7%为男性，50%为本科以上学历，16.6%的家庭年收入在6万元以下，41.7%的家庭年收入为6~10万元；只有16.1%的受访者表示打算近期内要孩子，并已提上日程，其中60%为男性，40%为本科以上学历，60%的家庭年收入为10~15万元。只有29%的男性愿意接受本调查。

本次调查中，家庭年收入在6万元以下的占22.6%，6~10万元的占22.5%，10~15万的占29%，15万以上的占25.8%；其中，初级职员占41.9%，高级职员占12.9%，中层管理者占32.3%，高层管理者占12.9%。

如图二，受访者中，认为造成永久或暂时性丁克的原因为“不喜欢孩子”的占22.6%，认为是因为“工作忙没时间”的占16.1%，认为“经济原因”的占12.9%，认为“对孩子未来的教育缺乏信心”的占6.5%，认为“没人帮忙带孩子，自己也没精力带孩子”的占9.7%，认为“趁年轻多玩几年”的占9.6%。有受访者明确表示，“之所以决定丁克，是不想麻烦父母帮忙带孩子。他们的年纪都大了，不想他们再为我的孩子操劳，我和爱人也没时间没精力，既然对生孩子没有太多渴望，还不如就这样‘丁’着。”

图一：生育状况

图二: 临时或永久性丁克的原因

图三: 生育的压力来源

图四 : 生育对工作的影响

在本次调查中，认为“孩子对家庭不构成压力，很轻松”的占35.5%，其中45.4%的家庭年收入为15万元以上，27.2%的家庭年收入为10~15万元；认为“有点担心存在压力”的占35.4%，其中45.5%的家庭年收入为6~10万元， 27.3%的家庭年收入为10~15万元；认为会有“很大压力”的占19.4%，其中50%的家庭年收入为6~10万元， 33.3%的家庭年收入为10~15万元；认为有了孩子会让生活“不堪重负”的占9.7%。

如图三，在受访者中，认为生孩子所带来的压力来自于“需要耗费大量时间”的占16.1%；认为“经济压力增大，开销成倍增长”的占22.6%；认为“需要投入很多精力”的占16%；认为“严重影响工作”的占6.5%；认为“孩子的教育问题不容乐观”的占22.5%。甚至有受访者明确表示：“若是生了孩子，生活中的方方面面都会被影响，整体生活质量都会下降。”如图四所示，有16%的被访者认为生孩子会降低收入，19%认为会丢掉工作，19%认为职务会降低或停止升迁，39%的人则乐观地认为没有太大影响。而悲观者多为女性，男性则更倾向于乐观。可见，生孩子本身对女性职业生涯的影响要远大于男性。