职场绝学(二)不当能力过人的独行侠

罗弘旭

一年前，旗下拥有绿巨人、哈根达斯等品牌的美国通用磨坊食品公司，邀请时任强生亚太区经销总监的邓晓华，到上海进行台湾区总经理面试。即使邓晓华在外商工作已多年，怎么也想不到等着她的，是一场如此古怪的面试经验。

“从上午8点半到下午4点半，一直在跟各个部门主管面谈。我搞不清楚为什么要跟这些人面谈?他们也搞不清楚要跟我谈什么?”直到下午4点半，邓晓华才跟直属上司见了面，二人也只是闲聊，没谈业务、方向，不谈能力和资历。随后邓晓华就收到了聘用信。

她忍不住问老板：“你为什么会选我?”老板回答：“跟你面谈过的人，包括我，都认同你是可以和团队协同工作的人才。”

邓晓华因此明白：履历漂亮虽然好，但公司要的不只是能力过人的独行侠。

人际关系成死穴

很难想象，15年前的邓晓华，最自负的却是自己独行侠的能力与作风。毕业后进入青商会，顶着高学历光环获得重用，但年少气盛的邓晓华很快成为老员工眼红的对象：“那半年，办公室没有人要跟我说话，每个人当我是空气，我需要协助承办的业务，绝对摆着不处理。”

忍不下这口气的邓晓华，决定提出辞呈，但是上司一句话改变了邓晓华的决定，当时上司问她：“如果你在这个地方跌倒，你就永远会在同样的地方再次跌倒，如果你没克服这个问题，你的职业和人生永远都会遇到这样的人际关系，那你每次选择都要逃避吗?”

邓晓华回到办公室，忍耐着无声的冷漠排挤，重新思考自己哪里错了?“那时候锋芒毕露，当别人的工作达不到我的要求，我不和他沟通。不是自己来做，就是从外面找人来帮忙。”以为凡事自己来就行，但是，这样的斗气，反而更会让同事认定，邓晓华是准备要爬到他们头上，会威胁到他们原有的工作。

退一步海阔太空

面对满满的敌意，邓晓华从自己最不擅长的沟通做起，“让同事知道，我来这里只是打工，不是来抢位置，化解大家的敌意。”

当其他人继续搞小团体孤立她，邓晓华也不再冲撞回击，“我坚持不用言语回击，也不另外弄小团体对立，该做事我就做事，需要别人帮忙我就开口，别人做事不合我的要求，我会一再沟通我为什么如此坚持。半年后，当我走进办公室，有同事自然而然地跟我打招呼，我知道，我过关了。”人际关系不再是邓晓华的死穴。

当年让她摔跤，让她遭逢人生最低潮的绊脚石，却在经历重重压力和淬练，从原矿切削成为闪亮的宝石，也化为她生命中最珍惜的回忆。