柯必杰:大连,我的第二故乡

李艺雯

他是中国最大的外资投资单体——英特尔晶圆68项目的奠基人之一；他荣获2009年中国政府“友谊奖”，成为英特尔员工荣获“友谊奖”第—人：他举家落户大连，笑称大连是自己的第二故乡——他就是英特尔大连芯片厂总经理柯必杰。

荣获2009年中国政府“友谊奖”，在人民大会堂领奖并代表所有获奖外国专家发言，出席庆祝中华人民共和国成立60周年国宴，得到温家宝总理亲切会见，亲临天安门广场观看国庆游行和焰火晚会……回想起这些经历，柯必杰用“巨大的荣誉”来形容，他说，接受这些，他诚惶诚恐。

接妻女共享荣誉

2009年9月29日下午，人民大会堂。初秋的北京云淡风轻，而人民大会堂里却是情意融融。在新中国60华诞之际，2009年度中国政府“友谊奖”颁奖大会在这里隆重举行。国务院副总理张德江向1DO名获得中国政府“友谊奖”的外国专家颁奖，柯必杰作为两名发言代表之一，代表获奖的百位外国专家发表感言，他说：“能够获得此项殊荣并有机会参加新中国60华诞的国庆活动，我感到十分激动。这个奖项不仅属于我个人，更属于英特尔中国的所有本地和外籍员工。”

能够拿到中国政府“友谊奖”，柯必杰称是自己没想到的。他是既高兴又惊讶，谦虚的柯必杰把这个荣誉归结为“反映出英特尔在中国发展的过程中被中国的认可”。他说，自己到大连已经两年多了，所有工作在大连的进展都非常好、非常顺利，其实这个奖也体现出英特尔与大连、辽宁以及中国非常良好并且紧密的合作关系。

英特尔总部对柯必杰获奖的表现也是非常兴奋，这是英特尔员工第一次获得中国政府“友谊奖”。柯必杰告诉我们，在全球的cEO欧德宁列席的全球总部高层的面对面会议中，中国区总裁杨旭发表演讲，其中第一页就是关于柯必杰获奖的消息。

这次获奖让柯必杰倍感自豪，他和妻子特意把女儿从美国接到北京，一起分享这份光荣。

为大连工厂倾注心血

谈及英特尔的大连工厂，时间仿佛又回到了2007年。那一年，英特尔公司总裁兼首席执行官保罗·欧德宁在北京宣布：英特尔将投资25亿美元在大连兴建一座先进的300毫米晶圆制造厂。

此话一出，引起世界关注。在过去22年中，英特尔已投资13亿美元在上海和成都建立了芯片封装测试和研发项目。但这次不仅是英特尔首次在中国建设芯片制造厂，也是英特尔迄今规模最大、技术水平最高的海外投资。这一在集成电路领域具有世界级水平的项目建成后，大连将成为亚洲最大芯片生产基地。

柯必杰作为此项目的奠基人之一，全程参与该项目的选址评估、综合评价、合约签订等一系列工作，为英特尔项目最终落户中国大连作出了不可替代的贡献。

一晃3年，对3年来大连芯片厂的进展，柯必杰表示相当满意。尽管在很多人看来这个时间似乎很长，尽管遭遇国际金融危机，但柯必杰说，大连厂建设—直在按计划顺利推进，“这么长的建设时间，是确保大连厂能够达到英特尔—贯的要求，不是大连需要这么长时间，而是英特尔在全球所有的芯片厂都要这么长时间的建设。”

日前，英特尔公司宣布大连芯片厂将于今年10月正式投产。就英特尔项目进展情况，柯必杰说，大连工厂投产后将满足全球市场需要，其产品将在全球最先进的电脑中使用。

对于当初为何选址大连，柯必杰告诉我们：“选址工作花了很长时间，最终选择大连的原因一是大连良好的教育系统和人才储备，二是大连有良好的生活质量，能够留住员工。”毕业于新墨西哥大学管理专业的柯必杰格外注重人才培养，大连芯片厂落成后，他亲身负责决策、工厂建设、员工招聘、培训等工作。

柯必杰透露，目前英特尔大连芯片厂已有员工1000多名，其中60％—70％来自本地招聘。这些员工已经能够确保大连芯片厂生产出第一批晶圆。今年，英特尔大连芯片厂还要继续招聘，满足未来大批量生产以及稳定量产的需要。2009年6月，英特尔公司宣布大连芯片厂技术升级：以65纳米制造工艺代替90纳米制造工艺，这也是目前英特尔在中国可以采用的最先进的制造工艺。

地道大连人

柯必杰已经在英特尔工作了近30年的时间。2009年1月，为了大连工厂的建设，他举家迁到大连。如今柯必杰已经完全适应那里的生活，他笑言自己现在是地道的大连人!和妻子在开发区爬山，晨练，在海水浴场散步喜欢大连著名景点冰峪沟，品尝当地海鲜小吃……两口子用大连“土著”居民一样的方式，感受着这座海滨城市的活力与魅力。“我原以为到中国后会瘦一点的，结果……”柯必杰“抱怨”道，中国的美食让他欲罢不能。

对于大连，柯必杰非常满意，“这是一座让人兴奋的城市，总是让人眼前一亮。”夏季达沃斯、软交会、服装节、啤酒节……对大连的“节日”，他如数家珍，“能够融入这样的城市，分享那些美好的瞬间，总让人感到兴奋。”

如果说给大连一些建议，柯必杰认为“提升教育水平非常重要”。—方面，教育的发展能够为大连未来的发展培养更多的人才。另—方面，教育环境的提升，能够使来大连工作的高层次人才消除关于子女教育的后顾之忧。“大连芯片厂有经验的半导体专家，主要还是来自北京、上海、天津等地，他们对于我们的发展非常重要。如果他们的孩子能够在大连获得很好的教育，他们将非常愿意留在这里。”

建言人才培养

作为一个国际化的大公司，英特尔需要通过教育部门来取得更大的成绩。“我们有很大的责任要帮助整个社会来发展全球人才。”柯必杰如是说，“早在小孩子们还在幼儿园的时候，我们就和很多中国的教师一起合作，教他们如何在教室里运用高端的电脑设备。我们首先要让学生知道如何用这些技术，并开发自己的技能。同时，我们也希望通过培训，让我们在未来成为英特尔，或者其他高科技产业的有用雇员。”

在英特尔大连工厂的建设期间，柯必杰亲自领导和参与了中国大连半导体技术学院的筹建工作，以帮助中国培养、储备半导体人才，打造完整的IC产业生态链。在他的影响下，英特尔公司无偿捐助了一套价值4000万美元的200mm的晶圆生产线设备，用于学生实践操作培训。

目前，英特尔大连工厂的员工超过六成来自于本地招聘。柯必杰并不满足于让这些中国员工做初级工作，他寄希望于将他们培养成独当一面的高级信息人才，以便实现公司本土化，最终“扎根”中国。为此，很多员工被送往美国和爱尔兰接受培训。

在柯必杰看来，中西方教育制度有着明显的差异。“中国的教育制度和我们西方的教育体制是不同的。在西方，我们更多注重的是体验式教育，其中的一个做法就是让他们实际进行工作，以及体验。”柯必杰直言道，“通过接触，我们发现中国的员工动手能力不强，所以在招聘大学生时，必须跟他们讲一些基本工具的使用。但在美国，一个男性大学毕业生一般都跟汽车打过交道，知道如何来修理汽车。所以我想这可能说明中国的教育体系跟实际的工作还是有些脱节。”