在思想作风建设提升年学习提高阶段交流总结汇报会上的讲话

省档案局党组书记、局长 谢 波

今天下午我们用了四个小时，对思想作风建设提升年的学习提高阶段进行交流总结，总体效果是好的。各个部门的主要负责同志经过充分的准备，以严肃认真的态度，有认识、有思考、有动作的交流了各自的情况。局里几位负责同志分别从自己参加学习提高阶段活动的收获，对这一阶段的工作评价谈了认识和看法，都是很中肯的，实事求是的，我都很赞成。

综合大家发言，我感到这一阶段活动有以下四个特点。一是学习的内容比较丰富；二是学习的形式多样；三是从分管领导到各个部门能够高度重视不走过场；四是取得了初步的成效。省里领导对我们一些活动作出了重要批示，给予了充分的肯定。当然，从大家交流发言的情况来看，部门之间在认识和工作程度上还有差距。

前一阶段工作取得了初步成效，主要体现在五个方面：一是大家共同深化了对开展思想建设、作风建设的认识。二是浓厚了加强学习、多方学习的意识。三是明确了全局馆要作表率、当标杆的目标定位。四是确立了要阳光工作、阳光生活的人生理念。五是强化了求真务实、真抓实干的工作要求。对于活动的特点和收获，机关党委根据大家的发言准备了一个材料，大家刚才发言讲得也很到位，我这里就简要地报个题目。

总结前一阶段的工作，虽然取得了初步的成效，但是按照学以致用的要求，不能够估计过高。从原定的整个时间安排来看，我们已经滞后了。原来是把学习提高和对照整改结合起来，要求在五月底进行这项工作，现在已经是七月初了。这一阶段，活动领导小组办公室在党组的领导下做了大量的工作，各个部门也是非常重视配合这项工作，但是时间进度上抓得还不够紧。怎样看待学习提高的成效？学习提高的真正成效还有待于时间来检验，有待于在我们面对一些利益相关问题的解决上来检验，有待于今年年度工作的考评来检验，有待于社会方方面面的综合评价来检验。

在前一阶段取得初步成效的基础上，怎样搞好对照整改，这里强调五点。

第一、要进一步深化认识。我们要进一步认识到，开展思想作风建设提升年活动，包括这个阶段我们向方方面面学习，向书本、实践、先进人物、身边人物学习，不是一个空泛的号召，而是要求我们每一个国家公务人员，每个党员树立起正确的人生基本态度。刚才很多部门发言中谈到人生定位问题，也就是这个意思。学来学去是干嘛的？就是解决人生的定位问题。如果不能从这个高度去解决，刘义权还是刘义权，王斌还是王斌，我还是我，学习就失去了意义。学习先进模范人物就是要像他们那样去对待工作对待生活。我们在以刘义权这样全国的先进模范为榜样的同时，更要对照我们身边的人，和我们一道工作的普普通通的人。郑素兰、朱丹，以及我们局本身王公曙、肖丽精这样的同志，他们就是一般人，更贴近我们工作现实，他们能够做到的，也是我们能够做到的。学习刘义权也好，学习郑素兰、朱丹、王公曙、肖丽精也好，本质上是向别人学习，见贤思齐。不管是全国的典型、全省的模范，还是我们的同事，还是大街上主动把垃圾捡起的那个小孩，只要是别人的长处，别人的优点，我们都应当学。我们既要对照先进模范找差距，也要对照一般人找差距。人无完人，人是各有所长的，要取人之长，要欣赏别人之长。三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，道理非常深刻。不是要大家整天对照刘义权，也不可能人人都成为刘义权。但是在同一工作环境中，取人之长、补己之短，是应该做到的。处长与处长比较，同志间相互比较，也可能某个人比较优秀，大家都很赞同，但也不可能没有缺点；也可能某个人毛病比较多，大家有些反感，但也不可能一无是处。没有哪个人是十全十美的。当我们看别人的时候，只要有一点长处，是我所不及的，就要向他学习。在学人之长，欣赏别人之长，尊重别人之长的同时，不要掩己之短，更不要护己之短、扬己之短。说到底，就是要以阳光的心态、平和的心态、端正的心态对待别人、对待自己。老百姓有句话，叫做“自己一身毛，还说别人是妖怪”，值得我们记取。我们要进一步认识到，在全局馆确立新的更高的工作目标，不是脱离实际的空想，而是在全省大环境、全国大格局情况下的必然要求。这次国家档案局来我省检查重点项目档案工作，检查组最后和我交换意见，充分肯定了我们的工作。我向检查组介绍了我们的工作目标定位，实际上是基本目标定位，并不是什么高标准。江苏经济社会发展始终处于全国前列，“两个率先”一直是全省上下的战略目标。我们档案工作必须与这个相适应、相同步，否则怎么叫在江苏工作呢？恰恰我们现在的情况是有差距的。档案开发利用，我们比上海有差距；数字档案馆、电子文件建设，我们比安徽有差距，包括比云南也有差距。最近《中国档案报》报道了云南数字档案馆的建设情况，局有关负责同志正在研究怎么向他们学习。刚才，大家发言中提到，比苏南我们很多工作也是落后的。最为重要的，我们在思想作风建设上落不落后，有没有差距。在这样的情况下，如果我们没有一个高标准的工作定位，我们还不知道自己的方位在哪里，那就是老百姓讲的“找不到北”，就是糊里糊涂，就对不起在江苏这片土地上工作。我们要进一步认识到，树立良好的局馆形象，要求我们展现出整体的和个体的新风貌。我们不能纠结于昨天，昨天已经过去；我们更必须走出昨天，不能沉缅于昨天而不醒。要看到所谓树立良好的局馆形象，既是整体形象的要求，也是个人形象的要求。怎么样评价现在局馆整体形象，刚才几位局负责同志都谈到，个体素质不错，整体感觉不错，发展趋势也不错，但还是使人感觉不是那么响当当的，语气还不那么硬实。会议上说好的比较多，会后说不怎么好的比较多。有的同志还直接表示出忡忡忧心。前些时我在苏南和他们聊天时，他们不经意中说，某人刚到某单位工作时，情况就象你们省档案局一样。省档案局什么样，难道不是好样的吗？他们是话中有话的，只是碍着当面不好直说。良好的整体形象和个体形象，是一个单位，是每个人工作生活的环境。我们坚信，每位同志都希望有蓝天白云般的工作环境，而不希望在满目阴云下工作生活。但是环境是靠人创造的，正像污染也是人的“创造”一样。我们必须通过学习提高，对照整改，去除那些不利于优美环境的东西，要从思想认识、行为方式、精神面貌、工作态度等方面来一个脱胎换骨。刚才发言中大家提到，有的同志过去境界不高，见小利则朝前，遇小害则退后；心胸不开阔，气量不宏大；不是诚实于工作之中，而是聪明地揣度领导，如此等等。过去就罢了，现在还不改，还在观望，还在“自得其乐”，形象能好吗？所以，必须改掉不好的，才能树立新形象、展现新面貌、达到新境界。我们要进一步认识到，提高局馆工作效能必须提高局馆工作的集中度、透明度，增强决策公信力、执行力，必须增强部门工作与条线工作的良性互动，与整体工作的良性互动。这段时间我们一直在做这方面的事情，并且要坚定不移的做下去。通过局党组会和局长办公会的形式，集体研究部门工作，开诚布公地讨论问题，开诚布公地评价部门工作。一方面使我们局领导这个层面全面地了解各个部门的工作，不是只了解分管部门就行了，全部工作都要了解。另一方面，使我们每个部门都要了解局领导对你这个部门的态度、看法、评价。部门主要负责同志要使本部门每位同志都知晓局领导的评价，不要个人截留。今后局馆领导对部门工作的评价就以在这个会上的评价为准，在其他任何场合都应以此为准，这个评价就代表着对部门工作的评价。这也是对我们每位局领导的一个考验，是政治素质的考验。局领导要关心部门工作，支持鼓励部门开拓创新，关心每一位同志工作生活和成长进步。另一方面部门同志要增强全局意识，对局馆整体工作、对条线工作要高度负责，要主动地、积极地向分管领导请示报告工作，赢得分管领导的支持。一般情况下不允许绕过分管领导谈工作，这要成为一条纪律。要做到全局工作、条线工作、部门工作、部门之间工作融为一体。有问题摆到桌面，有意见当面摆开。可以反复讨论，但不要无谓的争论。可以畅抒己见，但不要指责别人。可以商量决策，也可以投票决策。背后议论，疙疙瘩瘩，你猜我疑，甚至变成是是非非、流言蜚语，于人不利、于己不利、于事业不利。多有不利，为之而何乐？我们开展思想作风建设年干嘛的？就是要解决这些问题。

第二、要把学习贯穿于思想作风建设提升年始终，建立长效机制。把学习列入年度个人和集体的考核之中，领导干部考核要求述职、述廉、述学，对我们每个处级以上干部也要这样要求。下一步我们还要开展一系列的学习活动，制定工作规范，使每个同志都自觉意识到在省级机关工作，言行举止、礼仪礼貌这些方面应该注意些什么。我经常在办公室听到走廊里笑声朗朗，这很好，但是有时候高声大语也要注意。日本人搞一场体育比赛，万人聚集，散场不留下一个矿泉水瓶，我们却可以拉出几卡车丢弃物，值得我们反思。我们是国家干部，大都受过高等教育，应当有良好的素养。

第三、对照党组确定的活动方案，对照刘义权、郑素兰、朱丹、王公曙、肖丽精等同志的先进事迹找差距。不仅是对照先进人物的先进事迹，更要注意各自取长补短。要查找个人和部门存在的突出问题及原因。这项工作怎么开展希望顾局长会同活动领导小组办公室、机关党委提出具体的方案。

第四、按照活动的要求，开展合理化建议，征求社会各界对省档案局馆工作的意见。前一段时间，副处级以上干部已经提出了一些建议，相关建议我们要仔细消化。下一阶段不光是在我们全局馆，还要在省级机关相关部门、市县档案部门广泛征求意见。

第五、要讨论归纳，形成省档案局馆党员干部应当回答的一些问题。借鉴纪检部门对党员领导干部述廉必须回答的十多个方面，归纳出党员干部特别是处级以上干部在思想作风、工作作风、团结和谐等方面应当回答的问题，每年的工作总结都要回答。你是党员，你是中层以上干部你应该回答这些问题。要细化，把该做的不该做的明确起来，成为常态的对照。

开展思想作风建设提升年活动，学习提高目的是为了促进工作。从前阶段的情况和平时多方面接触，我觉得当前还要特别注意五个方面问题。

一要增强工作的积极性主动性。这是检验每个同志工作态度、工作精神的一个重要标准。从大的格局看，档案工作从内容到形式都发生了深刻的变化，我们不能以老一套去对待新形势；从职业道德看，无论有多少理由，都没有理由不敬业精业；从做人境界看，对待工作不能看领导眼色、催一下动一下，或者忽悠，甚至软磨硬抗。希望每一个同志都不要以此“考验”组织的决心。

二要改变习惯的思维模式和行为方式。我们开展思想作风建设提升年活动，上请北京，下到滨海，多方引导，不厌其“繁”，目的大家很清楚。相信绝大多数同志都是明白人清醒人，都有自知之明，都是审时度势的，都能把工作做好。但是也不排除有的同志，看不到时空格局的变化，你说你的，我做我的，麻痹于冷热炎凉之中。比如我们强调和谐融洽，但仍然有着似乎化解不开的恩恩怨怨。比如我们强调部门协调，但总是不时冒出别人筐里都是烂桃子的声音。即使承认自己筐里有烂桃子，也要推托到虫咬筐磨诸多理由。比如值班要严守岗位，但仍有人溜岗溜号，钥匙往门卫一交就走了。比如安全保密，我一来就抓了保密安全问题，内网外网要物理隔断，工作操作不能在外网。这一简单的要求，硬是不执行，反倒是上网炒股打扑克热闹的很。这叫什么思想作风建设？这不是我行我素吗？想怎么样就怎么样。根本就是肆无忌惮。有句话叫矫枉过正。我们的同行二史馆，全馆只允许几台电脑连外网，大家希望那么做吗？我们有一套安全监控系统，每人进出馆时间一清二楚，大家希望那么做吗？包括我们今天的交流学习，要在思想认识上真正有所触动，不要形成我说给你听，你说给我听，道理说的都好听，一转脸依然故我。

三要进一步融洽工作氛围。通过改进工作方法，规范工作程序来加强自身建设，是今年以来我们局馆领导班子基本运行方式。通过建立学习制度、议事制度、财务制度、包括招投标制度等等，增强工作的集中度、透明度，有问题摆在桌面上，有分歧当面提出来，不搞当面不说，背后乱说。通过这一系列措施来融洽工作氛围。特别是通过前一段的学习提高，局馆各位负责同志共同认识到，省档案局馆没有什么重大的权力去纷争，只有工作职责的不明确；没有不愿做好的工作，只有工作事项不知情；没有什么问题不可以解决，只有解决问题没有公开提到桌面上；没有什么分歧不可以消解，只有消解分歧的渠道不通畅。大家认为营造和谐融洽的工作氛围，有基础、有期盼、有动力、有愿景。希望每个部门要和局馆工作一样去开展，作为支部书记，支部的工作要和局党组一样去开展。这也在检验着我们部门工作的能力和水平。

四要进一步加快工作节奏。我们一直提倡用好八小时以内，不强调八小时以外。但是必须明白，不加班不等于按部就班，不强调加班不是说你该加班的时候不加班。前一时期，我注意到不少同志工作很认真、很勤奋、很有吃苦精神，早到晚走，节假日不休息。交办的事项按时或超前完成，无需等着要、催着要。我们都要有这种工作精神。工作要有朝气、有生气，说了算、定了干，切不可暮气沉沉，拖三拉四。精神在振奋中获得，暮气在懒散中滋生。马克思主义希冀劳动成为人的第一需要。第一需要就是人生之快乐追求。从现实来看，人生几十年，如果不让你工作，你会快乐吗？而有了工作，又能高效快捷地工作，岂不是乐事？从我们工作性质看，无需你呕心沥血，也不会使你积劳成疾，但假若让你提前退休，你乐意吗？

五要认真总结好上半年工作，细化下半年的工作。以支部为单位搞好总结。全局馆要以党组名义向省委、省政府报告半年工作。并筹划以适当形式总结上半年，部署下半年。

今天的会议，请机关党委把各个部门汇报的材料按照以往的惯例整理刊发。整理只要求字数，内容各支部自己把握。整理好在我们刊物上包括网络上发，也要往下发。个人的学习体会请贲组长继续抽查，把书面材料按部门汇总。总体来讲，前一阶段的工作，各位分管领导和部门的主要负责同志都做了大量工作，尽了很大的努力。总体情况不错，还要继续努力。