论创建学习型企业文化

□李新红

当今社会，市场竞争激烈，企业要生存、发展、壮大，仅靠高素质的人才和先进的技术、设备是远远不够的，必须有自己的制度、文化和理念。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过：未来将是全球竞争的时代，在这种时代能成功的公司，将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。因此，对于我们晋城煤业集团公司来说，不仅一开始就要以战略的眼光凝练出独具魅力的企业文化，还要适应时代发展的要求，以深邃的观念赋予这种企业文化生生不息的内涵。

一、深化载体实践，构建独具特色的学习型企业文化

在晋城煤业集团建企五十周年之际，集团公司党政响亮地提出了“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”的战略愿景。宏伟的战略目标更加迫切地需要先进文化的引领，企业文化建设作为一项重要工作已被提到一个新的高度。为了最大限度地把企业文化建设融入管理工作，把文化理念渗透到职工内心深处，促使职工养成良好的行为习惯，全面提升公司的精细化管理水平，我们要贯穿“学习型”主线，深化载体实践，追求卓越绩效，努力构建独具特色的学习型企业文化。学习可分为个人学习、组织学习和学习型组织。个人学习是基础，学习型组织是最终要实现的目标。学习型组织必须具备五项技能，即自我超越、转变观念、建立共同愿景、团队学习以及系统思考。

二、加强企业文化建设，提升企业核心竞争力

1.企业文化具有促进成本节约的作用

第一，文化补充了正式的控制制度，减少了企业中监督个人的成本。文化对员工行为的约束是基于他们对企业的主动服从，而不是被动监督。如果企业的核心价值被大多数员工坚定地信奉，无疑会比正式的制度控制更为有效。第二，文化促进了合作并减少了讨价还价的成本。文化影响了企业中个人的偏好，使员工趋向共同的目标，降低了企业中个人的谈判和讨价还价的成本，并促进了更多协作行为的产生与发展。

2.企业文化具有激励功能

由于企业文化的核心是企业成员的思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式。所以，好的企业文化能够充分发掘企业中每一个成员的潜能，激发他们的士气。同时，企业文化作为一种精神力量，是企业的无形约束与精神支柱。当企业管理趋向团队化时，它就是企业内部团结的纽带、沟通的渠道，是团队内或团队之间相互默契的“共同语言”。一个好的企业文化氛围确立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，源源不断地提供给企业创新、进步的精神动力。当然，不成功的企业文化对企业的发展和核心竞争力的提高也是巨大的制约因素。

3.企业文化是企业提升竞争力的无形力量和资本

企业的内部资源一般分为三大块：实物资源、人力资源和无形资源。随着经济的发展，无形资源优势日益显示出强大的力量。无形资源包括企业信誉、品牌、企业文化、顾客的忠诚度等等。竞争对手可以很快拥有实物和人力资源，但长期形成的无形资源优势，却是难以超越的。企业文化实际上是一种市场经济中的微观文化，对企业经营、管理和企业兴衰有着深远的指导意义。

4.企业文化是知识经营的重要手段

由于企业文化的激励作用，企业可以在核心价值理念的驱动下，将其隐性价值转化为现实经济效益。企业的隐性价值指企业潜在的资源或能力，如社会文化环境、组织能力等，而最主要的是深藏于员工头脑中的隐性知识，包括一般知识和高度个人化的“只可意会、不可言传”的知识以及员工潜在的学习能力等。因此，利用一种健康向上的文化引导员工的行为，树立员工的信仰，开发员工的智慧与潜力，企业的竞争优势才能持续提高。

三、深入贯彻晋城煤业集团《企业文化手册》，创建学习型企业文化

1.学习是现代企业的一项基本职能

现在，企业有一项更重要的职能，那就是要成为高效的学习型组织。这是因为在知识信息时代，企业是知识、信息与资源的结合体，为求生存，企业必须不断学习，以实现企业的持续发展。

2.建立学习型组织是未来企业生存与发展的基础

学习型组织强调个人与组织的自我超越，充分发挥每一位员工的积极性、创造性和潜能。只有在学习型组织中，员工和组织才会真正共同发展，共同进步，使企业永葆青春。

四、学习型企业文化的不断完善

自晋城煤业集团成立以来，经过了50年的成长与磨炼，现已成为我国煤炭企业中的佼佼者，其企业文化也已经深深融入职工的工作和生活当中。随着资源行业竞争的日益激烈，晋城煤业集团也将以崭新的面貌、积极向上的态度去迎接挑战，而其所具有的独特的企业文化，已经成为企业发展的软实力。未来最成功的企业，将是那些基于学习型组织的企业。因为，一个企业只有当它成为学习型组织的时候，才能保证其具有源源不断的创新能力，才能具备快速的市场应变能力，才能充分发挥人力资本和知识资本的作用，推动企业不断向前发展。为此，晋城煤业集团铁运公司结合自身的发展形势，大力开展了创建学习型企业文化的活动。

创建学习型企业文化是一个不断修炼的过程，需要企业的每一位员工在日常生活和工作中付出艰辛和努力，同时也要求企业具有更大的恒心与耐心，使每一位员工树立积极向上、与时俱进的观念，为实现企业又好又快和谐发展的目标而共同努力。