维护责任抓在手上 职工权益放在心上——冀中能源峰峰集团工会职工权益『四个维护』

□程晓辉 李冬冬

冀中能源峰峰集团工会始终坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作原则，以科学发展观为指导，从职工政治权益、经济权益、文化权益、社会权益入手，深化矿（厂）务公开，完善了集体合同“1+3”模式，增强了企业的凝聚力，赢得了广大职工的拥护。

一、维护职工政治权益，实现职工体面劳动

实现职工体面劳动，就要充分尊重职工，使职工在生产经营活动中，劳动技能得以提高，并获得更多的尊严和政治地位。峰峰集团工会坚持和完善了职工代表大会制度，深入开展职代会星级创建活动，深化职代会“六制”管理，职代会质量得到全面提升，较好地维护了职工的民主权益。

深化矿（厂）务公开，扩大了职工的知情权。峰峰集团工会结合权力运行机制的建立，组织实施了质量体系改版升级，并作为河北省唯一的企业代表，出席了在北京人民大会堂召开的纪念厂务公开10周年座谈会。

尊重劳动，使广大职工获得更多的尊严和政治地位。峰峰集团工会以“创先锋、当明星、立新功”活动为载体，组织广大职工围绕中心展作为，连续20多年举办职工技术比赛，培养了一大批技术状元和技术标兵。2009年，峰峰集团行政和工会共投资1500多万元用于对“工人先锋号”、明星员工、技术状元、劳动竞赛功臣等的奖励，充分彰显了尊重劳动、劳动光荣的政治荣誉感。

二、维护职工经济权益，提升职工幸福指数

从源头抓起，维护职工的经济权益，使广大职工享受到企业改革发展的成果。面对金融危机的影响，峰峰集团工会大力开展“共同约定”活动，动员职工积极投身到企业“保增长、促发展”的实践中，团结带领职工与企业同呼吸、共命运，并根据企业面临的形势和职工的意愿，通过平等协商，进一步完善了集体合同“1+3”模式，重新签订和续签了集体合同及“三个专项协议”，兑现了职工工资收入两位数增长的承诺，实际增幅达20%以上，满足了职工群众的新期待，提升了职工的幸福指数。

坚持维权从安全抓起，职工建功首先保证安全。峰峰集团各级工会组织把促进企业安全生产作为政治责任和头等大事，做到群众安全抓在手，各项活动不断线，多措并举保安全，以“安康杯”竞赛为载体，开展了安全月、征集保安全工作法、集体升入井、安监岗员统一着装、安全警示教育展、安全大宣誓、安全大签名、安全咨询、安全承诺、安全漫画展、夫妻安全协议等活动，优化了职工的生产安全环境，保障了职工的生命权利。

三、维护职工文化权益，激发职工创造活力

峰峰集团工会大力开展“职工书屋”建设，先后投资152万多元，建成一级（全国总工会标准）和二级（集团公司标准）职工书屋107个，新增图书66390册，并创新了职工书屋的创建模式和管理方式，实行“菜单式”认购图书和车间图书定期流转制，强力推行职工读书角、流动书箱、读书架等，把职工需要的书籍送到车间、宿舍和职工手中，极大地激发了职工的学习热情。在峰峰集团工会开展的合理化建议活动中，直接参与的职工达3万多人，提合理化建议48680件，被采纳14376件，实施7341件，创造了可观的经济效益。为提升工会干部队伍素质，峰峰集团工会实施了“大培训、大讲堂”工会干部素质提升工程，修订完善了工会干部学习制度，统一配发了笔记本，组织133名工会干部分赴上海、北京等地参加工会理论与业务知识学习培训，并开办了工会大讲堂，聘请上海工运学院教授为500多名基层工会干部授课，大大提高了工会干部的理论水平。为更好地维护广大职工群众的文化权益，丰富职工群众的文化生活，峰峰集团工公司投资352万元，改建了职工文化活动中心，全年举办大型文化体育活动19次，参与职工达56300人次，充分展示了新时期煤矿职工的风采，增强了企业的凝聚力，为推动企业科学发展作出了积极贡献。

四、维护职工社会权益，赢得职工拥护

为职工群众解难事、办实事，是工会组织赢得广大职工拥护的重要抓手。峰峰集团工会把扶贫帮困送温暖活动制度化、规范化，积极推行特困和困难职工档案微机化管理，将5938名符合条件职工的档案全部规范录入全国总工会帮扶软件，在国庆和春节期间两次争取到中央财政和地方政府帮扶救济金103万元；在元旦、春节期间送温暖救助困难职工14891人次，发放送温暖资金384.58万元；“金秋助学”活动发放助学金26万元，帮助58名困难职工子女圆了大学梦。

2009年，职工代表大会顺利通过了《医疗保险结算办法》，有效缓解了职工看病就医的经济压力，提高了医疗保险资金的使用效率。在参加邯郸市第二期会员大病医疗救助活动中，集团公司为33565名职工一次性缴纳互助金共计167万余元。同时，公司工会积极争取医疗救助，使89名符合条件的会员领取到医疗救助金112.2万元。峰峰集团工会还开展了实事好事承诺活动，各基层工会申报、集团公司立项的207件实事好事如今已全部兑现。

为了表彰在生产一线作出突出贡献的先进人物，峰峰集团工会重新启动了劳模、标兵分批次疗休养制度，仅2009年就安排集团公司级先进模范17期共290人分别到北戴河、山东威海进行疗休养，为构建和谐社会、推动企业又好又快发展奠定了坚实的基础。