诚征稿件

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企业外派人员的回任方略

在日益国际化的市场环境下，众多企业建立了跨国界的运营模式，而外派人员管理就成为其中的重要一环。对员工而言，外派原本是组织对其能力和价值的肯定抑或是职业提升方式，但若在回任阶段遇到麻烦，甚至是遭遇到职业生涯的“断点”，那么难免演变成可能诱发核心员工离职的“导火索”。那么，哪些因素可能导致外派人员回任失败？科学的外派人员回任管理机制该如何设计和实施？怎样发挥企业人力资源部在优化外派人员回任工作中的作用？本期专题意图从制度和方法的角度为破解“外派人员回任失败”难题支招献策。 征稿截止：2010年8月7日

如何设计和实施企业年金计划？

经济的强势复苏助推了企业薪酬预算的大幅攀升，一场“人才争夺战”又将打响，而能否拥有一套“贴心”的薪酬福利体系就成为了企业“留才”的制胜砝码。企业年金是除国家法定保险外的一种重要的企业补充养老保险形式。当前，组织加强对员工养老储蓄问题的关注，既是一种赢得人心的举动，又将成为一项战略性的长期激励措施。那么，怎样依据市场环境和经营战略设计“适合”的企业年金方案？有哪些因素会影响年金项目的成败？随企业年金计划实施而出现的各种问题又将如何去处理？本期专题探讨企业年金计划的相关实务。 征稿截止：2010年9月7日

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