湖南省水利厅直属水电站职工思想现状分析及对策

周庚芝

（湖南省南津渡水库管理局，425006，永州）

湖南省水利厅直属5个水电站，总装机容量30万kW，职工总数2000余人。其中双牌水电站是新中国第一个五年计划的重点工程，水府庙水电站是著名的韶山灌区的水源工程。电站大多数是20世纪五六十年代修建的，地处偏远山区，交通不便，信息相对闭塞。因其特殊的地理位置，职工的思想状况也因其特殊的地缘性而有着与其他企业不同之处。

一、职工思想现状

1.在市场经济新形势下，广大职工树立了一定的自信心，但自信心略显不足

随着经济社会的不断发展，改革开放的大潮席卷了神州大地，浪花也溅入了水电站。但由于这些水电站地处偏远，交通不便，生活工作在相对封闭的狭小圈内，比较起来，思想观念相对落后，知识结构参差不齐。加之水电站设备比较老化，技术相对落后，经济效益普遍不高，更新改造缺乏资金，技术进步及职工培训也缺少投入。在市场经济中，职工的思想观念受到一定的触动，有一定的激情，因此，广大职工有在市场经济浪潮中搏击的信心。但由于电站底子薄，经济效益比较差，很多职工对企业前景有一定担忧，鉴于此，有些职工自信心略显不足。

2.随着改革的深入，职工的危机感和责任意识日益增强，但时有反复

企业改革在不断深入，随着双向选择、竞争上岗用工制度的建立及岗位责任制的实施，职工的危机感大大增强，责任意识也得到了加强。但随着时间的推移，职工们看到，绝大部分人并未下岗，绷紧的弦慢慢地松弛了，认为具体改革并未落到自己头上，因此，得过且过。没有把业余时间放在学习专业技术知识和业务技能上，而把大部分时间花在看电视、看小说、文体娱乐甚至打牌、打麻将上。惰性的形成，使得危机感和责任意识时有反复。

3.大部分职工能完成本职工作任务，但积极性和主动性欠佳，消极思想在一定范围还存在

电站大部分职工能较好完成本职岗位的工作任务，但由于受到来自社会和同行业高收入企业的影响，工作积极性和主动性不是很高，有的职工经常牢骚满腹；有的职工对待工作敷衍了事，工作主观能动性差；有的职工对企业经济效益欠佳怀有悲观情绪，失落感强，精神萎靡不振，常常表现为比较慵懒，抱着“事不关己，高高挂起”的态度。

4.职工比较关注企业的未来发展和企业的内部管理

大部分职工都能意识到，只有企业发展了，才有个人的发展，只有企业效益好了，职工收入才有可能增加，因此，希望企业具有美好的前景、良好的未来。但由于水电站天生不足（装机容量小，枢纽工程投入不足，人员包袱重），大部分企业难以在短期内改变现状，企业的发展难以达到职工的期望，这时，职工不免失落。职工对企业的内部管理制度、分配制度也很关注，由于相对偏远，也非常期望企业能解决住房、子女就业安置等方面的困难，而且有的职工把能否解决自己工作、生活中的实际困难作为判断企业管理制度优劣的标准。

5.职工普遍认为新形势下的思想政治工作急需加强和创新

市场经济的建立及企业的深化改革，使职工的思想观念发生了一些变化，竞争的加剧及收入分配上的差距，都使职工的思想受到触动，导致一部分人的心理不平衡，人生观和价值观受到影响。那么，就要从理论和实际的结合上引导职工懂得：社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进社会的发展，但社会主义制度最终要消灭社会的不公平现象，以达到共同富裕的目的。针对职工中出现的一些新的思想问题，要有针对性地开展研究，要敢于和勇于回答职工普遍关注的现实思想问题。在新形势下，就要求企业能及时疏导职工的思想问题，用创新的方式方法，及时解决职工的思想问题。

二、思路与对策

1.从水电站改革发展入手，进一步转变职工思想观念

国内的经济发展正日新月异，突飞猛进，而国外的新生事物也日渐影响着人们的视野和思想，水电站的改革也在逐渐推进。要适应新形势，大力弘扬和宣传解放思想，与时俱进，勇于创新，把大力弘扬时代精神和水利行业精神结合起来，学习行业中的先进企业，树立行业新风，企业条件允许的话，组织部分职工现场参观考察先进企业，激励职工比、学、赶、超的激情，转变旧观念。要上下同心，卧薪尝胆，下大力气做好电站发展改革这篇文章。

2.创建学习型企业，鼓励职工努力提高自身素质，应对时代发展

科学技术的进步使职业及社会生活发生了重大改变，职业习惯及生活习惯都受到很大冲击，许多人迷惑、彷徨，渴望融入科技进步中，但又不知从何入手。因此，不免焦虑，甚至抵触。如有的企业职工对设备自动化改造有抵触情绪，一方面设备改造后，需重新学习新的操作技术，感到力不从心；另一方面担心技术进步会造成自己下岗。技术进步和社会发展是不以人的意志为转移的，因此，市场经济和企业的发展都需要我们创建学习型企业。

在社会可持续发展的同时，需要企业职工不断地学习，提高自身素质，把企业建设成学习型企业，让职工成为知识型职工，企业和职工才能立于不败之地。为此，企业要把人才开发放到战略性地位，要通过各种途径对参与学习的个人、团队提供强有力的支持，企业资源要向他们倾斜，从而使企业领导、管理人员和职工有一个共同追求的愿景。只有当人们致力于实现共同理想、愿望和共同关注愿景时，才会产生自觉的创造性学习与工作，才能应对时代发展。

3.把思想政治工作与企业管理和解决职工实际困难有机结合起来

在市场经济大环境下，企业内部管理的优劣直接影响到职工的收入，也影响到职工的思想情绪。因此，要把思想政治工作与企业内部管理进行有机结合，要实现企业内部思想政治工作和管理工作的良性互动，使思想政治工作同企业建设同频共振，达到使职工精神和物资双丰收的目的。

在企业改革不断深化的情况下，职工的思想问题往往和实际问题紧密联系在一起。从实践来看，思想政治工作者不从关心、解决职工冷暖和实际需要出发，不认真解决职工的实际困难，必然被职工所抛弃。只有善于把思想政治工作做到群众的心坎上，做到解决实际困难的过程中，坚持既讲道理又办实事的原则，解决职工的后顾之忧，这样才可以确保企业正常发展和思想政治工作深入人心、持久开展，两者相得益彰。

4.创新思想政治工作的方式方法

①企业文化建设法。就是要通过企业思想政治工作，构筑企业的价值体系。通过提出的企业经营目标、宗旨、精神，构成一个相互支撑的企业文化体系。如南津渡水电站就创建了“团结拼搏，争创一流”的企业精神。

②先进典型激励法。运用先进典型影响和激励职工。在企业中培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比、学、赶、超和激励向上的氛围。大力弘扬 “献身、负责、求实”的水利行业精神，充分发挥先进典型的示范带动作用。如双牌水电站就涌现了老一辈省级劳模刘云祥，新一代省级劳模和部级技术能手范昭胜。

③多向互动推进法。通过举办党团活动、座谈会、学习讨论、歌咏比赛、参观学习，通过板报宣传、家访慰问、年节问候，通过文体娱乐活动等多种多样的活动载体，充分利用现代网络等手段构建全方位的思想政治工作格局。由传统单一的说教变为多向互动。满足职工的精神文化需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。

④载体硬件建设法。企业可以根据自身的经济条件，建立职工俱乐部、图书室、荣誉厅、展览厅等，利用硬件举办企业党校、电教中心等，充分利用这些载体，扩大思想政治工作覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。通过实施文化阵地建设和开展健康向上、丰富多彩的活动，使职工在积极参与中受到教育，在潜移默化中受到熏陶，达到不断提高思想境界的目的。

企业思想政治工作创新，不同于技术、企业管理制度的创新。企业思想政治工作的对象是职工，是做人的思想工作，创新既要注意职工的思想变化，又要有实际的东西，要解决实际问题，还要在继承优秀文化的基础上不断地探索。只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，从而有力地推动企业健康稳定发展。

[1]陈雷.深入贯彻中央水利工作新要求 全面推进民生水利发展[J].中国水利，2010（2）.