浅谈企业青年文化建设

殷春梅

（江苏核电有限公司，江苏 连云港 222042）

企业文化，是一个企业在长期的管理生产经营实践过程中逐步凝结、积累形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合，它是一个企业的精神力量。这种企业精神，对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。青年是一个企业的新鲜血液和活跃因子，是一个企业的中坚力量和骨干力量，更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年员工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的生力军。因而企业文化建设的主体是青年，没有青年就没有企业文化建设，也就没有企业的健康协调可持续发展。随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。作为企业共青团组织，应审时度势、抢抓机遇、顺势而动，在企业大力实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设和引领青年成长中更好地凸现作用，展现优势。笔者在此就多年的共青团工作实践浅谈一下关于企业青年文化建设的一些认识和体会。

1 企业共青团加强青年文化建设的重要意义

文化塑造青年，青年创造文化。特别是当前，随着市场经济的发展和社会竞争的加剧，各个企业都在努力培育建设代表本企业形象特征或服务管理理念、经营理念的特色企业文化。作为党的助手和行政帮手，企业共青团组织也应积极地参与到企业文化建设中去，这对于做好新时期的青年工作，巩固党在青年中的执政基础意义重大，也是活跃团的工作的一个新契机和强有力载体。笔者认为，新时期企业共青团组织应在深入调研的基础上，结合本企业共青团工作实际，按照企业党委和上级团组织关于加强青年文化建设的具体要求，构建加强企业青年文化建设的工作思路，大力实施青年文化行动。

（1）加强青年文化建设是企业文化建设的重要组成部分。建设发展企业文化是当前建设现代企业的重要工作内容，它用统一的价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业员工，使员工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感，这也应是企业共青团工作的努力方向。企业青年文化是在此基础之上建立的对青年的引导机制，是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围。特别是青年文化在凝聚、引导、组织、维护青年等作用上，都是与企业文化自身所具有的导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能相互促进、相辅相成的，两者都是“以人为本”。共青团通过青年文化的导向作用，把本企业文化理念包括党的路线、方针、政策贯穿始终，一方面可以优化青年员工的职业道德和价值取向，在推动企业发展的共同目标中，增强青年员工自觉地服务企业改革发展建设的意识，充分发挥共青团组织团结教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引导青年员工继承和发展企业文化所倡导的价值取向和信念信仰，以此保证企业文化发展的正确方向。同时，共青团通过开展各种文化活动，如表彰会、青年成长报告会以及借助企业内部宣传刊物、电视片等传播媒体，宣传激励团员青年中的优秀人物，发挥其应有的激励和辐射功能，都是企业文化建设的重要组成部分。

（2）加强青年文化建设是共青团工作的重要组成部分。青年是企业改革发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。教育团结凝聚青年是共青团组织的首要职责。加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式。在社会主义市场经济条件下，坚持党的基本路线，顺利推进现代企业制度建设，促进企业的改革和发展，是我们企业团组织的根本任务。企业共青团工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节，加强青年文化建设则是一个新的重要载体。特别是随着现代企业制度的建立，企业产权关系和治理结构的变化，对企业团组织提出了新的要求和挑战。政治工作的领先属性，要求共青团工作走在前；思想意识的多变性，要求青年思想教育工作贯穿于生产经营活动的始终并不断创新改进，要求把党的路线、方针、政策和培育“四有”新人的目标渗透于生产经营活动全过程，更好地促进企业的改革和发展。为适应现代企业制度要求，企业团组织的工作重点必须紧紧围绕企业生产经营主线，着力提高广大团员青年的素质，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业持续稳定发展的巨大物质力量。

（3）加强青年文化建设，是企业共青团组织学习实践科学发展观的必然要求。科学发展观是党的最新理论成果和指导思想，也是共青团工作的指导思想。实施青年文化行动，加强青年文化建设，是共青团学习实践科学发展观、实现社会全面、协调、可持续发展的一项重点活动，是团中央对共青团组织提出的自然要求。要贯彻落实科学发展观，就要引导青年文化为先进文化的发展做贡献。企业青年文化建设是提高企业青年思想道德水平和科学文化素质，积极引导广大青年投身企业又好又快、安全发展的重要工作途径，是青年最容易接受的工作载体，是调节青年心理情绪，调动青年积极性的重要方法。特别是随着社会的不断发展，青年面临的世界越来越纷繁复杂，加强对青年世界观、人生观、价值观的适当引导就显得越来越重要，青年的思想教育正在由简单地灌输式向潜移默化的文化影响转变，这就要求我们与时俱进，通过文化的建设来改进青年员工思想政治教育的手段，加强对青年的思想教育，激发青年的主动性和创造性，将青年员工的聪明才智凝聚到为企业持续稳定发展作贡献上，凝聚到实现祖国复兴大业和全面建设和谐社会的伟大目标上去，最终实现青年员工自身价值和社会价值的统一，促进青年全面成长，落实科学发展观。

2 共青团组织如何在企业青年文化建设中充分发挥作用

企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式，共青团组织要想在企业青年文化建设中充分发挥作用，就需要把加强企业青年文化建设放到企业建设发展大局和企业文化建设的整体格局中去考虑和推动，把加强企业青年文化建设自觉纳入企业文化创建发展战略之中，重点把培育和弘扬企业精神、强化青年人的主人翁意识、促进青年员工提高业务素质、技能素质、思想道德素质等作为主要内容，把服务企业发展与服务青年结合起来，把文化建设与团的其他工作融入起来，先易后难，以点带面，逐步铺开，发挥效用。笔者认为可以从以下几个方面来逐步推进：

（1）强化青年文化建设的宣传引导，在企业青年员工中营造建设氛围。认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。要做好青年文化建设工作，团委要首先结合企业党委关于企业文化建设的要求和部署，从抓宣传教育、提高认识入手，向广大团干部和团员青年宣讲加强企业青年文化创建活动的目的意义、工作要求和目标任务，宣讲创建具有本企业特色的青年文化氛围对青年成长的促进作用，帮助广大团干部、团员青年提高认识，增强大家参加创建活动的积极性和主动性。可以通过召开动员会、布置会、讨论会、组织知识竞赛等形式来进行宣传。在此基础上，团委还需要强化团员意识教育，在团的有关活动中要求团员青年戴团徽、唱团歌、亮团旗，把团徽、团旗、团歌等团的标志作为统一团员青年思想行动的重要标志。同时，结合团的工作实际，在企业广大团员青年中组织进行“企业发展与青年责任”和“企业文化与青年文化之间的关系”、“企业文化重在传承/重在创新”等主题讨论或辩论活动，并有侧重点的在企业报刊上进行宣贯，在企业营造浓厚的青年文化建设氛围，以此引导青年围绕企业文化、企业精神以及企业、青年的关系等方面进行深入思考，共同挖掘企业精神的内涵，提炼具有青年特色的文化理念，在广大团员青年中初步形成共识。

（2）强化青年文化理念的渗透，使之与青年员工立足岗位干好工作自然融合。加强企业青年文化建设，必须把团的工作理念内化为团员青年的自觉行为，最终体现在立足岗位干好本职工作上。特别是要通过实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容。例如，可以通过开展增强团员意识教育来强化团员青年身为优秀青年代表的责任意识；通过青年突击队活动、青年文明号争创、五四红旗团委创建等活动，引导团员青年不断增强竞争意识、服务意识、创新意识，促使其“干一行，爱一行，学一行，钻一行”，脚踏实地，立足岗位，锻炼成长；通过开展QC小组活动、技术交流、技术比武、技术改进、技术攻关、经验反馈等活动培养团员青年严谨细致的工作作风，激发其勇攀科技高峰、勇克技术难关，逐步把自己培养锻炼成本职岗位的行家里手；通过优秀团员、优秀团干、优秀青年突击队员、青年岗位能手评选表彰和先进典型的宣传工作，来激励先进、带动后进，在企业团员青年中营造比学赶超、不断学习、刻苦钻研、实干创业的浓厚氛围等等。这些都是将青年文化建设与青年立足岗位干好工作相融合的有效途径。

（3）通过各种活动载体的有效推动，展现本企业青年文化特色。青年文化是以青年为主体的文化现象，具有青春的特质，必须体现青年特色，特别是通过具体的载体活动，融思想性、政策性、知识性、娱乐性等于一体，使广大团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育的同时，满足青年日益增长的精神文化需求。如，为保证青年文化活动的经常化，本企业在团员数量比较集中的基层团组织中建立了各种业余爱好协会，如：文化沙龙（有条件的支部还设立小型图书室、图书角等等），棋牌协会，球类协会，驴友协会，网购协会等等，这些协会的成立将具有不同需求的团员青年通过相应的载体聚集起来，其活动的经常性开展既满足了团员青年的精神文化需求，也更激发了团员青年的活力和热情。公司团委也更是注重在各种活动中展现青年文化特色、宣传青年文化内涵，我们围绕“五四运动九十周年”开展青年文艺节目汇报表演活动，表演的全部节目内容由公司团员青年结合青年的工作和生活实际自编、自导、自演，整台晚会既突显了青年文化特色，也宣贯了科学发展的理念，活动取得了很好宣传和展示的效果；我们围绕建国六十周年和公司开工建设十周年组织开展诗歌征文和诗歌朗诵比赛活动，团员青年们通过近70篇诗歌作品和极具创新特色的朗诵形式讴歌了对党、对国、对企业的热爱，展现了团员青年昂扬向上的精神风貌；我们组织开展主题DV摄制比赛活动，通过比赛引发团员青年思考，延伸团员青年视角，也受到了各界好评。

（4）整合各方资源，整体向前推进。加强企业青年文化建设，重在融会贯通，相互促进。要整合方方面面的力量，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，要注意调动各种层次人员参与的积极性，吸收各方面的智慧，汇聚各方面的资源和力量，边开展边完善，不断提高青年文化建设的水平，促进企业青年文化的健康发展。如在建国60周年时，团委配合公司党委开展歌咏比赛活动，在更大的舞台上展现了青春风采；团委配合人力资源处开展迎接新员工活动，共同参与高校联合培养班学员的管理工作，将青年文化建设的触角前伸；配合保健物理处开展核科普知识宣传工作；按照公司党委要求组织青年志愿者参与文明单位创建活动等等，把青年文化建设自觉融入公司建设的方方面面。我们还通过青年安全生产示范岗，青年合理化建议等活动加大围绕安全生产、经营管理、改革发展抓团的活动开展的力度。工作安排上，主动与企业中心工作和工作重点贴紧靠实；效果考核上，把团的工作与生产经营主线的结合度及产生的最终效果作为主要衡量依据，通过各方面的实践和摸索，使企业团的工作更加适应建立现代企业制度的要求，更好地促进企业发展。

3 加强企业青年文化建设的效果初显

通过加强企业青年文化建设的一些探索和实践，我们取得了良好的效果，不仅活跃了团的整体工作，而且彰显了共青团在企业持续稳定发展过程中的优势和作用，主要体现在以下几个方面：

一是团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。企业青年文化具有极强的凝聚融合功能，我们通过开展各种青年文化建设活动，不仅丰富了团的工作内容，而且活跃了团的整体工作，扩大了团的工作覆盖面，调动了团员青年参加团的工作的积极性和主动性，也同时把企业各个方面、各个层次的团员青年团结了起来，使团员青年们树立了一种以企业为中心的共同价值取向，把个人融合于集体之中。团组织的凝聚力和吸引力进一步增强，团组织教育凝聚青年的政治优势进一步得到体现。

二是团员青年整体素质进一步提高。青年文化具有约束功能，它以一种无形的、非强制性的规范和准则，来约束青年员工的思想和言行，并以无形的文化力量使青年员工在一定的行为规范范围内活动。通过加强企业青年文化建设，团的工作领域也在不断拓展，团干部队伍得到了各方面能力素质的锻炼、也因此促进团的各项工作更加完善，借此带动了团员队伍整体素质的提升。团员青年政治觉悟增强了，追求目标明确了，继承和发扬企业优良传统和作风的自觉性也明显提高了。

三是团员青年在企业中的贡献率进一步增强。企业青年文化的导向功能是最基本的功能，它用一种适合青年特色的文化，让青年员工在潜移默化中接受共同的价值观念，形成一股力量向既定方向努力。特别是通过培育建立的具有青年特色的文化体系，增强了团员青年自觉地服务企业改革发展的意识，时刻保持昂扬向上的精神状态和拼搏进取的奉献精神，积极投身企业建设发展实践。例如团委组织的青年突击队活动就在这方面成效显著，有的突击队年创新创效项目达到30余项，有的突击队通过工艺改进为公司节省上亿建设成本，有的突击队几年来同一操作重复6 000多次，但从未发生人因失误，正确率始终达到100%……广大团员青年为企业安全生产、效益的提高做出了重要贡献。

青年是企业人力资源的宝贵财富，企业共青团应通过青年文化建设来统揽广大团员青年的思想和行动，充分调动团员青年的积极性、创造力，开展各具特色的实践活动来培育青年、锻炼青年，为青年成才提供具体、有形的帮助，努力形成具有自身特色的企业青年文化，为企业的长足发展提供有力保障。