看点

看点

细看整个选拔过程，无论是量身订制的11类笔试试卷、充分互动的无领导小组讨论，还是群众可参与提问打分的大评委制，一系列选才新法的陆续亮相，透射出市委大力推进干部人事制度改革的信心和勇气；公选“立体互动式”的面试，科学的手段和民主的方法，一个也不少。这也使得此次干部公选成为近年来创新思路清晰、创新举措丰富、创新成果显著的一次“集成创新”。

——《北京日报》

公选就是要创造一个良好的竞争环境，使各类优秀人才在开放、透明、公正的舞台上展示自我，进入公开选拔部门的视野。

——北京市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉

考题80%以上都是开放式问题，不考死记硬背的东西，也没有标准答案，考生有很大的发挥空间。开放型的考题，在考查考生基础知识的同时，可以更好地了解大家在处理实际问题时的思路和方法，让真才实学者脱颖而出，剔出那些生搬硬套、夸夸其谈的“马谡”。

——公选主考官之一、北京市发改委副主任张远

如何让干得好的人考得好，选出与所需职位最匹配的人？今年试卷在原有的论述题基础上，新增案例分析题和客观题部分，并首次尝试根据职位职责类别进行差异化命题。最终试卷细分到11类，局级试卷分为行政、群团、高校和金融等六类；处级试卷分为党政等五类。目的就是使考试内容尽可能贴近所需职位的工作实际，让那些注重理论联系实际、学以致用、富有实践经验的人在考试中取得好成绩，让那些只能考不能干的人占不到便宜。

——北京双高人才中心副主任张宽

组织考察就是要通过找最了解候选人的人，找与他工作接触最多的人，全方位“描绘”出考察人选的真实形象，为各位候选人绘制出一幅立体“素描”，最终提出拟任职人选。

——公选第六考察组组长李庆言

公选涌现出的优秀人才，我们都提出了培养使用意见，确保好钢都用在刀刃上。这次公选的一个重要收获还在于，我们在创新实践中进一步坚定了推进改革的信心，找到了深化改革的“突破点”。

——北京市委组织部公选负责人

每位考生近3年工作业绩的报告，是此次公选的又一个创新，目的就是要进一步增加面试评委对考生的了解程度，提高面试测评的科学性，让考生尽可能“立体化”的展现在考官面前。此次公选面试还运用了资历评价、专业管理能力评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等多种现代人才测评技术和测评工具，确保了多层次、多维度科学评价考生的德才素质。

——新华网